EP 57 - 5 conseils pour décrocher son contrat en alternance | Podcast de l'alternance et de l'emploi des jeunes

Description

🚀 Alternance : 5 Conseils Essentiels des Entreprises pour Décrocher Votre Contrat ! 🚀

Vous êtes à la recherche d'une alternance ? Arrêtez de commettre les mêmes erreurs ! 🔑

Dans le dernier épisode du podcast @AlternJob, Manon Blairet, experte en recrutement et en marque employeur chez Enedis, partage avec vous ses astuces pour vous démarquer dans un marché concurrentiel. 🎧

Voici les 5 clés pour réussir :

1. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?

2. Comment se démarquer ?

3. Comment se renseigner sur les processus de recrutement ?

4. Comment utiliser les réseaux (école, LinkedIn…) à votre avantage ?

5. Comment répondre après un entretien ?

🎧 Écoutez le podcast de 15 minutes et boostez vos chances de décrocher le contrat de vos rêves !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Pourquoi est-il toujours aussi difficile de trouver une entreprise pour un contrat en alternance ou pour un stage quand on est jeune ? Tous les jours, je reçois des messages « Urgent, recherche, alternance » , « Urgent, recherche, stage » . Alors j'ai inversé la recherche. Ce sont les entreprises qui se présentent à vous. Bonjour et bienvenue sur AlternJob. Je reçois aujourd'hui Manon Blairet de l'entreprise Enedis qui veut nous apporter tous ses conseils de professionnels du recrutement pour décrocher son contrat en alternance. Bonjour Manon.
Speaker #1
Bonjour Julien. Merci pour ton accueil.
Speaker #0
Manon, je vais te poser ma première question. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?
Speaker #1
Alors, moi, je travaille pour Brunedis, qui est une entreprise de service public. C'est le gestionnaire du réseau de distribution de l'électricité en France et qui est très engagé aujourd'hui sur les sujets de transition énergétique, notamment pour l'électricité. C'est une entreprise qui est présente partout en France. Moi, je travaille pour la direction régionale Bourgogne, à Dijon plus précisément, et je m'occupe du recrutement des alternants, notamment.
Speaker #0
Alors, la première question. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?
Speaker #1
Très bonne question et c'est vrai que c'est important de rappeler, je pense, que l'alternance, de façon générale, il y a un gros travail de préparation en amont. Moi, je pense que le premier conseil que je pourrais donner, c'est finalement de bien connaître le tissu économique sur lequel on évolue. Donc, comment faire pour ça ? Il y a une première chose qui est finalement assez simple, mais à laquelle on ne pense pas forcément, c'est de lister les entreprises qu'on connaît déjà par notre famille, par des amis, par des stages qu'on a pu faire ou des jobs étudiants. et vraiment de façon assez exhaustive venir lister les entreprises avec des clients. lesquels on a pu ou on a été en contact à un moment donné. Ensuite, je pense qu'on peut continuer cette liste en identifiant les entreprises présentes dans notre marché, sur notre territoire, par secteur, après éventuellement par taille ou par activité. Et là, c'est tout simplement peut-être aller faire un tour sur les sites de recherche d'emploi et qu'on puisse imprégner des entreprises qui sont actuellement en recrutement. Ça peut nous donner quelques éléments sur les entreprises qui recrutent.
Speaker #0
Là, on est vraiment sur l'identification dans un premier temps des entreprises, du tissu économique. Et puis, on va voir après, par la suite aussi, avec tes conseils, ce que tu viens de nous dire juste après, qu'il y a aussi d'autres acteurs qui peuvent nous aider dans le cadre de cette recherche d'entreprise au niveau local ou largement même au niveau national.
Speaker #1
Tout à fait, parce qu'on va dire que ça, ça pourrait être la première étape. Et puis ensuite, quand on est dans une recherche d'alternance, il y a un partenaire qui est très important, c'est l'école. L'école avec laquelle on a envie de faire ce diplôme. Généralement, c'est des écoles qui ont une très bonne connaissance des entreprises locales qui peuvent recruter ou qui ont déjà recruté. sur certains types de diplômes. Donc, c'est intéressant de pouvoir se rapprocher de l'école ou éventuellement des écoles qui nous intéressent et notamment prendre contact avec le responsable des relations entreprises qui, du coup, est en contact tous les jours avec des entreprises du bassin. Donc, ça, ça fait partie de ces étapes-là. On a ensuite une option que je trouve intéressante, c'est aussi de mobiliser ce qu'on appelle le réseau d'alumni ou d'anciens élèves qu'on a croisés à un moment donné et qui peuvent aussi être un peu comme des mentors dans une recherche d'alternance.
Speaker #0
Et pour rebondir sur ce volet école, centre de formation. Pour nos auditeurs, c'est important de bien choisir son école. Ce choix va être déterminant pour mobiliser leur réseau d'entreprise et être accompagné dans votre démarche. Et de la même manière que pour votre recherche d'entreprise, essayez d'identifier quels sont les bons établissements. C'est en les questionnant que vous allez vous rendre compte de la qualité de l'accompagnement qu'ils proposent. Et on sait, toutes les difficultés que vous rencontrez, à trouver une entreprise pour obtenir ce contrat.
Speaker #1
Tout à fait, je te rejoins complètement pour la partie école. Après, il y a aussi, les écoles le font également, mais toutes les initiatives qui sont... de type forum, salon de l'emploi, job dating. Il y a aussi beaucoup d'entreprises qui ouvrent de plus en plus leurs portes. On l'a fait, nous, par exemple, à plusieurs endroits en France, donc des journées portes ouvertes pour faire découvrir nos métiers. Ça, c'est des vraies opportunités pour aller à la rencontre de professionnels sans être encore officiellement candidat. Donc, c'est vraiment une phase où on rencontre des pros, on prend des informations sur les métiers, éventuellement sur les process de recrutement. Et ça, c'est vraiment intéressant en amont d'une éventuelle candidature. Et puis, sur le même registre, sur la connaissance des métiers et de l'entreprise, il faut Il ne faut pas négliger, je pense, toute la partie réseaux sociaux. Réseaux sociaux des entreprises, parce qu'aujourd'hui, et de la même manière, les entreprises communiquent de plus en plus sur leur métier, mais via des formats un petit peu différents, de type de vlog, par exemple, où il y a beaucoup plus de concret sur les métiers, sur le quotidien, et ce qu'on peut attendre éventuellement d'un futur collaborateur sur ces métiers-là. Donc ça, c'est aussi important et ça permet vraiment d'identifier les entreprises auxquelles parfois on ne pense pas forcément pour une candidature.
Speaker #0
Pour rebondir sur les réseaux sociaux et sur YouTube ou... sur du Instagram ou du TikTok et autres. Il n'y a pas que des vidéos de Ausha. Vous pouvez aussi trouver des vidéos qui présentent des métiers et des entreprises.
Speaker #1
Tout à fait, vous pouvez faire le test sur Enedis, sur tous les réseaux sociaux. D'ailleurs, il y a beaucoup de formats de vidéos avec des métiers qu'on ne connaît pas ailleurs, mais qui sont pourtant, en plus, des formats très courts. Donc, c'est très facile à consommer. Dans la même lignée, c'est un peu la suite de ça. On parle aujourd'hui beaucoup de la réputation des entreprises. C'est d'ailleurs que vous pouvez trouver plein de classements. qui vont venir évaluer les entreprises en tant qu'employeurs. Ça, c'est aussi des super bonnes pistes, des super sources d'informations pour mieux comprendre l'environnement professionnel que vous avez envie de rejoindre et qui pourraient vous intéresser pour la suite. On est dix, par exemple, on est quatrième sur le classement à Pitrennis. Et donc ça, on travaille dessus aussi pour apporter des éléments à nos futurs candidats.
Speaker #0
Parfait. Et puis, comme on parle des entreprises qui recrutent, juste un petit mot, un nom. Combien d'alternants cette année ?
Speaker #1
On recrute 2 380 alternants cette année, donc c'est encore un petit peu plus que l'année dernière partout en France.
Speaker #0
C'est ça. Et on encourage tous nos auditeurs, postulez à vos offres, que ce soit des offres tertiaires, mais le nombre des offres reste des offres dans le domaine technique, type électrotechnicien, électrotechnicienne, parce qu'on a aussi beaucoup d'alternants qui sont des alternantes. On encourage toutes les femmes à... postuler à ces offres et on l'a bien expliqué avec notre dernière intervenante lors de nos précédents podcasts. Donc allez-y, plus de 1300 offres, c'est quand même vraiment assez conséquent et il y a des offres pour tout le monde, quelle que soit la région. Manon, on est la preuve, elle n'est pas issue d'une grande ville et on recrute aussi en Bourgogne, c'est bien ça ?
Speaker #1
Tout à fait, tout à fait, partout en France et puis encore Dijon, c'est la grande ville de Bourgogne, mais il y en a. Il y en a partout, effectivement. On a à peu près 700 sites en France. C'est pour imaginer un petit peu la chose, mais effectivement, il y a des opportunités partout en France.
Speaker #0
Parfait. Alors maintenant, on arrive à la deuxième question que se posent aussi nos auditeurs. C'est comment se démarquer ? Donc, on a identifié un certain nombre d'entreprises, on a visionné, regardé un certain nombre de vidéos, on s'est documenté et puis on arrive à la phase, bon, ok, maintenant, je sais vers quelle entreprise je vais me tourner et comment je peux me démarquer ? Donc là, Une des premières questions que je souhaitais te poser sur ce sujet-là, c'était aussi comment on peut structurer ses candidatures.
Speaker #1
Effectivement, parce qu'une candidature bien construite et réfléchie, ça fait partie des petits éléments qui vont pouvoir vous aider dans un process. Donc la structuration de candidature, il y a une chose très simple à laquelle on ne pense pas forcément, mais tout simplement d'établir un suivi de nos candidatures, donc avec un fichier Excel assez basique au départ, mais avec des éléments clés de type date de candidature, nom de l'entreprise, l'intitulé du poste. le contact s'il y en a un, le CV qu'on a envoyé et éventuellement quand on a besoin de faire une relance. Et c'est vraiment un outil intéressant parce qu'en fait, ça permet d'avoir une vue vraiment d'ensemble sur toutes les candidatures qui ont été faites et surtout de pouvoir avoir un calendrier, c'est-à-dire quand est-ce que je peux relancer telle entreprise parce que j'ai candidaté il y a 10 jours, 15 jours, 3 semaines, 1 mois. Et voilà, ça permet d'être assez clair dans le process, éviter, parce que j'ai déjà eu le cas des candidats deux fois sur les offres, mais par deux billets différents. et en fait... on sent que finalement la candidature n'est pas forcément très structurée et puis ça manque un petit peu de suivi. Il faut des conseils pratico-pratiques. Le tabou, il faut qu'il soit vivant, donc il faut absolument le remplir au fur et à mesure. Donc dès qu'on envoie une candidature, on le met à jour. Et puis voilà, faire en sorte que ça soit quelque chose de sympathique, mais avec des couleurs, qu'il soit facile à lire. On peut aussi intégrer des outils, un mail de relance par exemple, qui soit déjà préécrit et qu'on ait juste à l'utiliser le moment venu.
Speaker #0
Un premier conseil important, alors... Quel serait le deuxième conseil que tu pourrais nous donner sur comment se démarquer dans sa démarche ?
Speaker #1
Pour moi, c'est le fait de bien comprendre l'offre sur laquelle on candidate. Parce que tout simplement, au marché de l'alternance, on est amené à candidater sur plusieurs offres, dans plusieurs entreprises, etc. Mais il faut effectivement bien comprendre l'offre sur laquelle on candidate et la lire. Ça veut dire la lire attentivement, c'est-à-dire bien comprendre les missions, les compétences qui sont recherchées par l'entreprise, le niveau de diplôme qui est demandé, éventuellement le process de recrutement qui peut être décrit à travers cette offre-là. et en fait faire un travail de compréhension, mais en repérant les mots-clés et les éléments importants qui vont être importants pour l'entreprise. Je peux donner aussi un exemple à ce niveau-là, mais typiquement, on avait eu un candidat qui s'est positionné sur une offre où on recherchait un Bac plus 4 ou 5. Le candidat voulait valider un Bac plus 3, mais en l'occurrence, si on avait identifié un besoin en Bac plus 4 ou 5, le Bac plus 3 automatiquement ne fonctionnait pas. Et donc là, il y a un peu, et c'est dommage, une perte de temps ou un mauvais ciblage au départ.
Speaker #0
Et on parle aussi souvent de personnaliser notre démarche. Alors... Là-dessus, est-ce que tu peux nous donner aussi des conseils supplémentaires ? Parce que bien souvent, quand on est jeune, on dit tiens, on utilise un certain nombre d'outils, mais ça reste des outils, on va parler de façon très générique. Je pense que c'est peut-être un peu mieux de le personnaliser. Est-ce que tu peux nous donner ton point de vue là-dessus ?
Speaker #1
Je suis tout à fait d'accord. Alors effectivement, ce n'est pas toujours très évident. Et puis bon, quand on passe des heures et des heures à candidater, des fois, on perd un petit peu ce goût de la personnalisation. Mais c'est important parce qu'en fait, le recruteur, il doit vraiment comprendre le lien entre vous, le projet. l'entreprise et le besoin qu'on a identifié en alternance. Et donc, pas besoin forcément de faire des pages et des pages sur une lettre de motivation, mais au moins montrer que vous avez vraiment candidaté chez Enedis, par exemple. Donc, en rajoutant quelques mots-clés dans le CV, en baracrap dans la lettre de motivation, on a des candidats qui rajoutent le logo de l'entreprise, donc le logo d'Enedis dans le CV et dans la lettre de motivation. Et c'est vraiment juste donner, je vais dire presque un petit clin d'œil au recruteur, pour dire j'ai vraiment, j'ai essayé de personnaliser en tout cas ma candidature. J'espère que ça retiendra votre attention.
Speaker #0
Puis pour personnaliser cette candidature, Il faut aussi se renseigner, on le disait tout à l'heure, sur l'entreprise. Et donc, comment on peut faire pour se renseigner ? Est-ce qu'il y a des outils qui existent ? C'est ce que vous voyez là aussi sur les réseaux sociaux.
Speaker #1
Tout à fait, je dirais que les réseaux sociaux et les sites internet des entreprises, généralement les entreprises aujourd'hui, elles ont un site carrière et un site d'entreprise, comme chez Enedis par exemple, et généralement en fait ça regorge d'informations à la fois sur les actualités, les valeurs, la culture d'entreprise, et puis aussi sur les métiers, sur les avantages, l'environnement de travail, conditions de travail. Donc déjà ça c'est une super base de données, et puis les réseaux sociaux, comme on l'a évoqué tout à l'heure, en fait avec des formats un petit peu plus divertissants, où là en fait on s'immerge davantage dans les métiers que l'entreprise. à proposer. Donc ça, c'est important et c'est, j'allais dire, presque d'autant plus important aujourd'hui, c'est-à-dire que j'ai croisé régulièrement des candidats où les recherches étaient assez superficielles et en fait, là, on a forcément ce petit truc de se dire, mais c'est dommage, je crois, avec tout le contenu qu'on crée, que ça soit sur les réseaux sociaux, même les podcasts, etc., que le candidat, il n'arrive pas avec un tout petit peu plus d'éléments en entretien et que ça reste vraiment de l'ordre du superficiel.
Speaker #0
Est-ce qu'on peut postuler un contrat en alternance sans avoir d'établissement ?
Speaker #1
pas quelque chose que je préconise. Ça dépend aussi du calendrier, c'est-à-dire que si on est, par exemple, l'année 10, on a commencé notre campagne de recrutement au mois de janvier, j'entends tout à fait que les candidats n'aient pas encore d'école, on va dire, sur le premier trimestre de l'année de recrutement. Maintenant, c'est vraiment important d'arriver en entretien avec un projet qui soit préparé. Et dans le projet, il y a forcément l'école à un moment donné. Donc, c'est pouvoir au moins expliquer quelles sont les écoles qui sont visées, pourquoi, est-ce qu'on s'est renseigné sur la compatibilité du diplôme avec le besoin en alternance, parce qu'éventuellement, il y a un premier contact. avec l'école. Et ça, c'est ce qu'on disait tout à l'heure aussi, ça rappelle un peu le fait que ça soit une candidature structurée et bien préparée. Donc pour moi, c'était important malgré tout.
Speaker #0
Alors, on avait aussi une autre question à te poser. Peut-on candidater à toutes les offres dans une même entreprise ? C'est-à-dire qu'aujourd'hui, par exemple, si je prends le cas de ton entreprise, Annelise, est-ce que tu peux postuler à toutes les offres en alternance qu'il y a sur votre site ou pas ?
Speaker #1
Non, non, non, non. Non, je pense que c'est... En fait, c'est toujours dans cette idée de structurer ses candidatures et vraiment de préparer son projet. Il faut cibler. les offres sur lesquelles on a envie de candidater. C'est-à-dire que moi, je n'ai pas du tout de souci à recevoir, je ne sais pas, 4 ou 5 candidatures de la même personne si c'est pour le même métier parce que finalement, il y a une forme de cohérence dans la recherche. Il recherche ce métier-là, il est ouvert en termes de mobilité, donc c'est tout à fait cohérent. Par contre, effectivement, quand un candidat se positionne sur, je n'ai pas les chiffres exactement, entre 10 et 15 offres différentes qui sont en plus sur des métiers différents, sur des niveaux d'études différents, dans des localisations différentes, là, on a forcément ce petit truc de se dire « Je ne comprends pas le projet. » On ne comprend pas ce que la personne recherche. Du coup, ce n'est pas forcément le premier bon signal à envoyer quand on est candidat. Donc, il faut cibler ses candidatures. Je dirais qu'entre 4 et 5 candidatures maximum, c'est déjà pas mal.
Speaker #0
D'accord. Et en plus, c'est que vous avez aussi l'historique des candidatures. C'est-à-dire que vous pouvez voir sur vos tableaux de bord si la personne a postulé aux 1380 offres d'Enedis.
Speaker #1
Bon courage pour les 1380. Mais effectivement, on a un visu sur le chemin du candidat dans les différentes offres. On a un visio aussi parfois de la mobilité, puis des offres qui peuvent l'intéresser.
Speaker #0
Parfait. Notre prochaine question, c'est comment on peut se renseigner sur le processus de recrutement de l'entreprise ? Parce que là aussi, on se dit, on ne sait pas toujours comment cela fonctionne. À quelle étape on est ? Est-ce qu'il va y avoir plusieurs étapes ? C'est-à-dire, est-ce qu'il y a un entretien téléphonique ? Après, est-ce qu'il y a un entretien physique ou en visio ? Est-ce qu'après, il y a un entretien physique ? Est-ce qu'il y a 25 entretiens, etc. ? on voudrait savoir un petit peu comment on pourrait se renseigner sur le processus de recrutement d'une entreprise.
Speaker #1
En théorie, j'allais dire, une offre d'alternance décrit le process de recrutement. En tout cas, c'est le cas chez Enedis. Quand vous lisez, et je renvoie du coup à un des points qu'on a abordé un petit peu plus tôt, mais lire attentivement l'offre, effectivement, permet aussi d'avoir un visu sur le process de recrutement et les grandes étapes qui vont venir jalonner la candidature. Donc ça, c'est déjà intéressant. Et puis ensuite, alors le cas en tout cas chez Enedis, quand on candidate, on a un espace candidat. Et via cet espace candidat, en fait, on peut suivre toute la vie de notre candidature. Grosso modo, les grandes étapes où on en est, si on a été... présélectionnés, si on a reçu une réponse négative. Et en fait, on a le détail pour chaque offre. Donc ça, c'est intéressant aussi. Mais déjà, s'appuyer sur l'offre d'emploi, qui doit décrire au moins les grandes étapes.
Speaker #0
Et Manon, après avoir eu un entretien de recrutement, est-ce qu'on doit envoyer un message aux recruteurs ?
Speaker #1
Alors, il n'y a vraiment pas d'obligation. C'est vrai que c'est toujours un petit message qui permet aussi de se démarquer, parce que tous les candidats ne le font pas. Et donc, l'idée, c'est vraiment un petit mail qui soit relativement court, mais qui explique que vous renouvelez la motivation pour le poste. que vous êtes toujours très intéressé, vous avez beaucoup apprécié l'échange et simplement pour que le recruteur sache que de votre côté, ça s'est bien passé et que vous êtes toujours aussi motivé pour cette candidature.
Speaker #0
On arrive maintenant à la dernière question. Et oui, c'est déjà la fin. Tu nous as déjà donné beaucoup de conseils et des conseils très pertinents. Encore merci Manon. Cette question revient assez souvent. Quand je postule à une offre, je n'ai jamais de retour sur ma candidature. Je ne sais pas pourquoi elle n'a pas été retenue. Et on voulait avoir ton retour d'expérience à ce sujet. Et comment, chez Enedis, vous répondez à cette interrogation ?
Speaker #1
Chez nous, toutes les candidatures reçoivent une réponse, tout simplement, parce que, comme on l'a expliqué tout à l'heure, on a un outil qui permet de visualiser et de suivre les candidatures. Et de ce fait, en fait, personne n'est oublié, puisqu'on a aussi des outils qui nous permettent d'avoir des petits rappels quand il y a une réponse qui n'a pas été faite. Mais voilà, la règle, de toute façon, c'est une réponse pour toutes les candidatures. et qu'il soit au maximum personnalisé, effectivement, pour accompagner le candidat pour la suite, que ce soit d'ailleurs chez nous ou ailleurs. Par exemple, une candidature qui a été refusée, mais ça rejoint un petit peu ce que je disais tout à l'heure, quand un profil Bac plus 4, 5, alors que le candidat recherchait une alternance pour un Bac plus 3, l'email de réponse négative va mentionner que l'initiative n'a pas été retenue à cause de ce critère-là. Et puis, quand tous les candidats qu'on reçoit en entretien aussi ont la possibilité d'avoir un retour aussi de vive voix avec les personnes qu'ils ont eu en contact aussi tout au long du processus. De façon générale, quand vous rentrez en profession, process dans une alternance, il faut chercher à identifier des contacts RH, soit les premières personnes qui vont vous contacter pour les entretiens, la première présélection téléphonique, par exemple, et ne pas hésiter à relancer quand vous n'avez pas de nouvelles. C'est tout à fait OK, on l'entend parfaitement, et nous, à chaque fois qu'il y a besoin, en tout cas, on se rend disponible pour nos questions.
Speaker #0
Le dernier conseil, n'hésitez pas à relancer les recruteurs pour obtenir cette réponse. Et puis là aussi, ça démontre une certaine démarche, une certaine motivation pour le poste. Alors après, peut-être une réponse négative, mais si vous faites cette démarche, je pense que là aussi, ça permet de se démarquer des autres postulants tout est fait je te rejoins complètement parfait bah écoute maintenant on arrive à la fin de cette émission c'est passé quand même très vite j'allais dire il nous a apporté beaucoup de conseils qui vont être directement applicables pratico-pratique pour tous nos chuteurs alternants et on espère qu'ils vous rejoignent aussi très prochainement vous pouvez nous redonner votre site pour postuler sur Enedis Recruit tout simplement vous allez arriver sur le site carrière et là vous avez accès en fait à Merci.
Speaker #1
toute notre bibliothèque d'offres d'alternance qui sont encore à pourvoir. Donc, n'hésitez pas à vous positionner et laisser votre CV.
Speaker #0
Très bien. En tout cas, merci Manon.
Speaker #1
Merci à toi.
Speaker #0
Je vous dis à bientôt sur AlternJob. N'hésitez pas à nous soutenir sur Apple Podcasts, Deezer, Spotify et sur LinkedIn.

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Voici les 5 clés pour réussir :

1. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?

2. Comment se démarquer ?

3. Comment se renseigner sur les processus de recrutement ?

4. Comment utiliser les réseaux (école, LinkedIn…) à votre avantage ?

5. Comment répondre après un entretien ?

🎧 Écoutez le podcast de 15 minutes et boostez vos chances de décrocher le contrat de vos rêves !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Pourquoi est-il toujours aussi difficile de trouver une entreprise pour un contrat en alternance ou pour un stage quand on est jeune ? Tous les jours, je reçois des messages « Urgent, recherche, alternance » , « Urgent, recherche, stage » . Alors j'ai inversé la recherche. Ce sont les entreprises qui se présentent à vous. Bonjour et bienvenue sur AlternJob. Je reçois aujourd'hui Manon Blairet de l'entreprise Enedis qui veut nous apporter tous ses conseils de professionnels du recrutement pour décrocher son contrat en alternance. Bonjour Manon.
Speaker #1
Bonjour Julien. Merci pour ton accueil.
Speaker #0
Manon, je vais te poser ma première question. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?
Speaker #1
Alors, moi, je travaille pour Brunedis, qui est une entreprise de service public. C'est le gestionnaire du réseau de distribution de l'électricité en France et qui est très engagé aujourd'hui sur les sujets de transition énergétique, notamment pour l'électricité. C'est une entreprise qui est présente partout en France. Moi, je travaille pour la direction régionale Bourgogne, à Dijon plus précisément, et je m'occupe du recrutement des alternants, notamment.
Speaker #0
Alors, la première question. Comment cibler les entreprises qui recrutent ?
Speaker #1
Très bonne question et c'est vrai que c'est important de rappeler, je pense, que l'alternance, de façon générale, il y a un gros travail de préparation en amont. Moi, je pense que le premier conseil que je pourrais donner, c'est finalement de bien connaître le tissu économique sur lequel on évolue. Donc, comment faire pour ça ? Il y a une première chose qui est finalement assez simple, mais à laquelle on ne pense pas forcément, c'est de lister les entreprises qu'on connaît déjà par notre famille, par des amis, par des stages qu'on a pu faire ou des jobs étudiants. et vraiment de façon assez exhaustive venir lister les entreprises avec des clients. lesquels on a pu ou on a été en contact à un moment donné. Ensuite, je pense qu'on peut continuer cette liste en identifiant les entreprises présentes dans notre marché, sur notre territoire, par secteur, après éventuellement par taille ou par activité. Et là, c'est tout simplement peut-être aller faire un tour sur les sites de recherche d'emploi et qu'on puisse imprégner des entreprises qui sont actuellement en recrutement. Ça peut nous donner quelques éléments sur les entreprises qui recrutent.
Speaker #0
Là, on est vraiment sur l'identification dans un premier temps des entreprises, du tissu économique. Et puis, on va voir après, par la suite aussi, avec tes conseils, ce que tu viens de nous dire juste après, qu'il y a aussi d'autres acteurs qui peuvent nous aider dans le cadre de cette recherche d'entreprise au niveau local ou largement même au niveau national.
Speaker #1
Tout à fait, parce qu'on va dire que ça, ça pourrait être la première étape. Et puis ensuite, quand on est dans une recherche d'alternance, il y a un partenaire qui est très important, c'est l'école. L'école avec laquelle on a envie de faire ce diplôme. Généralement, c'est des écoles qui ont une très bonne connaissance des entreprises locales qui peuvent recruter ou qui ont déjà recruté. sur certains types de diplômes. Donc, c'est intéressant de pouvoir se rapprocher de l'école ou éventuellement des écoles qui nous intéressent et notamment prendre contact avec le responsable des relations entreprises qui, du coup, est en contact tous les jours avec des entreprises du bassin. Donc, ça, ça fait partie de ces étapes-là. On a ensuite une option que je trouve intéressante, c'est aussi de mobiliser ce qu'on appelle le réseau d'alumni ou d'anciens élèves qu'on a croisés à un moment donné et qui peuvent aussi être un peu comme des mentors dans une recherche d'alternance.
Speaker #0
Et pour rebondir sur ce volet école, centre de formation. Pour nos auditeurs, c'est important de bien choisir son école. Ce choix va être déterminant pour mobiliser leur réseau d'entreprise et être accompagné dans votre démarche. Et de la même manière que pour votre recherche d'entreprise, essayez d'identifier quels sont les bons établissements. C'est en les questionnant que vous allez vous rendre compte de la qualité de l'accompagnement qu'ils proposent. Et on sait, toutes les difficultés que vous rencontrez, à trouver une entreprise pour obtenir ce contrat.
Speaker #1
Tout à fait, je te rejoins complètement pour la partie école. Après, il y a aussi, les écoles le font également, mais toutes les initiatives qui sont... de type forum, salon de l'emploi, job dating. Il y a aussi beaucoup d'entreprises qui ouvrent de plus en plus leurs portes. On l'a fait, nous, par exemple, à plusieurs endroits en France, donc des journées portes ouvertes pour faire découvrir nos métiers. Ça, c'est des vraies opportunités pour aller à la rencontre de professionnels sans être encore officiellement candidat. Donc, c'est vraiment une phase où on rencontre des pros, on prend des informations sur les métiers, éventuellement sur les process de recrutement. Et ça, c'est vraiment intéressant en amont d'une éventuelle candidature. Et puis, sur le même registre, sur la connaissance des métiers et de l'entreprise, il faut Il ne faut pas négliger, je pense, toute la partie réseaux sociaux. Réseaux sociaux des entreprises, parce qu'aujourd'hui, et de la même manière, les entreprises communiquent de plus en plus sur leur métier, mais via des formats un petit peu différents, de type de vlog, par exemple, où il y a beaucoup plus de concret sur les métiers, sur le quotidien, et ce qu'on peut attendre éventuellement d'un futur collaborateur sur ces métiers-là. Donc ça, c'est aussi important et ça permet vraiment d'identifier les entreprises auxquelles parfois on ne pense pas forcément pour une candidature.
Speaker #0
Pour rebondir sur les réseaux sociaux et sur YouTube ou... sur du Instagram ou du TikTok et autres. Il n'y a pas que des vidéos de Ausha. Vous pouvez aussi trouver des vidéos qui présentent des métiers et des entreprises.
Speaker #1
Tout à fait, vous pouvez faire le test sur Enedis, sur tous les réseaux sociaux. D'ailleurs, il y a beaucoup de formats de vidéos avec des métiers qu'on ne connaît pas ailleurs, mais qui sont pourtant, en plus, des formats très courts. Donc, c'est très facile à consommer. Dans la même lignée, c'est un peu la suite de ça. On parle aujourd'hui beaucoup de la réputation des entreprises. C'est d'ailleurs que vous pouvez trouver plein de classements. qui vont venir évaluer les entreprises en tant qu'employeurs. Ça, c'est aussi des super bonnes pistes, des super sources d'informations pour mieux comprendre l'environnement professionnel que vous avez envie de rejoindre et qui pourraient vous intéresser pour la suite. On est dix, par exemple, on est quatrième sur le classement à Pitrennis. Et donc ça, on travaille dessus aussi pour apporter des éléments à nos futurs candidats.
Speaker #0
Parfait. Et puis, comme on parle des entreprises qui recrutent, juste un petit mot, un nom. Combien d'alternants cette année ?
Speaker #1
On recrute 2 380 alternants cette année, donc c'est encore un petit peu plus que l'année dernière partout en France.
Speaker #0
C'est ça. Et on encourage tous nos auditeurs, postulez à vos offres, que ce soit des offres tertiaires, mais le nombre des offres reste des offres dans le domaine technique, type électrotechnicien, électrotechnicienne, parce qu'on a aussi beaucoup d'alternants qui sont des alternantes. On encourage toutes les femmes à... postuler à ces offres et on l'a bien expliqué avec notre dernière intervenante lors de nos précédents podcasts. Donc allez-y, plus de 1300 offres, c'est quand même vraiment assez conséquent et il y a des offres pour tout le monde, quelle que soit la région. Manon, on est la preuve, elle n'est pas issue d'une grande ville et on recrute aussi en Bourgogne, c'est bien ça ?
Speaker #1
Tout à fait, tout à fait, partout en France et puis encore Dijon, c'est la grande ville de Bourgogne, mais il y en a. Il y en a partout, effectivement. On a à peu près 700 sites en France. C'est pour imaginer un petit peu la chose, mais effectivement, il y a des opportunités partout en France.
Speaker #0
Parfait. Alors maintenant, on arrive à la deuxième question que se posent aussi nos auditeurs. C'est comment se démarquer ? Donc, on a identifié un certain nombre d'entreprises, on a visionné, regardé un certain nombre de vidéos, on s'est documenté et puis on arrive à la phase, bon, ok, maintenant, je sais vers quelle entreprise je vais me tourner et comment je peux me démarquer ? Donc là, Une des premières questions que je souhaitais te poser sur ce sujet-là, c'était aussi comment on peut structurer ses candidatures.
Speaker #1
Effectivement, parce qu'une candidature bien construite et réfléchie, ça fait partie des petits éléments qui vont pouvoir vous aider dans un process. Donc la structuration de candidature, il y a une chose très simple à laquelle on ne pense pas forcément, mais tout simplement d'établir un suivi de nos candidatures, donc avec un fichier Excel assez basique au départ, mais avec des éléments clés de type date de candidature, nom de l'entreprise, l'intitulé du poste. le contact s'il y en a un, le CV qu'on a envoyé et éventuellement quand on a besoin de faire une relance. Et c'est vraiment un outil intéressant parce qu'en fait, ça permet d'avoir une vue vraiment d'ensemble sur toutes les candidatures qui ont été faites et surtout de pouvoir avoir un calendrier, c'est-à-dire quand est-ce que je peux relancer telle entreprise parce que j'ai candidaté il y a 10 jours, 15 jours, 3 semaines, 1 mois. Et voilà, ça permet d'être assez clair dans le process, éviter, parce que j'ai déjà eu le cas des candidats deux fois sur les offres, mais par deux billets différents. et en fait... on sent que finalement la candidature n'est pas forcément très structurée et puis ça manque un petit peu de suivi. Il faut des conseils pratico-pratiques. Le tabou, il faut qu'il soit vivant, donc il faut absolument le remplir au fur et à mesure. Donc dès qu'on envoie une candidature, on le met à jour. Et puis voilà, faire en sorte que ça soit quelque chose de sympathique, mais avec des couleurs, qu'il soit facile à lire. On peut aussi intégrer des outils, un mail de relance par exemple, qui soit déjà préécrit et qu'on ait juste à l'utiliser le moment venu.
Speaker #0
Un premier conseil important, alors... Quel serait le deuxième conseil que tu pourrais nous donner sur comment se démarquer dans sa démarche ?
Speaker #1
Pour moi, c'est le fait de bien comprendre l'offre sur laquelle on candidate. Parce que tout simplement, au marché de l'alternance, on est amené à candidater sur plusieurs offres, dans plusieurs entreprises, etc. Mais il faut effectivement bien comprendre l'offre sur laquelle on candidate et la lire. Ça veut dire la lire attentivement, c'est-à-dire bien comprendre les missions, les compétences qui sont recherchées par l'entreprise, le niveau de diplôme qui est demandé, éventuellement le process de recrutement qui peut être décrit à travers cette offre-là. et en fait faire un travail de compréhension, mais en repérant les mots-clés et les éléments importants qui vont être importants pour l'entreprise. Je peux donner aussi un exemple à ce niveau-là, mais typiquement, on avait eu un candidat qui s'est positionné sur une offre où on recherchait un Bac plus 4 ou 5. Le candidat voulait valider un Bac plus 3, mais en l'occurrence, si on avait identifié un besoin en Bac plus 4 ou 5, le Bac plus 3 automatiquement ne fonctionnait pas. Et donc là, il y a un peu, et c'est dommage, une perte de temps ou un mauvais ciblage au départ.
Speaker #0
Et on parle aussi souvent de personnaliser notre démarche. Alors... Là-dessus, est-ce que tu peux nous donner aussi des conseils supplémentaires ? Parce que bien souvent, quand on est jeune, on dit tiens, on utilise un certain nombre d'outils, mais ça reste des outils, on va parler de façon très générique. Je pense que c'est peut-être un peu mieux de le personnaliser. Est-ce que tu peux nous donner ton point de vue là-dessus ?
Speaker #1
Je suis tout à fait d'accord. Alors effectivement, ce n'est pas toujours très évident. Et puis bon, quand on passe des heures et des heures à candidater, des fois, on perd un petit peu ce goût de la personnalisation. Mais c'est important parce qu'en fait, le recruteur, il doit vraiment comprendre le lien entre vous, le projet. l'entreprise et le besoin qu'on a identifié en alternance. Et donc, pas besoin forcément de faire des pages et des pages sur une lettre de motivation, mais au moins montrer que vous avez vraiment candidaté chez Enedis, par exemple. Donc, en rajoutant quelques mots-clés dans le CV, en baracrap dans la lettre de motivation, on a des candidats qui rajoutent le logo de l'entreprise, donc le logo d'Enedis dans le CV et dans la lettre de motivation. Et c'est vraiment juste donner, je vais dire presque un petit clin d'œil au recruteur, pour dire j'ai vraiment, j'ai essayé de personnaliser en tout cas ma candidature. J'espère que ça retiendra votre attention.
Speaker #0
Puis pour personnaliser cette candidature, Il faut aussi se renseigner, on le disait tout à l'heure, sur l'entreprise. Et donc, comment on peut faire pour se renseigner ? Est-ce qu'il y a des outils qui existent ? C'est ce que vous voyez là aussi sur les réseaux sociaux.
Speaker #1
Tout à fait, je dirais que les réseaux sociaux et les sites internet des entreprises, généralement les entreprises aujourd'hui, elles ont un site carrière et un site d'entreprise, comme chez Enedis par exemple, et généralement en fait ça regorge d'informations à la fois sur les actualités, les valeurs, la culture d'entreprise, et puis aussi sur les métiers, sur les avantages, l'environnement de travail, conditions de travail. Donc déjà ça c'est une super base de données, et puis les réseaux sociaux, comme on l'a évoqué tout à l'heure, en fait avec des formats un petit peu plus divertissants, où là en fait on s'immerge davantage dans les métiers que l'entreprise. à proposer. Donc ça, c'est important et c'est, j'allais dire, presque d'autant plus important aujourd'hui, c'est-à-dire que j'ai croisé régulièrement des candidats où les recherches étaient assez superficielles et en fait, là, on a forcément ce petit truc de se dire, mais c'est dommage, je crois, avec tout le contenu qu'on crée, que ça soit sur les réseaux sociaux, même les podcasts, etc., que le candidat, il n'arrive pas avec un tout petit peu plus d'éléments en entretien et que ça reste vraiment de l'ordre du superficiel.
Speaker #0
Est-ce qu'on peut postuler un contrat en alternance sans avoir d'établissement ?
Speaker #1
pas quelque chose que je préconise. Ça dépend aussi du calendrier, c'est-à-dire que si on est, par exemple, l'année 10, on a commencé notre campagne de recrutement au mois de janvier, j'entends tout à fait que les candidats n'aient pas encore d'école, on va dire, sur le premier trimestre de l'année de recrutement. Maintenant, c'est vraiment important d'arriver en entretien avec un projet qui soit préparé. Et dans le projet, il y a forcément l'école à un moment donné. Donc, c'est pouvoir au moins expliquer quelles sont les écoles qui sont visées, pourquoi, est-ce qu'on s'est renseigné sur la compatibilité du diplôme avec le besoin en alternance, parce qu'éventuellement, il y a un premier contact. avec l'école. Et ça, c'est ce qu'on disait tout à l'heure aussi, ça rappelle un peu le fait que ça soit une candidature structurée et bien préparée. Donc pour moi, c'était important malgré tout.
Speaker #0
Alors, on avait aussi une autre question à te poser. Peut-on candidater à toutes les offres dans une même entreprise ? C'est-à-dire qu'aujourd'hui, par exemple, si je prends le cas de ton entreprise, Annelise, est-ce que tu peux postuler à toutes les offres en alternance qu'il y a sur votre site ou pas ?
Speaker #1
Non, non, non, non. Non, je pense que c'est... En fait, c'est toujours dans cette idée de structurer ses candidatures et vraiment de préparer son projet. Il faut cibler. les offres sur lesquelles on a envie de candidater. C'est-à-dire que moi, je n'ai pas du tout de souci à recevoir, je ne sais pas, 4 ou 5 candidatures de la même personne si c'est pour le même métier parce que finalement, il y a une forme de cohérence dans la recherche. Il recherche ce métier-là, il est ouvert en termes de mobilité, donc c'est tout à fait cohérent. Par contre, effectivement, quand un candidat se positionne sur, je n'ai pas les chiffres exactement, entre 10 et 15 offres différentes qui sont en plus sur des métiers différents, sur des niveaux d'études différents, dans des localisations différentes, là, on a forcément ce petit truc de se dire « Je ne comprends pas le projet. » On ne comprend pas ce que la personne recherche. Du coup, ce n'est pas forcément le premier bon signal à envoyer quand on est candidat. Donc, il faut cibler ses candidatures. Je dirais qu'entre 4 et 5 candidatures maximum, c'est déjà pas mal.
Speaker #0
D'accord. Et en plus, c'est que vous avez aussi l'historique des candidatures. C'est-à-dire que vous pouvez voir sur vos tableaux de bord si la personne a postulé aux 1380 offres d'Enedis.
Speaker #1
Bon courage pour les 1380. Mais effectivement, on a un visu sur le chemin du candidat dans les différentes offres. On a un visio aussi parfois de la mobilité, puis des offres qui peuvent l'intéresser.
Speaker #0
Parfait. Notre prochaine question, c'est comment on peut se renseigner sur le processus de recrutement de l'entreprise ? Parce que là aussi, on se dit, on ne sait pas toujours comment cela fonctionne. À quelle étape on est ? Est-ce qu'il va y avoir plusieurs étapes ? C'est-à-dire, est-ce qu'il y a un entretien téléphonique ? Après, est-ce qu'il y a un entretien physique ou en visio ? Est-ce qu'après, il y a un entretien physique ? Est-ce qu'il y a 25 entretiens, etc. ? on voudrait savoir un petit peu comment on pourrait se renseigner sur le processus de recrutement d'une entreprise.
Speaker #1
En théorie, j'allais dire, une offre d'alternance décrit le process de recrutement. En tout cas, c'est le cas chez Enedis. Quand vous lisez, et je renvoie du coup à un des points qu'on a abordé un petit peu plus tôt, mais lire attentivement l'offre, effectivement, permet aussi d'avoir un visu sur le process de recrutement et les grandes étapes qui vont venir jalonner la candidature. Donc ça, c'est déjà intéressant. Et puis ensuite, alors le cas en tout cas chez Enedis, quand on candidate, on a un espace candidat. Et via cet espace candidat, en fait, on peut suivre toute la vie de notre candidature. Grosso modo, les grandes étapes où on en est, si on a été... présélectionnés, si on a reçu une réponse négative. Et en fait, on a le détail pour chaque offre. Donc ça, c'est intéressant aussi. Mais déjà, s'appuyer sur l'offre d'emploi, qui doit décrire au moins les grandes étapes.
Speaker #0
Et Manon, après avoir eu un entretien de recrutement, est-ce qu'on doit envoyer un message aux recruteurs ?
Speaker #1
Alors, il n'y a vraiment pas d'obligation. C'est vrai que c'est toujours un petit message qui permet aussi de se démarquer, parce que tous les candidats ne le font pas. Et donc, l'idée, c'est vraiment un petit mail qui soit relativement court, mais qui explique que vous renouvelez la motivation pour le poste. que vous êtes toujours très intéressé, vous avez beaucoup apprécié l'échange et simplement pour que le recruteur sache que de votre côté, ça s'est bien passé et que vous êtes toujours aussi motivé pour cette candidature.
Speaker #0
On arrive maintenant à la dernière question. Et oui, c'est déjà la fin. Tu nous as déjà donné beaucoup de conseils et des conseils très pertinents. Encore merci Manon. Cette question revient assez souvent. Quand je postule à une offre, je n'ai jamais de retour sur ma candidature. Je ne sais pas pourquoi elle n'a pas été retenue. Et on voulait avoir ton retour d'expérience à ce sujet. Et comment, chez Enedis, vous répondez à cette interrogation ?
Speaker #1
Chez nous, toutes les candidatures reçoivent une réponse, tout simplement, parce que, comme on l'a expliqué tout à l'heure, on a un outil qui permet de visualiser et de suivre les candidatures. Et de ce fait, en fait, personne n'est oublié, puisqu'on a aussi des outils qui nous permettent d'avoir des petits rappels quand il y a une réponse qui n'a pas été faite. Mais voilà, la règle, de toute façon, c'est une réponse pour toutes les candidatures. et qu'il soit au maximum personnalisé, effectivement, pour accompagner le candidat pour la suite, que ce soit d'ailleurs chez nous ou ailleurs. Par exemple, une candidature qui a été refusée, mais ça rejoint un petit peu ce que je disais tout à l'heure, quand un profil Bac plus 4, 5, alors que le candidat recherchait une alternance pour un Bac plus 3, l'email de réponse négative va mentionner que l'initiative n'a pas été retenue à cause de ce critère-là. Et puis, quand tous les candidats qu'on reçoit en entretien aussi ont la possibilité d'avoir un retour aussi de vive voix avec les personnes qu'ils ont eu en contact aussi tout au long du processus. De façon générale, quand vous rentrez en profession, process dans une alternance, il faut chercher à identifier des contacts RH, soit les premières personnes qui vont vous contacter pour les entretiens, la première présélection téléphonique, par exemple, et ne pas hésiter à relancer quand vous n'avez pas de nouvelles. C'est tout à fait OK, on l'entend parfaitement, et nous, à chaque fois qu'il y a besoin, en tout cas, on se rend disponible pour nos questions.
Speaker #0
Le dernier conseil, n'hésitez pas à relancer les recruteurs pour obtenir cette réponse. Et puis là aussi, ça démontre une certaine démarche, une certaine motivation pour le poste. Alors après, peut-être une réponse négative, mais si vous faites cette démarche, je pense que là aussi, ça permet de se démarquer des autres postulants tout est fait je te rejoins complètement parfait bah écoute maintenant on arrive à la fin de cette émission c'est passé quand même très vite j'allais dire il nous a apporté beaucoup de conseils qui vont être directement applicables pratico-pratique pour tous nos chuteurs alternants et on espère qu'ils vous rejoignent aussi très prochainement vous pouvez nous redonner votre site pour postuler sur Enedis Recruit tout simplement vous allez arriver sur le site carrière et là vous avez accès en fait à Merci.
Speaker #1
toute notre bibliothèque d'offres d'alternance qui sont encore à pourvoir. Donc, n'hésitez pas à vous positionner et laisser votre CV.
Speaker #0
Très bien. En tout cas, merci Manon.
Speaker #1
Merci à toi.
Speaker #0
Je vous dis à bientôt sur AlternJob. N'hésitez pas à nous soutenir sur Apple Podcasts, Deezer, Spotify et sur LinkedIn.

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