Transcription

• Speaker #0

  Pourquoi est-il toujours aussi difficile de trouver une entreprise pour un contrat d'alternance ou pour un stage quand on est jeune Tous les jours, je reçois des messages urgent, recherche, alternance urgent, recherche, stage Alors j'ai inversé la recherche. Ce sont les entreprises qui se présentent à vous. Bonjour et bienvenue pour ce nouvel épisode d'AlternJob, spéciales femmes et alternance. Aujourd'hui, je reçois une invitée VIP, Samantha Mathias, chef de pôle stratégie sociale et dirigeante au sein d'Enedis. Bonjour Samantha.

• Speaker #1

  Bonjour Julien.

• Speaker #0

  Alors Samantha, peux-tu nous parler de ton rôle chez Enedis

• Speaker #1

  Oui, bien sûr. Alors, tu l'as dit, je travaille chez Enedis, c'est-à-dire le gestionnaire du réseau public de distribution d'électricité. Concrètement, on apporte l'électricité dans les foyers grâce à nos 41 000 salariés présents sur tout le territoire français et plus précisément sur nos sites qui sont aujourd'hui plus de 700. Je suis membre du comité de direction, la Direction des ressources humaines. Qu'est-ce que la Direction des ressources humaines C'est la direction qui définit la stratégie. et la politique des ressources humaines de l'entreprise, c'est-à-dire l'alternance, objet de nos échanges aujourd'hui, la formation, la gestion des relations sociales ou encore la politique diversité, dont on sera amené à parler un peu plus tard. Mes fonctions précises, c'est bien d'être chef du pôle stratégie sociale. C'est un pôle qui compte aujourd'hui 25 collaborateurs et collaboratrices et qui travaille sur trois champs d'activité, l'expertise en droit social, l'animation de la filière ressources humaines, Bénédice, et la diversité.

• Speaker #0

  Et en quoi consistent ces activités

• Speaker #1

  Alors si je me concentre plus précisément sur la diversité qui est aujourd'hui l'objet de nos échanges, je pense que ce qu'il est important de dire, c'est que Enedis est ce qu'on appelle une entreprise à mission, c'est-à-dire une entreprise qui a inscrit dans ses statuts des objectifs qu'on se doit de respecter et sur lesquels on est d'ailleurs contrôlé. Parmi ces cinq objectifs, on en a inscrit un qui s'appelle Agir avec respect et qui vise à ancrer dans nos métiers la diversité des parcours et des profils. Ça veut dire quoi concrètement Ça veut dire qu'on fait en sorte de considérer et d'accepter chacun avec ses différences, quelles qu'elles soient. Le genre, le handicap ou encore l'orientation sexuelle. Chacun a la même chance de rejoindre Enedis et d'y faire un parcours professionnel. Alors évidemment, Julien, nous ne sommes pas naïfs, on sait très bien que dans la réalité, ce n'est pas toujours aussi simple. Et c'est la raison pour laquelle on accompagne nos salariés via notamment des formations contre les discriminations. Et on prend des mesures appropriées quand il y a un non-respect des valeurs auxquelles on croit. Aujourd'hui, on a un besoin vital de recruter pour répondre aux besoins de l'entreprise. On doit recruter en 2025 2000 personnes et 1380 alternants. Et c'est pour ça, aujourd'hui, qu'on échange.

• Speaker #0

  Et je remercie Enedis pour cet engagement fort, car toutes les entreprises ne le font pas. Et quand on est jeune, on se dit souvent, ce n'est pas pour moi, je n'ai pas le bon diplôme, le bon parcours. Sauf que chez Enedis... Tout le monde a sa chance. Donc j'invite tous nos auditeurs qui nous écoutent, et vous êtes de plus en plus nombreux à l'être, merci à vous, à postuler au sein de l'entreprise. Maintenant, avec Samantha, on va parler plus particulièrement des femmes et de l'alternance. Alors tu l'as dit, Enedis, on a quand même un nombre important d'alternants et d'alternantes, plus de 1300 postes ouverts en 2025. Et puis il y avait aussi un chiffre qui était intéressant, surtout sur l'insertion des femmes dans des métiers techniques. Tu me disais que 50% des alternants dans ces métiers sont des femmes. il y a un taux quand même assez important.

• Speaker #1

  Oui, tout à fait. Aujourd'hui, on compte 465 alternants, dont 50% dans les métiers techniques.

• Speaker #0

  Tu me disais que plus de 27% des femmes faisaient partie de vos effectifs et que depuis plus de 10 ans, cet effectif a évolué de façon très importante. Et on voulait savoir quelles sont vos ambitions pour les années à venir.

• Speaker #1

  Oui, bien sûr. Alors, on s'est rendu compte, même si ça peut paraître une évidence pour certains, que pour continuer à augmenter notre taux de féminisation dans l'entreprise, ce qu'il faut, c'est augmenter le taux de femmes qu'on recrute. Et du coup, on s'est mis une ambition qui est une ambition forte, c'est que 30% de nos recrutements d'ici 2030 soient des recrutements de femmes. Alors c'est vrai que quand on parle de 2030, on se dit très bien, c'est dans 5 ans, l'horizon est lointain. En réalité, 5 ans, c'est un horizon qui est extrêmement proche, notamment quand on voit la part des femmes qui sortent des formations qu'on vise. Et c'est la raison pour laquelle il est aussi important qu'on ait un maximum de femmes alternantes dans les métiers techniques. Parce que c'est ça qui nous permet aussi de soutenir. durablement nos recrutements à long terme, mais aussi la féminisation de nos effectifs.

• Speaker #0

  Qu'est-ce que ça a apporté pour l'entreprise aujourd'hui chez Enedis

• Speaker #1

  Ça apporte de la performance. Si on est tout le temps entre soi, finalement, on n'a pas de contradictions, on n'a pas de points de vue divers. Le fait d'avoir plus de femmes et d'avoir d'ailleurs de manière générale plus de diversité dans l'entreprise, ça permet d'avoir plus d'échanges, plus de contradictions, plus de points de vue différents. Et ça, ça contribue et c'est une condition profonde qu'on a à Enedis. à la performance de notre entreprise.

• Speaker #0

  Je suis tout à fait d'accord avec toi, c'est la diversité qui fait la force de l'entreprise, ce qui permet d'avoir un point de vue différent, une vision différente, et en termes de stratégie, c'est devenu une démarche indispensable pour répondre aux attentes des clients.

• Speaker #1

  Oui, et puis j'ai envie de dire, on veut aussi être à l'image de la société. La société, elle est composée d'hommes et de femmes. Il est normal que nos entreprises et nos différents métiers soient composés tout autant de femmes et d'hommes.

• Speaker #0

  Et peux-tu nous en dire un peu plus sur les métiers recherchés

• Speaker #1

  Alors, on cherche des alternantes, tu l'as dit, et des alternants aussi, évidemment, du CAP au Bac U5, sur des métiers d'électrotechnicienne et d'électrotechnicien, de chargée d'affaires, de technicienne. et de techniciens. Et aussi, on cherche à recruter des personnes dans les métiers des services informatiques.

• Speaker #0

  Parfait. Et donc, vous recrutez du CAP au Bac plus 5

• Speaker #1

  Exactement. C'est ça.

• Speaker #0

  C'est ouvert à tout type de profil et on encourage toutes les femmes à postuler aux offres. On l'a dit il y a moins d'une minute que chez Enedis, il y avait un nombre important sur ces métiers techniques qui étaient occupés par des femmes. Donc allez-y, c'est accessible à tous, femmes ou hommes. Et surtout, on encourage les femmes à travailler dans ces métiers techniques qui recrutent et qui recrutent beaucoup. Alors comment Samantha,

• Speaker #1

  tu expliques cette réussite Alors je pense que c'est la traduction d'une politique particulièrement volontariste de l'entreprise sur ces sujets et déjà depuis de nombreuses années. Aujourd'hui, on a plus de 26% des femmes dans nos effectifs contre 15% en 2008. Tu vois la progression qu'on a connue en moins de 20 ans. Plus de 33% des membres de nos comités de direction, dont je fais partie, sont des femmes. On a vraiment la volonté d'ouvrir nos métiers aux femmes et de leur donner... envie de susciter des vocations via des rôles modèles, via des indicateurs qui sont suivis au plus haut niveau de l'entreprise pour s'assurer qu'on embauche bien des femmes tout en tant que des hommes et qu'on leur donne la possibilité d'évoluer et de progresser dans l'entreprise.

• Speaker #0

  Et tout à l'heure, on va parler de toi, Samantha. Vous allez pouvoir tout savoir sur son parcours très riche et très inspirant. Maintenant, peux-tu nous dire quels sont les avantages à rejoindre une entreprise comme Elédis Par exemple Je souhaite devenir électrotechnicienne et j'hésite entre Enedis et une autre entreprise. Alors, quels sont les avantages que vous proposez et qui peuvent faire la différence Bien sûr,

• Speaker #1

  c'est tout à fait compréhensible de se poser ce type de questions. Alors, on a un certain nombre d'avantages qui peuvent tourner autour des congés. L'alternante et l'alternant, d'ailleurs, a le droit à 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires accordés pour les révisions. On peut avoir des avantages autour du logement. Une aide de 400 euros maximum par mois est proposée pour le logement, évidemment sous condition. L'intéressement, il y a une prime d'intéressement qui est disponible pour tous les alternants qui ont une ancienneté de moins de trois mois sur l'année passée au sein de notre entreprise. On a des avantages autour des transports. 100% des frais de transport quotidien sont pris en charge par Enedis. Autour de la santé, tous les alternants bénéficient d'un régime de prévoyance et d'un régime frais de santé. Donc, tu vois beaucoup d'avantages qui sont offerts à nos alternantes et à nos alternants. Mais je pense que l'un des avantages principaux, si je peux le qualifier comme tel, c'est évidemment l'encadrement. C'est-à-dire que... Chacun d'entre elles, chacun d'entre eux est accompagné par un tuteur. Et ces tuteurs, on considère chez nous que c'est une réelle mission. C'est-à-dire qu'ils sont choisis d'une part parce qu'ils sont particulièrement experts dans leur domaine, ils sont aussi formés et ils bénéficient d'une reconnaissance financière parce qu'on considère que la mission de tutora est une mission à part entière. Et puis si je dois m'en arrêter là, je pense que j'ai quand même envie de citer un dernier avantage, c'est les perspectives d'embauche et d'emploi dans la durée. Et quand... On démontre tout l'engagement qu'on a envie de démontrer dans son alternance. Nous sommes, et nous l'avons dit plus tôt, une entreprise qui recrute. Et donc, à la fin de l'alternance, on a des postes à gréer et à pourvoir par rapport aux alternants qui ont leur chance de faire leur cursus chez nous et qui auront la chance, s'ils continuent à s'investir dans l'entreprise, d'y faire leur parcours. Et ça, je pense aussi que c'est tout de même un point très important en plus de l'accompagnement qu'on peut mettre dans les parcours puisqu'on forme tout au long de la vie professionnelle les salariés qui nous rejoignent.

• Speaker #0

  Oui, c'est vrai que là aussi, c'est des engagements et des avantages qui sont quand même très forts. Tu l'as dit, que ce soit sur la notion économique, la notion aussi de santé, parce qu'on s'est rendu compte aussi pendant la période du Covid qu'il y a un certain nombre de difficultés aussi pour les jeunes d'accéder à la santé. Et puis, tu l'as dit sur la partie tutorat, ça c'est vraiment quelque chose qui est indispensable. Parce qu'aujourd'hui, quand on est jeune, on a aussi besoin d'être encadré, parce que je suis riant, c'est le premier pas dans le monde de l'entreprise. Donc on passe d'un univers un peu très académique à un univers plus économique. Et il faut être accompagné dans cette phase de transition parce que ce n'est pas toujours simple. Et puis, je voulais aussi qu'on parle avant de toi, un avantage aussi qui est important en termes de valeur, parce qu'aujourd'hui, les jeunes sont aussi très axés sur la transition écologique et la préservation de la planète. Et je sais que Enedis aussi est engagé dans cette perspective.

• Speaker #1

  Tout à fait, Julien. Je pense que tu as tout dit. C'est même ce qui caractérise. caractérise notre activité aujourd'hui. Et donc c'est vrai que quand on rejoint Enedis, on rejoint aussi une entreprise de services publics qui œuvre pour la transition écologique, ne serait-ce que ça. ça donne envie de se lever le matin avec fierté chaque jour. Et je pense que ça peut être une motivation pour nous rejoindre.

• Speaker #0

  Donc maintenant, on veut tout savoir sur toi, Samantha. Tu fais partie des cadres de l'entreprise et ton parcours est inspirant. Alors, peux-tu nous raconter comment tu as construit ta carrière professionnelle et comment tu parviens à concilier ton rôle de femme et de dirigeante dans un environnement aussi exigeant

• Speaker #1

  Bien sûr. Alors moi, j'ai un parcours qu'on peut qualifier un peu d'atypique parce que je suis une ancienne avocate. en droit du travail, ce qui explique d'ailleurs une partie du périmètre de mes fonctions. J'ai exercé pendant environ sept ans dans cette profession et à un moment, je me suis posé la question de rejoindre le monde de l'entreprise. J'ai tâtonné un peu, comme ça arrive à chacun, et puis à un moment donné, j'ai eu la chance de rejoindre des entreprises qui m'ont donné envie de m'engager et c'est le cas d'Enedis, dont je suis aujourd'hui très fière de faire partie. Je pense que c'est... Un peu la traduction naturelle, la continuité de mon amphi de défendre des causes et des activités auxquelles je crois. Moi, je l'ai dit un peu plus tôt, j'ai parlé de fierté. Et je suis très fière, le matin, de venir travailler au soutien de la transition écologique. Je suis fière, notamment, quand on voit des tempêtes sur le territoire. Alors, pas fière des tempêtes, évidemment, on aimerait qu'elles n'arrivent pas. Mais je suis fière de voir l'engagement de chacun et chacune de nos salariés pour aller aider sur les territoires. Et que ce soit les personnes qui sont en plus proches du terrain ou que ce soit aussi les personnes qui travaillent comme moi au niveau des fonctions centrales, on œuvre tous collectivement pour venir au soutien des territoires qui sont touchés. Et ça, pour moi, c'est quelque chose d'extrêmement important et un moteur fort dans mon activité professionnelle aujourd'hui.

• Speaker #0

  Tu es maman de trois garçons. Alors, comment on fait pour concilier cette vie de maman et cette vie passionnante dans le monde de l'entreprise

• Speaker #1

  Alors oui, je suis maman de trois jeunes garçons qui ont entre 5 à 11 ans. Je pense que c'est un travail de tous les jours, de concilier à la fois cette vie professionnelle et ma vie de famille. Ce n'est pas tous les jours simple, ce serait faux de le dire, mais en tout cas, ça se fait. Et je pense que c'est ça que j'ai envie de passer comme message, c'est qu'on peut concilier les deux sans avoir à renoncer à ce qui est soit notre vie professionnelle, soit notre vie personnelle.

• Speaker #0

  En tout cas, par ton témoignage, cela nous démontre bien qu'aujourd'hui, on peut être une femme et accéder à des postes aussi importants tout en conciliant. son rôle de femme et de dirigeant. Alors Samantha, on arrive très bientôt à la fin de notre émission. Chez AlternJob, on adore apporter des conseils à nos auditeurs pour qu'ils réussissent à décrocher un contrat d'alternance. Alors, quels sont les conseils que tu pourrais transmettre à ces futures alternantes Je crois qu'il y a un conseil,

• Speaker #1

  c'est croire en soi. Croyez en vous, tout simplement. Ne renoncez pas à ce qui est important pour vous. Le plus important, c'est de se donner les moyens de ses ambitions, quelles que soient ses ambitions, ça, elles vous appartiennent de les définir, mais donnez-vous les moyens. Et après, si je peux me permettre, allez sur le site d'Enedis. Il y a plein de conseils très pratiques pour vous aider notamment à préparer vos entretiens et pour vous aider à mettre le plus en valeur votre candidature.

• Speaker #0

  Merci Samantha pour ton témoignage, tes conseils de femme et de dirigeante. Tu vas créer, j'en suis sûr, de nouvelles vocations.

• Speaker #1

  Merci à vous.

• Speaker #0

  Je vous dis à bientôt sur AlternJob. N'hésitez pas à nous soutenir sur Apple Podcasts, Deezer, Spotify et sur LinkedIn.