Transcription

• Speaker #0

  Pourquoi est-il toujours aussi difficile de trouver un stage, une entreprise, quand on est jeune ? Tous les jours, je reçois des messages Recherche, alternance, urgent Recherche, stage, urgent Alors, j'ai inversé la recherche. Ce sont les entreprises qui se présentent à vous. Bonjour et bienvenue sur AlternJob. Je suis Julien Dosa, expert en recrutement et en marque employeur. J'ai créé une communauté de plus de 126 000 membres sur LinkedIn pour aider les jeunes à décrocher un contrat d'alternance ou un stage. Écoute mon podcast pour découvrir les offres des entreprises et leur conseil pour postuler en moins de 15 minutes. Je reçois aujourd'hui Fatine Nassour de l'entreprise Enedis qui va nous présenter sa compagnie d'alternance et nous expliquer quels sont les avantages à intégrer ce groupe. Ils sont très nombreux. Bonjour Fatine.

• Speaker #1

  Bonjour Julien.

• Speaker #0

  Pour démarrer, peux-tu te présenter et nous expliquer l'activité d'Enedis ?

• Speaker #1

  Oui, bien sûr. Moi, c'est Fatine Nassour. Je suis responsable du pôle recrutement au sein de la direction régionale Paris-Enedis. Je recrute à la fois en CDI, en alternance, en stage et en CDD. En ce qui concerne l'entreprise Enedis, c'est le gestionnaire du réseau public de distribution d'électricité. Nous apportons l'électricité dans les foyers partout en France et sur 95% du territoire. Enedis, c'est plus de 40 000 salariés répartis sur toute la France, sur 700 sites, qui mettent leur expertise au service des Français, des collectivités locales, bien sûr des entreprises aussi, pour répondre aux besoins en termes de raccordement des énergies renouvelables, de la mobilité électrique également. Et pour répondre à ces besoins croissants, nous recrutons.

• Speaker #0

  Et cette année, du coup, vous recrutez... combien d'alternants et sur quel type de métier ?

• Speaker #1

  Alors, cette année, nous recrutons sur un volume de 1285 alternants, essentiellement sur du niveau CAP, BEP, BAC à BAC plus 2, plus 3. Les recrutements se font essentiellement dans les métiers techniques, tels qu'électro-technicien, chargé d'affaires en électricité et technicien en électricité. Donc, nous recherchons des diplômes plutôt Electro-techniques, Maintenance, BAC Promelec, BTS Electrotechnique, Assistant technique d'ingénieur Femme ou Homme.

• Speaker #0

  Et le 3 au 7 février, vous organisez un événement que je trouve vraiment incroyable, qui s'appelle la semaine de l'alternance. Et Fatine, si tu devais résumer l'événement, tu nous dirais quoi ?

• Speaker #1

  En effet, du 3 au 7 février, on organise chez Nidis un événement inédit en France. C'est un événement dédié aux jeunes filles et garçons qui souhaitent découvrir les métiers techniques. et bâtir leur avenir professionnel dans un secteur innovant qu'est l'électricité et au service de la transition énergétique. En fait, le programme de cette semaine, 100% dédié à nos métiers techniques, du CAP à la licence. L'idée étant de pouvoir mettre en visibilité toutes nos offres d'alternance et de créer une passerelle facilitée pour les candidats pour qu'ils puissent avoir des informations et postuler.

• Speaker #0

  Pourquoi avoir choisi de supprimer la sélection sur CV pour ces rendez-vous ? Personnellement, je trouve que la démarche est vraiment très innovante.

• Speaker #1

  En effet, cette année, nous avons voulu créer cette semaine de l'alternance afin de créer un fonds facilité entre les candidats et l'entreprise, de se mettre en disponibilité et pouvoir parler de tous nos métiers, de nos besoins et de pouvoir faciliter aux candidats. C'est vrai que lorsque l'on cherche une alternance, ça peut être compliqué de voir toutes les offres sur les sites. Là, il y a un contact direct. Le candidat, peut prendre rendez-vous directement sur le lien qui sera sur notre page Enedis pour avoir un rendez-vous avec un recruteur. Donc ça permet directement, de prendre un rendez-vous avec un recruteur.

• Speaker #0

  Et ce qui est intéressant avec cette campagne, c'est qu'Enedis va à l'encontre des jeunes, des futurs alternants. Et on sait toutes les difficultés qu'ils rencontrent pour trouver... un contrat en alternance. Concrètement, Fatine, comment ça fonctionne ? On se présente, on échange sur le poste, est-ce qu'on a une réponse tout de suite de la part du recruteur ?

• Speaker #1

  Alors, c'est super simple. Nous avons une plateforme dédiée, le candidat postule directement sur cette plateforme, et sur cette plateforme, nous avons un accès en lien à tous nos rendez-vous avec nos recruteurs. On a plus de 600 en France, et une fois qu'il a un créneau, il a un entretien en direct avec nos recruteurs sur nos offres dédiées, bien entendu. Il choisit la formation qu'il souhaite faire en adéquation avec nos métiers.

• Speaker #0

  Je vous dis ça pour nos auditeurs, il faudra attendre la fin du podcast pour savoir exactement comment postuler. Alors, tu nous parlais de ces métiers techniques, est-ce que tu peux nous en dire un petit peu plus ?

• Speaker #1

  Les métiers techniques, en effet, nous avons des métiers de Chargé d'affaires électricité, des métiers tels qu'Electro-technicien, Technicien d'électricité. En fait, c'est tous nos métiers en lien avec le réseau de distribution électrique, sur des formations qui parlent sûrement à nos auditeurs de Bac Pro Melec, Electro-technique. Ce sont des métiers qui allient, toujours en lien avec la satisfaction client.

• Speaker #0

  D'accord. Et qu'est-ce qui rend ces métiers attractifs aujourd'hui ?

• Speaker #1

  Ce qui rend ces métiers attractifs aujourd'hui, comme je l'ai dit en début de podcast, l'entreprise Enedis distribue l'électricité dans les foyers. Quand on sait l'importance de l'électricité au quotidien, c'est un élément indispensable. Le fait de travailler dans ces métiers, il y a vraiment un sentiment de fierté, d'appartenance. C'est une mission de service public. Le fait aussi d'épaner, de solutionner un problème auprès de nos clientes, soit professionnels ou particuliers, rend ce métier très attractif. Les retours. qu'on a effectivement, nos alternants et alternantes sur le sujet, c'est d'être au contact du client, de pouvoir l'accompagner à la fois. Alors, ça peut être sur un raccordement ou un dépannage.

• Speaker #0

  D'accord, on a vu l'importance de ces métiers, notamment pendant la vague neigeuse. Elle a causé pas mal de petits soucis. Et c'est vrai que vous êtes intervenu pour régler tous ces problèmes de raccordement. Parce qu'électricité, aujourd'hui, c'est vraiment indispensable.

• Speaker #1

  Exactement. On l'a vu très récemment. même lorsqu'il y a des tempêtes et qu'il y a des grosses coupures d'électricité, nos équipes sont sur le pied de guerre pour pouvoir dépanner très rapidement. Et c'est vrai que cette mission de service public rend encore plus attractif ces métiers aujourd'hui.

• Speaker #0

  Et ces métiers sont plutôt eu, généralement, comme des métiers masculins ou des métiers d'hommes. Et comment vous travaillez sur la féminisation de ces postes chez Enedis ?

• Speaker #1

  Avant de répondre, je pense qu'il faut justement ne plus voir ces métiers comme étant masculins. plus avoir de pensées limitantes à ce sujet. Aujourd'hui, le nombre de femmes dans les métiers techniques a doublé en 10 ans chez Enedis. En 2023, 80% des femmes recrutées l'ont été dans cette filière. Et aujourd'hui, ce qu'on travaille sur la féminisation, c'est déjà qu'il n'y ait pas de différenciation dans nos offres et dans nos besoins et dans notre recrutement, que ce soit entre un homme et une femme. Nous sommes ravis d'accueillir dans notre entreprise, sur tous nos métiers, et a fortiori sur nos métiers électriques, des hommes et des femmes motivés et qui ont envie de rejoindre l'entreprise.

• Speaker #0

  Et on propose auprès de toutes nos auditrices à postuler sur ces métiers, qui sont des métiers porteurs. Et comme tu l'as dit, Fatine, aujourd'hui, il y a de plus en plus de femmes et c'est tant mieux. Pour continuer dans cette démarche de recrutement, est-ce qu'il y a un profil type ou un candidat idéal pour ces postes ?

• Speaker #1

  Il n'y a pas de profil type. Et ça rejoint ta question d'avant sur les hommes et les femmes. Il n'y a pas de profil type. Par contre, nous cherchons des candidats déjà motivés, qui ont une forte appétence sur le sujet, qui veulent se former, parce qu'on parle d'alternance. Donc, on est sur... une formation sur nos métiers techniques, des personnes qui ont envie de découvrir l'expertise liée à l'électricité. On peut dire qu'il y a plusieurs profils possibles, étant donné qu'il y a plusieurs formations qui ouvrent à ces différents métiers.

• Speaker #0

  Alors, maintenant, on arrive aux questions peut-être qui vont intéresser le plus nos auditeurs sur les avantages à intégrer Enedis. Parce qu'on sait que pour les jeunes, même pour les moins jeunes, je t'avouerai, on regarde quand même quels sont les avantages avant d'intégrer une entreprise, et notamment Enedis. Est-ce que tu peux nous en dire un peu plus ?

• Speaker #1

  Oui, c'est vrai que c'est une question très importante et récurrente lorsqu'on recrute. Mais avant de dénoncer les avantages, je tenais à souligner qu'en 2024, Enedis a reçu le label Happy Trainies, en occupant la quatrième place du classement des entreprises préférées des étudiants, et la première dans le domaine des industries électriques et gazières, et que 92% de nos alternants recommandent notre entreprise. C'est quand même un retour très positif de nos alternants et alternantes qui sont dans notre entreprise. Mais pour revenir aux avantages... Il y en a plusieurs. Déjà la première, je parlais tout à l'heure de formation. C'est une formation solide aux côtés de professionnels qui sont expérimentés, qui sont là via le tutorat pour accompagner nos alternants et nos alternantes qui passeront chez nous un ou plusieurs années dans le cadre de leur formation. Le fait d'avoir un rôle actif dans la transition énergétique, c'est une entreprise aussi qui est inclusive, qui est ouverte à tous et qui valorise les talents. C'est aussi un tremplin pour l'emploi, pour donner un chiffre, 85. de nos alternants trouvent un travail à l'issue de leur contrat. L'entreprise Enedis a dans sa note d'orientation l'objectif de 30% à minima de nos embauches via nos alternants sortants. Chaque année, Enedis recrute plus de 2000 collaborateurs et on est convaincus que l'alternance, c'est un réel tremplin vers l'emploi et que c'est un vivier pour nous pour pouvoir embaucher par la suite. Ensuite, sur les avantages de l'entreprise, il y a pouvoir accompagner la formation dans les meilleures conditions. On a une aide au logement, des frais de transport en commun qui sont pris en charge à hauteur de 100%, qu'on connaît les tarifs des abonnements qui ne cessent d'augmenter, des jours de révision complémentaire, l'accompagnement sur le logement et bien d'autres encore.

• Speaker #0

  Comme tu disais, il y a des choses vraiment très importantes sur à la fois la notion du tutorat, c'est vraiment important aujourd'hui d'être bien accompagné dans le cadre de son parcours, à la fois d'intégration mais tout au long de son alternance. Le fait aussi de pouvoir avoir des missions riches et variées. et d'être impliqué dans ses différentes missions. Et puis d'ailleurs, comme tu le disais aussi, c'est qu'à la fin de son contrat, majoritairement sur celui de ses techniques, il y a un emploi à la clé, on s'est dit donc c'est quand même pas négligeable.

• Speaker #1

  Oui, tout à fait, Julien. Et ce que je dis souvent, la filière électrique, c'est une filière où il y a plus d'offres que de candidats. C'est-à-dire que lorsqu'un alternant ou une alternante fait son alternance au sein d'une entreprise comme Enedis, s'il est motivé, s'il montre une grande implication dans son alternance, c'est la voie royale. Ensuite, on embauche. Donc, il a... Il a vraiment une carte à jouer. Et je te rejoins lorsque tu dis, l'alternant est vraiment impliqué. Nous, nos alternants et nos alternantes, nous ne sommes pas là pour faire des photocopies ou faire le café à leur tuteur. Ils sont vraiment là pour être intégrés dans une équipe et être les professionnels de demain sur leurs différents métiers.

• Speaker #0

  Est-ce que tu aurais quelques retours, je ne sais pas, à nous présenter sur les alternants qui ont fait un parcours chez nous ?

• Speaker #1

  Alors, les retours sont très positifs. Ce que je disais tout à l'heure sur le label Happy Trainings, on a un retour de 92% de recommandations et c'est les alternants et les alternantes qui peuvent en parler le mieux. Mais le retour que nous avons, c'est l'intégration. Et c'est vrai que là, tout peut se jouer, c'est-à-dire l'accueil de l'alternant de son premier jour. Donc, ça peut jouer sur des détails, c'est préparation du pack informatique, son badge est prêt, il sait qu'il est accueilli dans de bonnes conditions au sein de l'équipe. et le fait de l'intégrer très rapidement, tout en gardant en tête que c'est quelqu'un qui doit se former, mais aussi en lui donnant des responsabilités et de l'autonomie tout au long de son alternance.

• Speaker #0

  Maintenant, on arrive à la dernière question. Ça, on aime bien chez AlternJob, de demander à notre invité s'il peut nous donner quelques conseils à nos auditeurs pour réussir son alternance. Donc, Fatine, on t'écoute.

• Speaker #1

  Alors, oui, le premier conseil que je donnerais, c'est par rapport à l'alternance et sa recherche d'alternance, c'est de commencer tôt. Même si la rentrée peut paraître lointaine, septembre, généralement les rentrées se font en septembre, c'est de commencer sa recherche tôt. En effet, là, le lancement se fait, nous, de la campagne alternance dès janvier. Nos offres seront disponibles à partir du 10 janvier. Donc, ne pas attendre, postuler tôt, être dans une recherche tôt parce que les offres peuvent être... pourvu assez tôt et ne pas attendre la fin du premier, par exemple, semestre pour se dire, bon, là, je cherche mon alternance. Donc ça, c'est la première chose. La deuxième chose, lorsque un candidat ou une candidate postule à une offre, c'est déjà, et qu'il a un entretien, comme je le disais tout à l'heure, l'entretien sera facilité via la semaine de l'alternance, c'est de préparer son entretien. Alors, quand je dis préparer son entretien, c'est déjà bien être au fait sur l'offre sur laquelle on postule et qu'elle correspond bien à la formation voulue. et à son projet professionnel, bien entendu. C'est du gagnant-gagnant. Nous recherchons des compétences, mais les personnes qui postulent, c'est aussi en lien avec leur projet professionnel. Et se préparer, c'est se renseigner sur le poste. Alors, nous, nous avons des vidéos qu'on peut retrouver de nos métiers sur YouTube. Voilà, ça prend quelques minutes. C'est aussi se renseigner sur l'entreprise, sur notre site carrière. Alors, quand je dis se renseigner, ce n'est pas tout connaître par cœur, mais au moins savoir ce qu'on fait, nos valeurs et arriver prêt. C'est un exercice qui n'est pas facile. qui peut être stressant. Donc, le fait de se préparer permet de prendre cet exercice avec sérénité et pouvoir se valoriser au mieux et donner envie d'être recruté.

• Speaker #0

  Je te remercie, Fatine, pour tous ces conseils parce que c'est vrai que ces deux conseils qui sont vraiment indispensables et on ne le répétera jamais assez avec AlternJob, c'est vraiment postuler, comme tu le disais, très tôt, très rapidement pour pouvoir peut-être être le premier et avoir la possibilité en premier d'être embauché. Ça, c'est quelque chose d'important. Et éviter... de se dire tiens, je vais postuler après mes vacances ou j'attends la réponse de l'obtention de mon bac ou j'obtiens l'obtention de mon brevet ou j'obtiens l'obtention d'eux avant de postuler tout de suite. Parce que sinon, après, bien souvent, c'est trop tard. Et puis, on a un mal de jeune aussi qui part en vacances et qui arrive au mois de septembre et qui se dit maintenant, ça y est, je vais postuler. Mais on a déjà 99% des offres qui sont pour vous.

• Speaker #1

  Exactement, Julien. Et c'est frustrant à la fois pour eux et aussi pour nos entreprises parce qu'on ne peut pas répondre à leurs demandes. étant donné que nos offres sont déjà pourvues. Ce n'est jamais agréable de dire non à un ou une jeune qui est motivée à avoir une alternance, mais faute de poste, nous sommes obligés de refuser parce que c'est trop tard.

• Speaker #0

  C'est ça. Et donc, ça, c'était ton premier conseil d'anticipation. Deuxième conseil sur la préparation. Donc là aussi, on a échangé un peu en offre là-dessus, mais bien souvent, c'est ce qu'on voit. C'est-à-dire que candidats qui postulent et qui ne se souviennent plus du tout dans quelle entreprise ils ont postulé, donc ils arrivent et... Quand on leur dit pose des postulés chez Enedis par exemple, ils ne savent plus du tout que fait l'entreprise, parce que dans leur tête, ils ont aussi d'autres entreprises. Donc ça, c'est quelque chose qui n'est pas très positif, ce n'est pas un bon signal qu'on donne auprès du futur employeur. Donc vraiment, ça, c'est quelque chose d'important, cette préparation de se dire j'arrive en entretien, je me suis déjà documenté, renseigné sur les activités d'entreprise, et à partir de là, je suis en capacité. à la fois de dire pourquoi j'ai postulé dans cette entreprise et pas dans une autre. Et puis après, ça vous permet aussi d'être un peu plus libre lors de l'entretien pour pouvoir être aussi vous-même lors de ces échanges.

• Speaker #1

  Exactement. Ce que tu dis là, c'est aussi un dernier conseil que je peux donner. C'est effectivement d'être soi-même. Oscar Wilde disait soyez vous-même, les autres sont déjà pris Et je trouve que c'est ce qu'on attend. Déjà, on ne leur demande pas d'apprendre un texte par cœur, de dire ce qu'on veut entendre. Et ce que je dis souvent en entretien, Si vous ne savez pas répondre à une question, ce n'est pas grave. On ne cherche pas des gens qui savent tout faire parce qu'on va les accompagner et les former. Par contre, on cherche des personnalités, des gens motivés qui ont envie d'apprendre, qui ont envie de s'intégrer dans nos métiers.

• Speaker #0

  Alors, là, on arrive vraiment à la fin de l'émission. Tu devais donner un seul message à nos auditeurs qui hésitent encore à participer à la semaine de l'alternance. Tu leur dirais quoi ?

• Speaker #1

  Oser. Comme on dit, la chance sourit aux audacieux. oser, d'autant plus que la plateforme est simple d'utilisation. Des choses que je n'ai pas dites, alors il y a effectivement les rendez-vous avec le recruteur, ce qui est le plus important pour les candidats, mais il y a aussi on aura des événements physiques partout en France, des portes ouverts dans nos agences, des rencontres physiques avec des professionnels et on va aussi organiser des after-work pour échanger en toute convivialité, enlever ce côté peut-être informel de l'entretien, pouvoir avoir des informations sur notre entreprise, sur nos différentes offres.

• Speaker #0

  Alors maintenant, euh... qu'on a échangé ensemble. Je pense que tous nos auditeurs veulent savoir. Alors, comment on fait pour s'inscrire ?

• Speaker #1

  Alors, effectivement, un seul lien, c'est enedis.fr sur notre page carrière dédiée. Il y aura le lien de notre plateforme sur la semaine de l'alternance. En deux clics, très simple, suivre le formulaire d'inscription, déposer son CV et prendre un créneau. Et on vous attend.

• Speaker #0

  Parfait. On va intégrer le lien d'inscription dans le résumé du podcast. C'est maintenant ou jamais. Allez-y. Postulez chez Enedis. Enedis.fr Rubrique. carrière et puis merci encore fatin pour ton intervention c'était vraiment sympa merci julien on vous dit à bientôt sur ALTERNJOB et surtout n'hésitez pas à vous abonner et à nous rejoindre