💥 Lors de mon échange avec Aurélie Abarnou sur Atomic Leaders, j’ai pris une claque.

👉 On a parlé recrutement, bien sûr. Mais surtout de convictions. De celles qui ne s’apprennent pas dans les bouquins.

🧠 Deux choses m’ont marqué :

1. La tentation inconsciente de recruter des gens qui nous ressemblent. C’est humain. Mais dangereux.

2. Ce “petit feeling”, cette voix intérieure qu’on ressent parfois en entretien. On ne sait pas l’expliquer, mais il faut l’écouter.

🎯 Aurélie, c’est 10+ ans de recrutement (externe + interne). Elle connaît la face cachée du recrutement comme peu d’autres :
– le poids des biais inconscients,
– l’importance du pré-boarding (spoiler : trop souvent négligé),
– et la nécessité d’être un manager qui sait faire le job de son équipe, pas juste le piloter.

👊 Elle rappelle une évidence qu’on oublie trop souvent : un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature. Il commence là.

Un échange direct, sans langue de bois, avec une pro qui met les mains dans le cambouis tous les jours.

Merci encore Aurélie pour ta transparence 🙏

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