Dans la deuxième partie, nous passons à l’action en discutant des moyens concrets pour favoriser la mixité en entreprise, comme les programmes de mentorat, les partenariats éducatifs, et les bonnes pratiques issues d’entreprises exemplaires. L’épisode propose des pistes claires pour instaurer une culture d’inclusion durable. 

L’invitée : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média 

⏱️Time codes 

2’20 Seules 25 % des membres des COMEX du SBF 120 sont des femmes 

2’40 Les obstacles à la mixité en entreprise 

6’48 Les contributions des recherches de Michel Ferrari sur la féminisation des entreprises 

8’00 L'impact des représentations sociales 

9’50 Les rôles modèles : des figures à promouvoir pour encourager la mixité 

12’44 L’effet des termes utilisés dans les offres d’emploi sur les candidatures 

15’20 Construire un environnement inclusif pour fidéliser les talents 

18’00 Le déséquilibre dans les formations STIM 

21’04 Le rôle des réseaux internes comme leviers de mixité 

22’30 L’importance d’impliquer des sponsors au sein de l’entreprise 

24’36 Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour stimuler la mixité 

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