Briser le silence sur la santé reproductive des femmes en entreprise

La santé reproductive féminine – un sujet universel mais longtemps relégué à la sphère privée – commence à s’inviter dans le monde du travail. Avec des millions de femmes touchées par la PMA, le post-partum, l’endométriose ou la ménopause, il est urgent que les entreprises s’adaptent. C’est ce combat que mène Fatoumata Ly, co-fondatrice de l’entreprise Ninti, qui travaille à intégrer ces réalités dans les politiques RH et la culture professionnelle.

Des parcours de PMA aux carrières : un défi silencieux

Fatoumata Ly connaît bien les défis liés à la procréation médicalement assistée (PMA). Depuis quatre ans, elle navigue ce parcours éprouvant tout en poursuivant sa carrière. Comme elle le souligne dans cet épisode, 50 % des femmes en PMA choisissent de ne pas en informer leur employeur, souvent par peur de discrimination ou de stigmatisation.

Pourtant, ces étapes de vie affectent directement leur bien-être au travail. Fatoumata insiste : « La PMA n’est pas incompatible avec une carrière, mais cela demande flexibilité et compréhension. »

Santé reproductive : une problématique économique

Les entreprises qui ignorent ces réalités passent à côté d’un enjeu stratégique. Les politiques RH restent majoritairement axées sur des aspects limités de la maternité, comme le congé parental.

Fatoumata rappelle que, par exemple, des problématiques comme l’endométriose – qui touche environ 1 femme sur 10 – ou les symptômes de la ménopause (bouffées de chaleur, fatigue, etc.) entraînent un absentéisme accru et des départs volontaires coûteux.

Des solutions concrètes pour les entreprises

Pour briser ces tabous, Fatoumata propose plusieurs actions simples mais impactantes :

• Communiquer sur les droits des salariées : rappels des absences légales pour PMA ou des droits liés à la grossesse et à la ménopause.

• Former les managers : les sensibiliser aux réalités hormonales et reproductives pour une approche bienveillante et pragmatique.

• Instaurer des politiques inclusives : permettre la flexibilité (horaires adaptés, télétravail) ou proposer des accompagnements comme des consultations gynécologiques ou psychologiques.

  
  

Au cœur de cette discussion se trouve aussi la question des injonctions contradictoires. Fatoumata rappelle que beaucoup de femmes subissent une pression constante : être une parfaite mère, épouse, salariée, tout en rendant invisibles leurs défis.

Ces attentes irréalistes, renforcées par un manque de soutien structurel, alimentent un sentiment d’échec et de culpabilité.

"Alors, c'est pour quand !?" Le podcast qui brise les tabous et les injonctions autour de la maternité. Si vous aimez ce podcast et que vous souhaitez le soutenir, mettez 5 étoiles sur les plateformes d’écoute et n’hésitez pas à en parler autour de vous. 

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