« Se former, c’est travailler. »

Cette phrase forte de Pierre Léman, DRH des Cliniques Universitaires Saint-Luc, résume à elle seule sa vision exigeante et profondément moderne de l’apprentissage professionnel.

Dans cet épisode de la mini-série des 3 épisodes HR Fair-Htag / Références, nous avons eu le plaisir d’échanger avec lui autour de sa vision RH et de son expérience très concrète de la gestion des compétences. Comment faire de la formation un véritable levier de performance ? Quel rôle clé peuvent (et doivent?) jouer les managers dans le développement des compétences ? Et surtout, comment leur permettre de tirer un maximum de valeur de la formation, au service à la fois des collaborateurs et du collectif ?

Au fil de la discussion, Pierre partage des retours d’expérience inspirants et des pratiques pragmatiques, directement transposables au sein des organisations. Autant de clés pour repenser la formation comme un acte managérial à part entière.

Comme toujours, l’épisode se conclut par nos 3 recommandations inspirantes.

On a évoqué :

• Le profil LinkedIn de Pierre Leman

• Le matrice HR de Dave Ulrich, en vidéo

Recommandations

• Pierre: La philosophe du travail Julia de Funès

• Nicolas: Le chercheur québécois et pionnier de l’IA Yoshua Bengio

• Jérôme: Le podcast HR Stay Stuned d’Amélie Alleman

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