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Burn-out, nouveau mal des RH?

Burn-out, nouveau mal des RH?

54min |30/11/2023
Play
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Description

 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

  

Le Burn-Out, le mal décennie ?  

  

Pour en parler, nous accueillons Aude Selly, auteur du livre, autopsie d’un burn out qui a vécue un burn out. Aude Selly est autrice, conférencière, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et du burn-out. Elle est devenue coach en developpement personnel pour les
femmes afin de les aider à réduire leur charge mentale et developper leur potentiel grâce à sa méthode unique basée sur la neuroscience. 

  

  

  

Se repérer dans cet épisode :   

  

[01'58’] : Le burn-out c’est quoi ? Comment le définir ? Qu’est-ce que ce n’est pas ? En quoi l’OMS a aidé ?  

  

[05'37’] : Le burn-out date de quelle période ?   

  

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  

  

[09'38’] Est-ce que le burn-out est synonyme d’un épuisement professionnel ? Est-ce automatique ?  

  

[12'50’] Est-ce que le burn-out est réservé au cols-blanc ? Existe-il des catégories plus exposées que d’autres ?  

  

[19'35’] Comment la fonction RH se positionne dans le contexte de burn-out ? Pour elle et pour les autres ?  

  

[23'50’] Les RH ont-ils le temps de gérer ces situations de burn-out ? En quoi la situation du COVID a amplifié le phénomène ?  

  

[28'10’] Le RH bashing on en pense quoi ? Est-ce que ça explique le manque de reconnaissance ? Le chief happiness officer, on en pense quoi ? La Qualité de Vie au travail, c’est quoi ?  

  

[33'31’] Quels sont les conseils pratiques à activer quand on est manager ? Les bons réflexes à avoir ? Quelles sont les caractéristiques pour reconnaitre une personne en situation de burn-out ?

  

[39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?

[42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?  


[45'35’] Quel est le rôle de la RH ? En quoi son positionnement est encore trop ambivalent ?  


[47'51’] Les questions persos ?  



  

Tu as aimé cet épisode ? 

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !

  

  

📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous

👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com  

  

✅ Pour nous
suivre :          

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https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  

  

  

Linkedin 👇👇  

CA VIENT DES RH        

  

  

Youtube 👇 👇  

https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  

  

CRÉDITS Ca Vient Des RH est un
podcast de l'entreprise

Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien

Morisson            

Réalisation

: L’agence Les Années Folles   

  

  

   

Description

 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

  

Le Burn-Out, le mal décennie ?  

  

Pour en parler, nous accueillons Aude Selly, auteur du livre, autopsie d’un burn out qui a vécue un burn out. Aude Selly est autrice, conférencière, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et du burn-out. Elle est devenue coach en developpement personnel pour les
femmes afin de les aider à réduire leur charge mentale et developper leur potentiel grâce à sa méthode unique basée sur la neuroscience. 

  

  

  

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[01'58’] : Le burn-out c’est quoi ? Comment le définir ? Qu’est-ce que ce n’est pas ? En quoi l’OMS a aidé ?  

  

[05'37’] : Le burn-out date de quelle période ?   

  

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  

  

[09'38’] Est-ce que le burn-out est synonyme d’un épuisement professionnel ? Est-ce automatique ?  

  

[12'50’] Est-ce que le burn-out est réservé au cols-blanc ? Existe-il des catégories plus exposées que d’autres ?  

  

[19'35’] Comment la fonction RH se positionne dans le contexte de burn-out ? Pour elle et pour les autres ?  

  

[23'50’] Les RH ont-ils le temps de gérer ces situations de burn-out ? En quoi la situation du COVID a amplifié le phénomène ?  

  

[28'10’] Le RH bashing on en pense quoi ? Est-ce que ça explique le manque de reconnaissance ? Le chief happiness officer, on en pense quoi ? La Qualité de Vie au travail, c’est quoi ?  

  

[33'31’] Quels sont les conseils pratiques à activer quand on est manager ? Les bons réflexes à avoir ? Quelles sont les caractéristiques pour reconnaitre une personne en situation de burn-out ?

  

[39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?

[42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?  


[45'35’] Quel est le rôle de la RH ? En quoi son positionnement est encore trop ambivalent ?  


[47'51’] Les questions persos ?  



  

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femmes afin de les aider à réduire leur charge mentale et developper leur potentiel grâce à sa méthode unique basée sur la neuroscience. 

  

  

  

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[01'58’] : Le burn-out c’est quoi ? Comment le définir ? Qu’est-ce que ce n’est pas ? En quoi l’OMS a aidé ?  

  

[05'37’] : Le burn-out date de quelle période ?   

  

[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  

  

[09'38’] Est-ce que le burn-out est synonyme d’un épuisement professionnel ? Est-ce automatique ?  

  

[12'50’] Est-ce que le burn-out est réservé au cols-blanc ? Existe-il des catégories plus exposées que d’autres ?  

  

[19'35’] Comment la fonction RH se positionne dans le contexte de burn-out ? Pour elle et pour les autres ?  

  

[23'50’] Les RH ont-ils le temps de gérer ces situations de burn-out ? En quoi la situation du COVID a amplifié le phénomène ?  

  

[28'10’] Le RH bashing on en pense quoi ? Est-ce que ça explique le manque de reconnaissance ? Le chief happiness officer, on en pense quoi ? La Qualité de Vie au travail, c’est quoi ?  

  

[33'31’] Quels sont les conseils pratiques à activer quand on est manager ? Les bons réflexes à avoir ? Quelles sont les caractéristiques pour reconnaitre une personne en situation de burn-out ?

  

[39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?

[42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?  


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[39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?

[42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?  


[45'35’] Quel est le rôle de la RH ? En quoi son positionnement est encore trop ambivalent ?  


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