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QVCT : Passons au concret, arrĂŞtons le bullshit cover
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ca vient des RH

QVCT : Passons au concret, arrĂŞtons le bullshit

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1h00 |19/06/2025
Play
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Description

🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !


🎧 Thème du jour :

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail.


Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail.


📌 Repères dans l’épisode :


  • DĂ©finir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?

  • Buzzword ou rĂ©alitĂ© ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clĂ© tendance : c’est un vrai levier d’action.

  • Le fossĂ© dirigeants / salariĂ©s : pourquoi il est temps de rĂ©concilier perception et rĂ©alitĂ© terrain.

  • Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face Ă  une QVCT parfois trop rigide.

  • La gadgĂ©tisation du bonheur : babyfoots, apĂ©ros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.

  • CrĂ©er de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignĂ©es.

  • Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.

  • Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'Ă©coute Ă  l'action.

  • Vision Ă  5 ans : oĂą va la QVCT, et comment s’y prĂ©parer dès maintenant ?


💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ?

👉 Testez le baromètre social Moha : une enquête régulière pour capter le vrai ressenti de vos collaborateurs https://lnkd.in/dBh7qRf6


🎧 Tu as aimé cet épisode ?
Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH !


📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :
👉 cavientdesrh@gmail.com


âś… Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6

Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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📌 Repères dans l’épisode :


  • DĂ©finir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?

  • Buzzword ou rĂ©alitĂ© ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clĂ© tendance : c’est un vrai levier d’action.

  • Le fossĂ© dirigeants / salariĂ©s : pourquoi il est temps de rĂ©concilier perception et rĂ©alitĂ© terrain.

  • Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face Ă  une QVCT parfois trop rigide.

  • La gadgĂ©tisation du bonheur : babyfoots, apĂ©ros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.

  • CrĂ©er de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignĂ©es.

  • Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.

  • Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'Ă©coute Ă  l'action.

  • Vision Ă  5 ans : oĂą va la QVCT, et comment s’y prĂ©parer dès maintenant ?


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📌 Repères dans l’épisode :


  • DĂ©finir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?

  • Buzzword ou rĂ©alitĂ© ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clĂ© tendance : c’est un vrai levier d’action.

  • Le fossĂ© dirigeants / salariĂ©s : pourquoi il est temps de rĂ©concilier perception et rĂ©alitĂ© terrain.

  • Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face Ă  une QVCT parfois trop rigide.

  • La gadgĂ©tisation du bonheur : babyfoots, apĂ©ros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.

  • CrĂ©er de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignĂ©es.

  • Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.

  • Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'Ă©coute Ă  l'action.

  • Vision Ă  5 ans : oĂą va la QVCT, et comment s’y prĂ©parer dès maintenant ?


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  • DĂ©finir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?

  • Buzzword ou rĂ©alitĂ© ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clĂ© tendance : c’est un vrai levier d’action.

  • Le fossĂ© dirigeants / salariĂ©s : pourquoi il est temps de rĂ©concilier perception et rĂ©alitĂ© terrain.

  • Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face Ă  une QVCT parfois trop rigide.

  • La gadgĂ©tisation du bonheur : babyfoots, apĂ©ros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.

  • CrĂ©er de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignĂ©es.

  • Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.

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  • Vision Ă  5 ans : oĂą va la QVCT, et comment s’y prĂ©parer dès maintenant ?


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