Dans cet épisode, nous analysons les tendances RH et la réalité des métiers des ressources humaines aujourd’hui. Nous faisons un tour d’horizon concret de l’actualité RH, des tendances émergentes sur le marché de l'emploi, et de la réalité du métier RH tel qu’il se pratique… loin des clichés et du storytelling creux. Nous répondons sans détour aux questions que tout DRH se pose : Combien de recrutements RH sont réalisés chaque année ? Et qu’est-ce que ces chiffres révèlent sur les besoins réels des entreprises et la dynamique du recrutement ? Quelles compétences sont aujourd’hui les plus recherchées ? Nous analysons les soft skills, le management, la gestion du stress, le management bienveillant, le marketing RH, et leur impact sur les métiers des ressources humaines. Combien de profils RH sont réellement en poste sur le marché français ? Cette donnée nous permet de mieux comprendre l’évolution des parcours, la formation RH, et les nouvelles exigences en matière de développement professionnel. Quels sont les postes les plus attractifs et les plus recherchés ? Nous abordons les salaires, les responsabilités, l’évolution des rôles, les enjeux du management et la place grandissante des RH dans la santé mentale au travail. Comment ces tendances traduisent-elles l’évolution stratégique du rôle des RH dans les organisations ? Nous explorons comment les RH deviennent des partenaires business, acteurs du changement culturel et architectes de l’évolution de carrière. Cet épisode s’adresse aux DRH et professionnels des ressources humaines souhaitant comprendre les tendances RH, maîtriser les enjeux du recrutement, anticiper les compétences clés, et s’inspirer de pratiques concrètes et opérationnelles. Écoutez cet épisode pour découvrir comment les RH se transforment en acteurs stratégiques, loin des discours formatés, et quelles sont les pratiques concrètes qui façonnent le métier aujourd’hui. Un épisode sans langue de bois, entre conseils, anecdotes, chiffres clés et réflexions personnelles. Un vrai décryptage des sujets RH qui feront les débats des prochains mois — et qui vont certainement influencer votre pratique de la gestion des RH au quotidien. 🎧 Tu as aimé cet épisode ? Fais-le savoir ! Like, partage, commente : c’est ce qui nous aide le plus. 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) ✅ Suivez-nous ici : Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons l’organisation du travail et les tendances RH face aux mutations constantes du monde du travail. Télétravail, quête de sens, tensions sur le marché de l’emploi, arrivée de la Génération Z, vieillissement de la population… Les transformations sont visibles, mais les pratiques RH et les modèles organisationnels ont-ils vraiment évolué, ou restent-ils ancrés dans un modèle industriel du XXe siècle ? Pour en discuter, nous accueillons Rémi Bourguignon, chercheur et enseignant à l’IAE Paris, spécialiste des transformations du travail et des pratiques RH. Ensemble, nous abordons des questions concrètes qui concernent tous les DRH et professionnels RH : Organisation du travail et transformations sociétales : pourquoi les modèles d’organisation du travail peinent-ils à se réinventer ? Génération Z : réinvention ou choc culturel pour les équipes et les managers ? Seniorisation du marché du travail : comment articuler expérience et renouveau dans les organisations ? Capitalisme et RH : peut-on encore mettre l’humain au cœur de la performance et des décisions stratégiques ? Cet épisode permet de comprendre comment les mutations économiques, sociales et technologiques redessinent les pratiques RH, influencent la gestion des talents et transforment la relation au travail. Les DRH y trouveront des réflexions pragmatiques, des exemples concrets, et des pistes pour adapter leurs pratiques aux réalités actuelles et futures. Écoutez cet épisode pour découvrir comment l’organisation du travail se réinvente — ou peine à le faire — et quelles tendances RH influenceront les entreprises dans les prochaines années. 🎧 Disponible sur toutes les plateformes de podcast 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) ✅ Suivez-nous ici : Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B #Podcast #RH #OrganisationDuTravail #Management #FutureOfWork #RémiBourguignon #IAEParis #TransformationRH #GénérationZ #CapitalHumain Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons un sujet souvent mis sous le tapis dans le monde des RH : la démagogie dans les politiques RH. Derrière les promesses de “care”, les leaderships bienveillants, les fresques des valeurs, les Chief Happiness Officers, les labels Great Place to Work ou encore le yoga sur Teams… que reste-t-il vraiment pour les salarié·es ? À travers une touche d’humour et un regard critique, nous analysons comment certaines entreprises investissent davantage dans l’image et la communication RH que dans les vrais chantiers internes. Cet épisode examine les tendances RH, la réalité économique et les pratiques concrètes qui révèlent ce paradoxe : un discours corporate parfois déconnecté de la réalité du terrain. Au programme : [00’30] La démagogie au sein du milieu RH [01’15] La réalité derrière les paillettes de la démagogie [02’14] Chiffres clés sur le désengagement et la perception des salariés [02’56] Premier exemple concret : attentes vs réalité [03’42] Deuxième exemple concret [04’24] Troisième exemple concret [06’47] La réalité économique des RH [07’53] Quelques contre-exemples de pratiques RH sensées Cet épisode s’adresse aux DRH et professionnels des ressources humaines qui souhaitent analyser les pratiques RH réelles, détecter les incohérences entre discours et actions, et oser dire non aux initiatives qui manquent de sens. Écoutez pour comprendre comment détecter la démagogie RH, adopter un regard critique sur vos pratiques et identifier les leviers concrets pour rendre vos politiques RH plus efficaces et authentiques. Spoiler : il ne s’agit pas de tout changer, juste d’oser dire non à ce qui n’a pas de sens. Tu as aimé cet épisode ?  Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !    📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com)      Pour nous suivre :           Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   ÇA VIENT DES RH         https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/       Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous analysons un vrai casse-tête des RH françaises : l’intégration et le maintien en emploi des seniors. Les plus de 50 ans sont souvent décrits comme « formidables », mais les chiffres montrent une réalité bien différente. Malgré les discours bienveillants, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, la France peine à valoriser les seniors : stagnation des salaires, durée de chômage élevée, réseaux professionnels peu mobilisés, accès à la formation limité… Et si ces difficultés ne venaient pas uniquement des entreprises ? Pour mieux comprendre la situation, nous proposons un regard comparatif avec l’Allemagne et le Royaume-Uni, en abordant : Les trajectoires salariales non linéaires La culture du statut et ses effets sur l’emploi senior Les rigidités sociales qui freinent l’embauche et le maintien des seniors Au programme : [00’27] Introduction : le paradoxe français sur les seniors [00’54] Pourquoi la France n’y arrive pas ? [01’36] La rémunération [03’08] Le coût du travail et ses effets [04’06] Conséquences sur le chômage [05’37] Le rôle du réseau professionnel [07’37] La formation continue [08’17] Constat général [08’35] Quelles solutions ? [09’21] Un message aux trentenaires : préparez-vous dès maintenant Cet épisode s’adresse aux DRH, managers et professionnels des ressources humaines qui souhaitent comprendre les enjeux RH liés aux seniors, identifier les freins structurels et culturels, et réfléchir à des solutions concrètes pour valoriser cette population essentielle. Écoutez pour découvrir comment améliorer l’inclusion des seniors, anticiper les défis futurs et tirer des enseignements pour la gestion des talents dans votre organisation. Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH. Tu as aimé cet épisode ?  Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !    📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com)      Pour nous suivre :           Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   ÇA VIENT DES RH         https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/       Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons les jeunes professionnels en RH et leurs premiers pas dans la fonction. Entre illusions, surprises et réalités du terrain, nous analysons comment les jeunes diplômés découvrent le métier de RH et ce que les recruteurs attendent réellement d’eux. Pour ce sujet, nous recevons Antoine Martin, directeur des ressources humaines chez ESMOD International, qui partage son regard d’expert sur l’arrivée des jeunes RH et les défis auxquels ils font face. Au programme de l’épisode : Les écarts entre formation et réalité du métier RH Les nouvelles attentes des jeunes professionnels : télétravail, équilibre vie pro/perso, sens au travail et rémunération L’influence de TikTok, LinkedIn et des job hacks sur leur vision de la fonction RH Le quotidien d’un RH terrain : humain, juridique, crises et contradictions Ce que recherchent réellement les recruteurs chez un junior RH Cet épisode sans langue de bois propose des conseils pratiques, des anecdotes terrain et des réflexions générationnelles pour : les étudiants et jeunes professionnels qui souhaitent réussir leur entrée dans la fonction RH les managers et DRH qui accompagnent les nouvelles générations toute personne intéressée par la transformation et l’évolution des métiers des ressources humaines Écoutez cet épisode pour mieux comprendre les attentes, compétences et défis des jeunes RH, anticiper leur intégration et identifier les leviers pour une collaboration efficace dès le début de carrière. 🎧 Tu as aimé cet épisode ? Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH ! 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) ✅ Suivez-nous ici : Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Nouveau podcast – Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2 Dans cette seconde partie, on plonge dans les évolutions législatives qui redessinent aujourd’hui les contours du dialogue social. 🧩 Loi de simplification, retour de la négociation obligatoire, préparation des élus… Comment les entreprises et les représentants du personnel peuvent-ils s’adapter à ces nouveaux cadres sans se perdre en route ? Notre invité, Guillaume Costel, formateur d’élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, partage son regard de terrain et son expertise. 🔍 Au programme : Ce que changent (vraiment) les dernières lois pour les élus du CSE Le retour de la négociation collective obligatoire : bonne nouvelle ou complexité de plus ? La réalité du terrain : préparation, freins, profils d’élus qui évoluent Le rôle de la formation dans un dialogue social efficace Et la vision d’un formateur engagé auprès des élus Un épisode pour comprendre les enjeux actuels, décrypter les textes et imaginer un dialogue social plus stratégique et apaisé. 🎧 Écoutez, commentez, partagez ! 📩 Pour nous écrire : cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ? Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ? Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible. 💬 Au programme : Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas) Les rôles et les postures attendues des deux côtés Les points de friction les plus courants Comment la loi de simplification vient rebattre les cartes Avec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération. Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel. 🎧 Écoutez, commentez, partagez ! 📩 Pour nous écrire : cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH ! 🎧 Thème du jour : La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail. Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail. 📌 Repères dans l’épisode : Définir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ? Buzzword ou réalité ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clé tendance : c’est un vrai levier d’action. Le fossé dirigeants / salariés : pourquoi il est temps de réconcilier perception et réalité terrain. Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face à une QVCT parfois trop rigide. La gadgétisation du bonheur : babyfoots, apéros... et après ? Repenser le fond, pas la forme. Créer de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignées. Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com. Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'écoute à l'action. Vision à 5 ans : où va la QVCT, et comment s’y préparer dès maintenant ? 💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ? 👉 Testez le baromètre social Moha : une enquête régulière pour capter le vrai ressenti de vos collaborateurs https://lnkd.in/dBh7qRf6 (https://lnkd.in/dBh7qRf6) 🎧 Tu as aimé cet épisode ? Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH ! 📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com) ✅ Suivez-nous ici : Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ? Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet brûlant pour tous les DRH : la formation professionnelle. Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ? Sommes-nous en train de former par obligation légale ou parce que nous croyons encore au pouvoir de la formation pour développer les compétences et transformer les organisations ? 👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode : Les obligations légales des employeurs en matière de formation (Code du travail, entretiens pro, sanctions possibles). Le fonctionnement du financement : cotisations, rôle de l’URSSAF, des OPCO et de la taxe d’apprentissage. Pourquoi les petites entreprises sont les grandes perdantes du système actuel. L’impact des réformes successives, notamment celle de 2018, sur la capacité des OPCO à financer les formations. La crise budgétaire de France Compétences et ses conséquences directes sur le terrain. Et surtout, une vraie question de fond : les entreprises forment-elles encore avec ambition ? Ou se contentent-elles de répondre à l’urgence, au réglementaire, à la mobilité immédiate… en oubliant les compétences de demain ? 💡 Un épisode pour repenser la place de la formation, questionner nos pratiques, et peut-être retrouver du sens dans nos politiques RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Partout mais sujettes aux mêmes discriminations que les femmes en entreprise. Dans cet épisode, je partage une réflexion personnelle et professionnelle sur la place des femmes dans les ressources humaines… et plus largement dans l’entreprise. Pourquoi, alors qu’elles sont majoritaires dans la fonction RH, accèdent-elles si difficilement aux postes de direction ? Comment la maternité accentue-t-elle les inégalités ? Et surtout : que peut-on faire, concrètement, pour changer les choses ? Entre chiffres marquants, stéréotypes persistants et leviers d’action, ce podcast donne des clés pour mieux comprendre — et agir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.