Présentation du format de cet épiosde qui a pour thème :
Les recrutements et si on arrêtait
les idées reçues sur le marché actuel ?
Pour en parler, nous recevons Marie
HOMBROUCK – fondatrice du cabinet Atorus Executive (management de transition et
cabinet de recrutement) & Christophe PATTE CEO & Directeur de la
myRHline
Se repérer dans cet épisode :
[00'47’] : présentation des
invités Marie HOMBROUCK & Christophe PATTE CEO
[03'54’] L’année 2023 semble être
placée sous une tendance différente : recrutement et marque employeur
est-ce la même chose ? Est-ce que recruter c’est difficile et si oui
pourquoi ? Et si l’une des raisons était la perception recruteur et
candidat… Et si c’était simplement une question de cycle ? Quelle est la
définition de la marque employeur (vous découvrirez celle de Christophe Patte,
très personnelle)
[13'50’] A quel niveau de la
hiérarchie cela bloque et pourquoi ? Les entreprises-ont doivent-elles
poursuivre la communication un peu « corporate » ? En quoi le
digital et les réseaux sociaux changent la donne ?
[15'20’] Donc la clé c’est donc la
transparence en entreprise ?
[16'33’] Est-ce que le recruteur ou
talent acquisition c’est un métier d’avenir ? Et c’est quoi un bon cabinet
de recrutement ?
[19'34’] L’accompagnement du
candidat peut-il être une tendance de fond ? Et si les recruteurs étaient
des « coach » de carrière ?
[22'35’] Quand on cumule les
catégories A, B, C, D, E on arrive à 6 millions de demandeurs d’emploi,
pouvons-nous encore parler de pénurie de talents ? Et si le problème était
ailleurs ? Est-ce que le problème ne serait-pas des secteurs qui
n’attirent plus ?
[250'35’] Est-ce que la
reconversion peut-être un moyen de résoudre les problématiques liés à
l’emploi ?
[00'00’] Et si le changement
principal c’était la manière de trouver les candidats plutôt que la pénurie des
candidats ?
[28'49’] Pour autant, malgré la
« pénurie » les séniors sont toujours aussi peu courtisés,
pourquoi ? Si vraiment la pénurie était présente pourquoi ne pas recruter
des séniors ?
[31'37’] Est-ce que l’on peut
amener des personnes différentes sur de nouveaux métiers ?
[32'11’] En quoi la GPEC pouvait
répondre aux enjeux du recrutement et de la rétention des talents ? Et si
les entreprises payaient ce qu’elles n’ont pas mise en place depuis 10
ans ? Un exemple avec une entreprise mutualiste.
[34'05’] N’y a-t-il pas un trop
grand décalage entre les attentes des candidats et la réalité de ce que peut
offrir une entreprise ?
[39'49’] Sommes nous en train de
laisser sur le côté une partie du personnel au regard des transformations
digitales ? N’y a t’-il pas des filières trop sexy ?
[42'17’] Avec les plans sociaux
(San Marina, Go sport, Camaïe…)
est-ce que 2023 sera un continum de 2022 ou alors une rupture ? Quels sont
les risques ? Concernant les start-up, nous constatons un ralentissement
des investissements ? Quelles sont les opportunités ?
[46'48’] Quels sont les enjeux que
le télétravail a ou aura sur l’emploi ? Une augmentation ou une
réduction ? Est-ce que l’on constate une différence selon les
générations ?
[54'29’] Est-ce que si tout le
monde est un talent, personne ne l’est ? Est-ce que l’on n’est pas dans
des « trend » RH ?
Nous terminerons par nos questions
« découvrez-les » ?
Tu as aimé cet épisode ?
Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !
📩 Pour
Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous
👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com (mailto:cavientdesrh@gmail.com)
✅ Pour nous
Suivre :
Instagram: 👇👇
https://lnkd.in/ecqZ8-Q6
Linkedin 👇👇
CA VIENT DES RH
Youtube 👇 👇
https://youtu.be/DiXkMkxKDF0
CRÉDITS Ca Vient Des RH est un
podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre
Audierne et
Julien Morisson
Réalisation : L’agence Les Années Folles
