Organisation du travail et RH : mutations, enjeux générationnels et seniorisation

1h03 | 10/30/2025

Description

Dans cet épisode, nous explorons l’organisation du travail et les tendances RH face aux mutations constantes du monde du travail. Télétravail, quête de sens, tensions sur le marché de l’emploi, arrivée de la Génération Z, vieillissement de la population… Les transformations sont visibles, mais les pratiques RH et les modèles organisationnels ont-ils vraiment évolué, ou restent-ils ancrés dans un modèle industriel du XXe siècle ?

Pour en discuter, nous accueillons Rémi Bourguignon, chercheur et enseignant à l’IAE Paris, spécialiste des transformations du travail et des pratiques RH. Ensemble, nous abordons des questions concrètes qui concernent tous les DRH et professionnels RH :

Organisation du travail et transformations sociétales : pourquoi les modèles d’organisation du travail peinent-ils à se réinventer ?
Génération Z : réinvention ou choc culturel pour les équipes et les managers ?
Seniorisation du marché du travail : comment articuler expérience et renouveau dans les organisations ?
Capitalisme et RH : peut-on encore mettre l’humain au cœur de la performance et des décisions stratégiques ?

Cet épisode permet de comprendre comment les mutations économiques, sociales et technologiques redessinent les pratiques RH, influencent la gestion des talents et transforment la relation au travail. Les DRH y trouveront des réflexions pragmatiques, des exemples concrets, et des pistes pour adapter leurs pratiques aux réalités actuelles et futures.

Écoutez cet épisode pour découvrir comment l’organisation du travail se réinvente — ou peine à le faire — et quelles tendances RH influenceront les entreprises dans les prochaines années.

🎧 Disponible sur toutes les plateformes de podcast

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👉 cavientdesrh@gmail.com

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Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6

Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B

#Podcast #RH #OrganisationDuTravail #Management #FutureOfWork #RémiBourguignon #IAEParis #TransformationRH #GénérationZ #CapitalHumain

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About ca vient des RH

Parler des ressources humaines mais autrement … c’est
l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH
(recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies
histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas.
Oui dans ce podcast nous souhaitons reçevoir l’avis du marketing, CEO, finance
sur les RH. 👉 Chaque mois nous
traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment
sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de
faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ?
La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et
Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines.

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l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH
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Oui dans ce podcast nous souhaitons reçevoir l’avis du marketing, CEO, finance
sur les RH. 👉 Chaque mois nous
traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment
sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de
faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ?
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Dans cet épisode, nous explorons l’organisation du travail et les tendances RH face aux mutations constantes du monde du travail. Télétravail, quête de sens, tensions sur le marché de l’emploi, arrivée de la Génération Z, vieillissement de la population… Les transformations sont visibles, mais les pratiques RH et les modèles organisationnels ont-ils vraiment évolué, ou restent-ils ancrés dans un modèle industriel du XXe siècle ?

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Capitalisme et RH : peut-on encore mettre l’humain au cœur de la performance et des décisions stratégiques ?

Cet épisode permet de comprendre comment les mutations économiques, sociales et technologiques redessinent les pratiques RH, influencent la gestion des talents et transforment la relation au travail. Les DRH y trouveront des réflexions pragmatiques, des exemples concrets, et des pistes pour adapter leurs pratiques aux réalités actuelles et futures.

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