Description

Dans cet épisode coup de gueule de Café sans filtre avec ton RH, je décortique pourquoi tant d’offres d’emploi font fuir les bons candidats — et pourquoi ce n’est pas un hasard.

Entre les salaires non indiqués, les processus interminables, les critères flous et les “ça dépend du profil”, on a créé une expérience candidat épuisante, inefficace, et parfois injuste. Ce n’est pas seulement une question d’image employeur : c’est un problème structurel qui coûte du temps, de l’énergie et des talents perdus.

Je reviens sur :

• les effets de l’opacité salariale (alors que 62 % des offres n’indiquent toujours rien),

• la directive européenne 2023/970 qui rend bientôt cette pratique illégale,

• l’impact réel d’une offre claire, structurée et assumée,

• les dérives des processus de recrutement en 5, 7 ou 9 étapes,

• et ce que doit contenir une bonne offre d’emploi : missions concrètes, déroulé du recrutement, critères non négociables et fourchette salariale réaliste.

Je vous montre comment remettre de la clarté, de la responsabilité et de l’efficacité dans vos pratiques et surtout, comment éviter de perdre les meilleurs candidats avant même de commencer.

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Transcription

• Speaker #0

  Pourquoi beaucoup d'offres d'emploi font fuir les bons candidats ? Vous postulez, l'annonce semble attirante, mais pas de salaire indiqué, pas de déroulé du recrutement explicite, aucun critère obligatoire n'est vraiment précisé. Vous tentez quand même, vous êtes retenu et passé trois entretiens. Puis 5, puis 7, on vous demande de réaliser un cas pratique. Et à la fin, on vous annonce 29K euros de rémunération annuelle. Voilà, aujourd'hui, ce qu'on appelle une expérience candidat. Et ce n'est pas un hasard. 62% des offres d'emploi en France n'affichent toujours pas la rémunération selon Hello Work. Et souvent, on vous dit, ça dépend du profil. Traduction, selon ce que vous osez demander ou selon votre tête, la tête du client. Cette opacité a un coût. Du temps perdu côté entreprise, des candidats frustrés, une image employeur qui se dégrade. Et surtout, ça ne va plus être légal. Ce qui change en Europe, c'est la directive 2023-970, adoptée en mai 2023, qui impose d'indiquer une fourchette salariale claire. avant le premier entretien. La France doit la transposer d'ici juin 2026. Et ce n'est pas qu'une question de conformité, c'est une question de clarté, de responsabilité et d'efficacité. Quand les entreprises jouent le jeu, elles reçoivent en moyenne 35% de candidatures selon une source Indeed 2022. Si seulement le problème se cantonnait à la question du salaire, mais le problème... dépasse cette dimension. Aujourd'hui, vos coûts de recrutement ressemblent à des tests d'endurance, trop d'étapes, trop flous, trop improvisés. Concrètement, côté candidat comme côté entreprise, on s'épuise pour une décision qui devrait être éclairée, rapide et assumée. À quoi ressemble une bonne offre d'emploi alors ? Eh bien, c'est une offre dans laquelle des missions concrètes, ce que la personne fera, à quoi cela servira, Un déroulé clair du recrutement, les étapes, les acteurs, les délais, les critères d'évaluation. Une fourchette salariale réaliste et assumée dès le départ. Et des critères non négociables clairement posés. Si vous faites ça, vous gagnez du temps et vous évitez les malentendus de dernière minute. J'aurais pu vous parler des red flags. On va en parler bientôt. Des bonnes gestions du stress, l'esprit start-up. Hop, les salaires modestes, mais ambiance cool. Mais ça, je laisse pour un prochain coup de gueule. Vous venez d'écouter le coup de gueule du Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui, un format propulsé par Blossom Talent, spécialiste de la conduite du changement. Si cet épisode vous a parlé, abonnez-vous. Laissez-nous une note, partagez-le à quelqu'un que ça aidera et dites-nous vos red flags préférés. On les décortique dans un prochain épisode.