"Je suis un papa impliqué qui pense qu’un partage équilibré de la charge mentale nécessite
de développer d’autres réflexes"

  

Ces mots sont de Cyrus Farhangi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.

  

 Cyrus est consultant indépendant dans le domaine de la transition écologique et sociale, enseignant en école de commerce, et conférencier.  

  

▶️  Il est papa d’un garçon et d’une fille de 10 et 8 ans.  

D’un côté le télétravail et le statut d’indépendant permettent de dégager du temps pour s’occuper des enfants et profiter de ces belles années.  

D’un autre côté les déplacements, le format de travail « slasheur » et les sollicitations numériques et in real life rendent cette gestion un peu plus chaotique ! 

  

 ▶️  Pour ses deux enfants, Cyrus a pris son congé paternité dans son intégralité. 

Après la naissance de sa fille, il a choisi de travailler à temps partiel pour « respirer » et être plus présent auprès des siens (cette période a duré entre 6 mois et 1 an). 

  

Cette décision a été accueillie avec un peu de surprise et de scepticisme dans son entreprise à l’époque (en 2015), mais pas avec hostilité. Surprise car c’était un cas rare, scepticisme car certaines personnes pensaient que le 80% ne serait pas tenable dans un format de conseil. Un supérieur hiérarchique le mit d’ailleurs en garde parce que certains pouvaient le percevoir comme un désengagement de sa part. 

Au contraire, Cyrus montra qu’on peut rester engagé dans son entreprise tout en ne se désengageant pas de son rôle de père. 

Un père cadre qui décide de passer à temps partiel ne devrait plus être vu comme une exception aujourd’hui. 

  

Cyrus se définit comme un papa heureux qui adore partager des activités avec ses enfants. Le sport, les sorties culturelles occupent une place importante dans l’agenda de la famille. 

  

🌡️ Concernant la répartition de la charge mentale, la principale difficulté porte sur l’anticipation des tâches. Il est conscient que c’est souvent son épouse qui anticipe des tâches liées aux dossiers scolaires, ou l’inscription aux activités extrascolaires… 

  

Cyrus, lui, prend en charge des chantiers tels que les déclarations fiscales, les finances du foyer, les RDV médicaux et les soins à la maison liés à l’orthodontie de son fils. 

  

Il tient à souligner que sa famille a la chance d’avoir des grands-parents impliqués à proximité. Ceux-ci leur apportent une aide précieuse dans les tâches parentales et jouent donc un rôle important dans leur équilibre vie privée-vie professionnelle.  

  

 🔷 Concernant la place de la parentalité en entreprise, pour Cyrus, les entreprises qui sont sensibles à l’écoute des attentes de leurs salariés en termes de bien-être au travail, d’équilibre vie privée-professionnelle, d’outils pour favoriser la carrière des femmes, ont tout compris au gagnant-gagnant. 

  

Ces entreprises créent ainsi les conditions pour nourrir l’engagement, la performance de leurs salariés et leur marque employeur. 

    

Les autres entreprises, celles qui sont réfractaires, auront des difficultés à recruter et à fidéliser leurs salariés. 

  

🌿 En tant qu'expert des enjeux de transition écologique et sociale, Cyrus pense que la question de l’équilibre vie privée- vie professionnelle occupe une place prépondérante dans ces enjeux et que ce n’est pas environnementalement et socialement soutenable de travailler entre 60 h et 100 h par semaine.  

Travailler autour de 40 h par semaine semble plus soutenable. 

  

Un cadre qui cherche vraiment à équilibrer peut y parvenir. C’est avant tout une question de choix individuel. 

  

Le déséquilibre au détriment de sa vie familiale n’est pas une fatalité. 

  

Je vous invite à écouter Cyrus. 

Merci.

  

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Musique : provided Ausha