Description
Être un papa impliqué, c’est choisir de ne pas sacrifier le bien-être de ses enfants sur l'autel des obligations professionnelles.
Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Gaël Chatelain-Berry.
⏩ Gaël est papa de deux garçons (25 et 16 ans). Parent isolé une semaine sur deux.
Après plus de 20 ans passés en entreprise en tant que manager d'équipes de 20 à 300
personnes, chez TF1, CANAL+, NRJ, iConcerts ou l'INA, Gaël a constaté que le bien-être diffusé par le management était source de productivité, de créativité et d'implication de la part de de ses collaborateurs.
Après avoir créé le concept de management bienveillant dans son livre « Mon boss est
nul, mais je le soigne » en 2016, il fait des conférences, écrit des livres et
fait des podcasts pour faire évoluer le management en intégrant la notion de
bienveillance dans celui-ci pour arriver au Feelgood Management !
Pour lui, le bien-être au travail, l'équilibre vie privée-vie professionnelle, la carrière des femmes, l'égalité professionnelle sont étroitement liés.
⏩ Gaël est fier de ses garçons et du chemin de père parcouru. Les voir grandir est un émerveillement.
Il se souvient de ce moment fort à la maternité : « lorsque j’ai pris cette petite crevette dans mes bras, je me suis dit oh mon Dieu, je suis père… »
En tant qu’entrepreneur, Gaël a pu prendre pleinement sa place à la naissance de ses fils.
En tant que salarié, il n’a pas hésité à exprimer ses attentes de père salarié à son manager à une époque où on parlait peu de la place du père salarié en entreprise.
Il se souvient du regard et des mots de certains collègues lorsqu’il quittait le bureau pour
aller chercher ses enfants à l’école.
Aujourd’hui encore, beaucoup de pères salariés se sentent coupables d’afficher en entreprise que leurs enfants sont leur priorité.
Un autre exemple qui montre la persistance des clichés sur la paternité : être un homme au foyer n’est toujours pas valorisé par la société.
Les lignes bougent cependant. Les jeunes papas ont plus envie d’assumer leur envie de prendre pleinement leur place.
Gaël les invite à exprimer clairement leurs attentes en matière de conciliation vie professionnelle - parentalité lors des entretiens de recrutement en particulier.
🌡️ L’impact de la maternité sur la carrière des femmes, Gaël y est sensible.
En tant qu’homme, on ne lui a jamais demandé lors d’un entretien de recrutement s’il envisageait d’avoir des enfants.
Il salue le modèle suédois de congé parental à partager qui offre au père et à la mère les mêmes droits face à l’employeur. Il s'agit donc d'un modèle de parentalité équilibrée et de valorisation historique de la place du père, y compris en entreprise.
🌡️ Concernant la charge mentale, le dialogue au sein du couple, cesser de courir après la perfection sont des clés pour une juste répartition des responsabilités domestiques et parentales.
Le père a sa place et doit la prendre. 🌿
Gaël tient à souligner que concilier la vie privée et la vie professionnelle en tant qu’entrepreneur n’est pas toujours facile. Trouver le bon équilibre lui a pris du temps.
Il est heureux d’être parvenu à mettre le travail à sa juste place dans sa vie, c’est-à-dire après sa vie personnelle. Il essaie de pratiquer la semaine des 4 jours.
Je vous invite à écouter Gaël. Merci !
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Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
