Description

"Je suis un papa impliqué qui pense qu’il faut aligner la durée du congé paternité sur 

celle du congé maternité afin de réduire les freins à la carrière des femmes" 

Ces mots sont de Loïc Delcros que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon
podcast. 

Il est papa de 4 enfants qui ont entre 27 et 16 ans. 

Sur le plan professionnel, Loïc a été cadre dirigeant dans un gros cabinet de conseil. 

Il est aujourd’hui coach professionnel certifié. 

- » Sa mission : accompagner les managers humanistes vers plus de profondeur et de

 qualité dans les relations. Fondateur et gérant du cabinet de coaching Vesta Team. 

Pour Loïc, on peut commencer à endosser le rôle de père avant l’arrivée de l’enfant.
Mais on incarne « vraiment » la paternité à la naissance et après, lorsqu’on
élève ses enfants et lorsqu’on les voit grandir et qu’on participe à leur
développement. 

L’éducation des enfants : Loïc la voit comme quelque chose de très agréable, de très
vivant. 

🌿 La paternité a commencé pour lui à une époque où le congé paternité n’existait pas
encore puis il a connu le congé paternité de 14 jours. 

Ce congé est essentiel pour organiser, réorganiser, ajuster la dynamique familiale, pour
se reposer également, après l’arrivée de chaque enfant. 

La répartition des tâches : il s’agit plus d’une question d’équilibre que 

d’une question d’égalité stricte. Cette répartition s’opère assez naturellement au sein 

de sa famille grâce à l’écoute active des besoins et attentes de l’autre. Chacun prend sa part. 

L’équilibre vie professionnelle - vie familiale est plus facile à construire pour Loïc en
tant qu’entrepreneur.  

Il estime avoir la chance d’avoir un métier assez rémunérateur qui facilite cet équilibre. 

Par le passé, il a trouvé la question de l’équilibre plus complexe en tant que cadre dirigeant.

Il recommande d’aligner la durée du congé sur celle du congé maternité car comme
on le sait, la maternité a un impact sur la carrière des femmes et ce n’est pas
juste.  L’hégémonie masculine persiste au sein de la société. 

✅  Cet alignement de congés peut être un levier efficace pour aplanir un certain
nombre d’inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. ♀️♂️

Concernant l’équilibre des temps de vie lorsqu’on est salarié, Loïc
pense que le modèle actuel pousse à accepter la pression pour des impératifs
de productivité et crée ces situations de burn-out, bore-out … dont il
faut se débarrasser. 

Le salarié doit pouvoir trouver son compte dans le sens qu’il accorde au travail. 

Il reste à réinventer un modèle : la transition écologique passe aussi par la
transformation des entreprises. Plus de libération des énergies, plus d’intelligence collective 

- » des clés pour favoriser l’équilibre des temps de vie. 💮

▶️ A un jeune papa, il recommanderait de savoir dire non, de savoir faire 

preuve d’assertivité de façon respectueuse, ouverte, conditionnelle, par rapport 

à une situation, un contexte donné. 

Il est possible de se faire accompagner via le coaching par exemple pour pouvoir exprimer efficacement ses besoins, ses attentes au sein de l’entreprise afin de trouver son équilibre vie
professionnelle-vie privée. 

 Je vous invite à écouter Loïc. Merci.

Pour le suivre sur Linkedin 

 https://www.linkedin.com/in/loicdelcros/ 

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Musique : provided Ausha    

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