Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. 50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante. Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?” Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant  50 décideurs. Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises :  💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise. 🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante. 📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes. 🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat. Merci à nos partenaires : Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), qui nous ont soutenus dans cette aventure. 📆 Et vous ? Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées. 📩 Contactez-nous : collectifesowow@gmail.com (mailto:collectifesowow@gmail.com) Bonne écoute ! 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ? Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF.  Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif. Notre échange démontre qu’il est possible de : Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire. Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable. Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance. Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis. Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. ou Un échange riche en enseignements pour repenser l’organisation du travail et faire de la confiance et de l’équilibre des piliers de la performance. 🎧 Bonne écoute ! –  Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ? Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes. À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme. Dans cet épisode, vous découvrirez : Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance. Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils. L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées. Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes. La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs. Bonne écoute ! –  Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”.  L’objectif est de comprendre comment il est possible d’améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations.  Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France :  Elodie Gentina, Professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrages sur la génération Z  Anne Thévenet-Abitbol, Directrice prospective et nouveaux concepts chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old.  Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d’engagement, d’attachement à l’entreprise, de sens au travail.  Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge.  Enfin toutes les deux s’accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement.  –  Ressources citées pendant notre échange : Les ouvrages d’Elodie Gentina aux étudions DUNOD :  Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportements (https://www.amazon.fr/Manager-g%C3%A9n%C3%A9ration-appr%C3%A9hender-nouveaux-comportements/dp/2100850946/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.TYU0CsJBAKT7V5k-Wjs7PLPGCH-vhCjrnMwhLDvtzAo3zEfKX1lsiur3dtMKe8xjpPm2pZVMPClnWCXDvJT3mFgaoIpZHBLPqVwnJzIGWP8.Lv8z0EKwews4Yc1qLlwncpk6LKj40gUQ3kPl1p262S4&dib_tag=se&qid=1729857032&refinements=p_27%3AElodie+Gentina&s=books&sr=1-1) Le défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse (https://www.amazon.fr/d%C3%A9fi-management-interg%C3%A9n%C3%A9rationnel-cohabitation-collaboration/dp/2100870254/ref=sr_1_2?dib=eyJ2IjoiMSJ9.TYU0CsJBAKT7V5k-Wjs7PLPGCH-vhCjrnMwhLDvtzAo3zEfKX1lsiur3dtMKe8xjpPm2pZVMPClnWCXDvJT3mFgaoIpZHBLPqVwnJzIGWP8.Lv8z0EKwews4Yc1qLlwncpk6LKj40gUQ3kPl1p262S4&dib_tag=se&qid=1729857032&refinements=p_27%3AElodie+Gentina&s=books&sr=1-2) Le programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol : OCTAVE (https://programmeoctave.com/) , programme de leadership intergénérationnel NOLD (https://noldneverold.com/) pour Never Old   – Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations. Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail. Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d’action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation. Bonne écoute ! Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration ! –  Ressources citées pendant notre échange : La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015 Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021. Les ouvrages d'Étienne Collignon : La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019. L’équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020. Le site d’Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/ (https://thelearningperson.com/) – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?  Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre. Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre.  Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager (https://www.beager.com/), Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), Skill and you (https://www.skillandyou.com/) et Yemanja (https://yemanja.io/), qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ? Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés.  Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion :  La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ? Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ? Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ? Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ? La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ? Bonne écoute.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?  Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre. Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre.  Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager (https://www.beager.com/), Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), Skill and you (https://www.skillandyou.com/) et Yemanja (https://yemanja.io/), qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ? Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés.  Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion :  La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ? Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ? Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ? Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ? La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ? Bonne écoute.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/) du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager (https://www.beager.com/), Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), Yemanja (https://yemanja.io/), et Skill and you (https://www.skillandyou.com/). — Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  Delphine et Valentine ont interviewé Marie pour savoir : 👉 Comment définir le concept de relation ?👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/) du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager (https://www.beager.com/), Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), Yemanja (https://yemanja.io/), et Skill and you (https://www.skillandyou.com/). — Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON (https://www.linkedin.com/in/shugon/). Sophie & Valentine ont interviewé Stéphane pour savoir : 👉🏼 Comment la relation entre Talents & Entreprises a évolué ? 👉🏼 Comment l’Entreprise a pris une nouvelle place dans la société et quels sont les impacts de cette transformation ? 👉🏼 Quelles sont les actions principales à mettre en place par les entreprises pour créer des liens plus durables et positifs avec leurs équipes ? 👉🏼 Quel est le rôle des Talents dans la relation avec leur employeur et l’Entreprise ? Toutes ces questions sur un fond de récit, de compréhension des enjeux sociaux, du rôle de l’Histoire et de culture française. Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans notre première conversation à 4 voix de 2024, avec le COLLECTIF SOWOW !Avant de rentrer dans le vif du sujet, nous avons à cœur de vous présenter nos 4 partenaires de choix, qui travaillent à nos côtés tout au long de l’année 2024 : Beager (https://www.beager.com/), Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), Yemanja (https://yemanja.io/), et Skill and you (https://www.skillandyou.com/). Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année.________Pour ce premier épisode SOWOW de l’année, nous vous partageons notre projet de l’année 2024, centré autour de cette problématique clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre talents et entreprises ?Au cours de cette discussion, vous découvrirez :👉🏼 Les éléments qui nous ont fait choisir cette question cruciale.👉🏼 Comment nous appréhendons cette question au travers de nos différentes expertises et expériences au sein du Collectif.👉🏼 Nos quatre partenaires - tous acteurs du futur du travail - qui financent nos travaux cette année et mènent l’enquête pour trouver des réponses innovantes à la question de la relation talents-entreprises.👉🏼 Notre processus de recherche, et le programme que l’on vous réserve cette année : étude, podcasts et conférences ! Bonne écoute.📆 Pour vous pré-inscrire dès maintenant à notre conférence gratuite de novembre : https://tally.so/r/w2eoZA Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.