Cet été et jusque mi septembre 2026 Connecting Leaders met à l’honneur un BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute !

Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ?

Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir, DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE.

Dans son approche, la parentalité n'est pas traitée comme un "sujet social" à part, mais comme un test de cohérence pour toute l'entreprise. Si tu dis être une entreprise humaine, inclusive et moderne, ta politique de parentalité doit le prouver.

Emma raconte comment Cheerz a mis en place un parcours complet pour les parents et les managers : anticipation du départ, maintien du salaire à 100%, mois supplémentaire offert, parent-boarding au retour, formation des managers... Tout est documenté, anticipé, transparent.

Elle insiste aussi sur un point clé : l'improvisation est l'erreur numéro 1. Sans process clair, tu crées des inégalités entre les équipes et tu risques de perdre tes talents juste après leur congé.

Au programme :

◾️ Pourquoi la parentalité est devenue un axe RSE majeur chez Cheerz

◾️ Ce que signifie vraiment "parentalité 360"

◾️ Les mesures concrètes mises en place (congés, télétravail, maintien de salaire, jours enfant malade)

◾️ Le rôle clé de la formation des managers et de la safe place

◾️ Le lien entre parentalité et performance

◾️ Les erreurs à éviter : improvisation, manque d'anticipation, inégalité de traitement

◾️ Le "parent-boarding" : comment réussir le retour après un congé parental

◾️ L'impact du nouveau congé naissance 2026

Un épisode concret et actionnable pour tous les RH et dirigeants qui veulent structurer leur approche de la parentalité.

Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh

Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7.

Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh

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