Le "quiet quitting", ou démission silencieuse, est un défi croissant pour les entreprises.

Mais comment le repérer et surtout, comment y remédier ?

Dans cet épisode, je t'explique :

📌 Quels signaux d’alerte détecter : désengagement, passivité et comportements routiniers.

📌 Les causes profondes : épuisement professionnel, manque de reconnaissance, absence de perspectives.

📌 Comment réengager tes collaborateurs grâce à un dialogue ouvert et constructif.

📌 Pourquoi clarifier les objectifs et proposer des quick wins peut redonner de la motivation.

📌 L’importance d’un plan de développement aligné avec les aspirations des employés.

Le quiet quitting est souvent un signal d’alarme. Apprends à y répondre de manière proactive pour retrouver une équipe engagée.

💡 Envie de mettre en place des actions concrètes pour prévenir le quiet quitting ? Échangeons ensemble !

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck

💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.