undefined cover
undefined cover
Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable cover
Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable cover
Conversations

Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable

Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable

58min |18/04/2024
Play
undefined cover
undefined cover
Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable cover
Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable cover
Conversations

Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable

Les 5 clés pour concevoir et maintenir une Grille Salariale durable

58min |18/04/2024
Play

Description

Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • La directive européenne sur l'égalité salariale

    00:08

  • Les conséquences de la directive européenne

    03:53

  • Les exigences et les échéances de la directive

    07:06

  • Les prérequis pour mettre en place une grille de salaire

    09:45

  • Les compétences clés pour monter une équipe projet

    15:08

  • La confiance dans les discussions de salaire

    19:21

  • Justification des décisions de salaire

    20:57

  • Construction de la grille de salaire

    23:25

  • Choix de la typologie de la grille de salaire

    32:21

  • Largeur des fourchettes de salaire

    35:13

  • Affinage des fourchettes de salaire

    37:32

  • La transparence des salaires

    37:58

  • Les implications culturelles de la grille salariale

    40:03

  • Mise à jour et communication des grilles salariales

    43:58

  • Communication et accompagnement du changement

    47:25

  • Justification des écarts de rémunération

    52:44

  • Gestion des tensions liées aux salaires

    54:11

  • Les partenaires sociaux

    54:50

  • Définir la politique de rémunération

    55:29

  • Anticipation et ne pas avoir peur

    56:41

  • Conclusion

    58:00

Description

Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • La directive européenne sur l'égalité salariale

    00:08

  • Les conséquences de la directive européenne

    03:53

  • Les exigences et les échéances de la directive

    07:06

  • Les prérequis pour mettre en place une grille de salaire

    09:45

  • Les compétences clés pour monter une équipe projet

    15:08

  • La confiance dans les discussions de salaire

    19:21

  • Justification des décisions de salaire

    20:57

  • Construction de la grille de salaire

    23:25

  • Choix de la typologie de la grille de salaire

    32:21

  • Largeur des fourchettes de salaire

    35:13

  • Affinage des fourchettes de salaire

    37:32

  • La transparence des salaires

    37:58

  • Les implications culturelles de la grille salariale

    40:03

  • Mise à jour et communication des grilles salariales

    43:58

  • Communication et accompagnement du changement

    47:25

  • Justification des écarts de rémunération

    52:44

  • Gestion des tensions liées aux salaires

    54:11

  • Les partenaires sociaux

    54:50

  • Définir la politique de rémunération

    55:29

  • Anticipation et ne pas avoir peur

    56:41

  • Conclusion

    58:00

Share

Embed

You may also like

Description

Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • La directive européenne sur l'égalité salariale

    00:08

  • Les conséquences de la directive européenne

    03:53

  • Les exigences et les échéances de la directive

    07:06

  • Les prérequis pour mettre en place une grille de salaire

    09:45

  • Les compétences clés pour monter une équipe projet

    15:08

  • La confiance dans les discussions de salaire

    19:21

  • Justification des décisions de salaire

    20:57

  • Construction de la grille de salaire

    23:25

  • Choix de la typologie de la grille de salaire

    32:21

  • Largeur des fourchettes de salaire

    35:13

  • Affinage des fourchettes de salaire

    37:32

  • La transparence des salaires

    37:58

  • Les implications culturelles de la grille salariale

    40:03

  • Mise à jour et communication des grilles salariales

    43:58

  • Communication et accompagnement du changement

    47:25

  • Justification des écarts de rémunération

    52:44

  • Gestion des tensions liées aux salaires

    54:11

  • Les partenaires sociaux

    54:50

  • Définir la politique de rémunération

    55:29

  • Anticipation et ne pas avoir peur

    56:41

  • Conclusion

    58:00

Description

Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • La directive européenne sur l'égalité salariale

    00:08

  • Les conséquences de la directive européenne

    03:53

  • Les exigences et les échéances de la directive

    07:06

  • Les prérequis pour mettre en place une grille de salaire

    09:45

  • Les compétences clés pour monter une équipe projet

    15:08

  • La confiance dans les discussions de salaire

    19:21

  • Justification des décisions de salaire

    20:57

  • Construction de la grille de salaire

    23:25

  • Choix de la typologie de la grille de salaire

    32:21

  • Largeur des fourchettes de salaire

    35:13

  • Affinage des fourchettes de salaire

    37:32

  • La transparence des salaires

    37:58

  • Les implications culturelles de la grille salariale

    40:03

  • Mise à jour et communication des grilles salariales

    43:58

  • Communication et accompagnement du changement

    47:25

  • Justification des écarts de rémunération

    52:44

  • Gestion des tensions liées aux salaires

    54:11

  • Les partenaires sociaux

    54:50

  • Définir la politique de rémunération

    55:29

  • Anticipation et ne pas avoir peur

    56:41

  • Conclusion

    58:00

Share

Embed

You may also like