Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, rencontre avec Pierre Binet, Fondateur de 45 Plus RH.

Le cabinet spécialisé dans le DRH en temps partagé est particulièrement engagé dans l’employabilité des 45-65 ans avec sa "MÉTHODE 45-65", qui accompagne les grands groupes dans l’alignement de leurs intérêts avec ceux de leurs publics seniors.

C’est à ce titre, et suite à l’animation des tables rondes du premier Sommet National pour l’emploi des Seniors le 12 décembre dernier, que Pierre Binet nous livre ici sa vision et ses préconisations pour une meilleure employabilité des seniors.

Bonne nouvelle ! «  Les 45-65 ans ont les mêmes envies que les autres ! »

D’après l’expert, les clés d’une meilleure intégration des populations seniors se trouveraient dans le recrutement, l'adaptation des process et une meilleure écoute des 45-65 ans.

"Les seniors sont des citoyens comme les autres, il s’agit simplement pour les entreprises, de les identifier et de rester à l’écoute de leurs besoins."

Témoignage

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