Maria Nego Expert Qui d'entre vous n'a jamais passé un entretien et en plus un entretien d'embauche ? Oui, si vous êtes auto-entrepreneur ou vous avez travaillé chez votre père, chez votre maman, depuis toujours dans une entreprise familiale, peut-être pas. Cependant, il y a souvent des situations où on doit répondre aux questions qui sont inconfortables. Pendant un entretien d'embauche, Ça nous arrive qu'on est testé en fonction de nos réponses dans les questions pièges. Aux questions pièges. Dans cette vidéo, je vais vous donner trois exemples de questions inconfortables et les solutions comment s'y confronter. Je m'appelle Maria. Je facilite le... cours de la négociation. Si vous voulez apprendre des tactiques, tricks, copy-paste, restez avec moi, je vous présente le cours de la négociation. Première phrase, première question. Quelles sont vos faiblesses ? Si quelqu'un nous pose la question, quels sont mes points peu favorables ? Si quelqu'un me demande comment vous vivez avec le manquement, les traits de caractère qui ne sont pas trop audacieux, audicieuses ? favorable quand répondre peut-être vous imaginez qu'un idéal ça serait de dire ah oui moi je n'ai pas de faiblesse en fait tout va bien avec moi, moi j'ai déjà tout appris, je suis un idéal et je suis superman, superwoman, catwoman comme vous voulez mais non, vous n'êtes pas catwoman, désolé Comment répondre à la question qui nous pousse à dévoiler les secrets de notre âme ? En fait, imaginez une réformulation. Imaginez que vous pouvez, qu'il y a quelque chose qui ne va pas parce que nous sommes les êtres humains. Donc tout le monde a des points forts et des points moins forts, si vous voulez bien. Il y a des avantages, il y a des ingénieurs, il y a des traits de caractère de personnel. Même chaque trait de caractère, c'est un trait qui peut être vu de côté positif, côté négatif. S'il y a quelque chose qui déborde, qui est en trop, ça devient insupportable. On est d'accord. Donc, reformulez dans votre tête. Imaginez que vous avez peur de parler devant la caméra. Vous avez peur de parler en public. Vous êtes plutôt intimidé quand il s'agit de s'exprimer. Vous rougissez tout de suite. Il y a la salive qui coince, la gorge qui sèche. Je vais prendre un peu d'eau. Réformulez votre... point faible. Si c'est prendre les paroles en public devant plusieurs personnes, vous pouvez toujours dire qu'être. Et je me suis rendue compte que ça me stresse. D'être vue, ce n'est pas super confortable pour moi. Donc, je me suis inscrite dans un club de théâtre qui est dans mon quartier. Et dans cette maison d'association, on fait des impros théâtrales. et chacun passe et on s'amuse, on fait une sorte d'apprendre en groupe, tout le monde est stimulé et c'est quoi un peu, mais c'est ludique, ça reste entre nous les amis, et ça me permet de sortir un peu de ma zone de confort. Quels sont les avantages de répondre comme ça ? Premièrement, vous dites, ok, je ne suis pas parfait et j'en suis conscient. Donc, vous avouez de dire que j'ai des... manquement et j'y travaille. Donc c'est ça que le futur employé cherche. Il cherche à entendre que vous faites quelque chose avec. Donc vous ne vous mettez pas sous le tapis. Vous ne dites pas je m'en fous, vous n'êtes pas arrogant, vous ne dites pas que les autres doivent s'habituer à vous. Vous dites, ok, je fais mon max pour changer, pour avoir plusieurs options dans mon portefeuille, dans mon portfolio de choix, de solutions, des optiques. Et oui, je teste ce que ça fait, faire du théâtre, parler devant le public. Est-ce que ça peut m'apporter quelque chose dans ma vie ? Quand il y a la question, deuxième question, c'est quand vous êtes disponible pour prendre notre poste ? À partir de quel jour, quel moment, quel est le préavis de votre employeur actuel ? Comment vous pouvez être ? quand vous pouvez être disponible. En fait, ça c'est une question piège. Vous ne pouvez pas répondre tout de suite J'ai forcément besoin d'un emploi avec une intonation, avec une mimique, avec body language qui va oh oh entraîne-moi, entraîne-moi Non, vous ne pouvez pas répondre comme ça. Donc, ce que vous pouvez répondre cependant c'est Ce poste m'intéresse vraiment. J'y vois que ça peut combler mon intérêt par rapport à ce domaine XYZ. Et en plus, ça me donne l'opportunité d'apprentissage XYZ. Donc, reformulez un peu et dites que... Oui, si vous êtes disponible parce qu'il s'est préavis de trois mois, vous dites trois mois. Ça peut nous éviter de dire, je veux avoir besoin d'un emploi parce que je suis au chômage et tout. Donc, dites plutôt avec le point de vue de votre recruteur. Lui, il cherche quelqu'un qui est motivé et qui sera engagé. Donc, Il cherche quelqu'un qui veut venir bientôt parce qu'il peut s'arranger avec un accord mutuel, un amiable avec son employeur actuel. Il a peut-être un congé, il a deux jours de congé qu'il peut raccourcir. Donc, il y a toujours un marge de manœuvre tactique et administrative. Maintenant, des points de vue vraiment stratégiques. Répondez que vous avez intérêt pour ce poste parce que ça vous semble. en ligne avec ce que vous avez déjà étudié, ce que vous avez appris ailleurs, ce que vous savez que vous êtes bon en dedans, et opportunité parce que cela et cela et d'autres arguments. Donc, cherchez à, pas justifier, mais argumenter, donner de tangible. Pourquoi ? C'est à partir de maintenant que vous êtes prêt à prendre ce poste-là. Pour vous donner un exemple ici. J'avais une situation dans ma carrière, que j'étais en parcours au même moment dans les deux sociétés différentes, et je faisais en plus ma propre boîte. Actuellement, j'étais propriétaire de ma propre boîte déjà, micro-entreprise, mais je voulais être embauchée en CDI. Donc, je n'étais pas... Embouchée ailleurs, j'étais disponible de suite, mais finalement je voulais savoir comment ça va se dérouler et développer la situation avec les deux sociétés potentielles. Et ce qui s'est passé, je suis allée dans une des sociétés et j'ai appris quelles sont les étapes, combien de personnes veulent me voir. combien d'entretiens je vais avoir, est-ce qu'il y aura des tests. Donc, je suis l'agenda, je suis la dernière dans la file parce qu'ils ont déjà testé trois autres candidats. Donc, c'est là qu'ils vont prendre la décision parce qu'il faudra commencer le 1er juin, par exemple. Donc, j'ai appris le timeline, les agendas de la société. Je suis allée dans une deuxième société. Et en fait, j'ai appris que non, il n'y a pas d'agenda, ça c'est un seul rendez-vous et il faudra qu'on se voit aujourd'hui. Après, on va vous faire un appel téléphonique pour confirmer ou refuser. Donc, pour moi, ces deux-là ont été très clairs et ce n'était pas la même façon de gérer des réponses en mail quand vous êtes disponible. Parce que pour le prochain rendez-vous-là... Je sais que je peux donner beaucoup moins de temps que je suis disponible parce que mon entretien dans la société 2, c'est fini. Donc, vous voyez, je n'avais pas de contraintes avec l'emploi actuel parce que j'étais à mon compte. Mais ici, ça, c'est fini parce que j'ai déjà fait mon entretien, donc j'étais disponible. Donc, j'étais motivée pour passer à l'action. Pied numéro 3. Si quelqu'un vous pose la question, comment vous avez travaillé en équipe et qu'est-ce que vous pouvez nous dire de votre précédent ménager ? Bon, si vous voulez changer de job, c'est très probable qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas avec un ménager, avec un collègue, avec l'équipe, avec la gestion d'équipe, bref, les humains. C'est 90% des cas où on change de job, pas uniquement pour l'argent. On change parce que les humains nous gonflent. Si je dis comme ça, je ne serai pas embauchée dans un nouvel endroit. Vous ne pouvez pas vous plaindre qu'il y avait des choses qui n'allaient pas ailleurs et espérer qu'ils vont vous embaucher ici. Reformulez à nouveau. Ok, il y avait une dispute, il y avait un conflit. Dans une de mes vidéos précédentes, je dis que oui, il y avait un désaccord avec mon esthéticienne, elle était en retard, moi j'étais pressée, donc on ne s'est pas aligné au niveau du pelminc et on s'est séparé. Ça arrive, ok ? Donc, s'il y a une situation, vous pouvez être factuel, vous pouvez dire que moi, j'essaie de vous illustrer comment moi je m'exprime et prendre ça comme... Un exemple, après, ce que vous pouvez dire aussi, vous étiez en face de plusieurs managers, vous avez pris un style de leadership, de gestion différent. Vous avez eu des exemples et des possibilités de vous tester comment vous réagissez en face d'un extroverti, en face d'un introverti, en face de quelqu'un différent. que vous et ça vous a donné des leçons de la vie parce qu'on n'est pas seul au monde, on n'est pas seul au univers. Donc dites que vous avez appris des stratégies différentes, des gens différents. J'espère que cette courte vidéo a été utile. Évitez ces trois pièges, souvenez-vous, reformulez, parlez de positifs, donnez des exemples factuels. Et aussi, de temps en temps, arrêtez de parler, simplement. Gardez la silence. Dans une de mes prochaines vidéos, vous allez voir comment être encore plus efficace dans l'expression. Parce qu'on aura un invité et un expert dans la programmation neurolinguistique. Suivez-moi, cliquez sur le bouton Like et à la prochaine !
