L’IA est devenue un réflexe naturel pour les candidats : optimisation du CV, lettres de motivation générées, préparation d’entretiens, analyse de poste… et parfois même assistance en temps réel pendant les entretiens visio.
Dans cet épisode, nous décortiquons les usages réels de l’IA côté candidat : ce qui relève d’une aide légitime, ce qui crée une zone grise, et ce qui s’apparente déjà à une forme de “triche du bac” appliquée au recrutement.
Une mise à plat indispensable pour comprendre pourquoi les signaux envoyés par une candidature sont désormais moins fiables qu’avant.

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