Face à un recrutement qui se tend, la réaction est souvent immédiate : changer d’ATS, ajouter un module IA, installer un outil de matching ou de scoring.

C’est compréhensible. Un outil est visible. Il rassure. Il donne l’impression d’agir.

Mais est-ce suffisant ?

Dans cet épisode, nous analysons pourquoi un nouvel ATS ou une brique IA ne corrigent pas un déséquilibre structurel.
Matching basé sur des mots-clés pour des recrutements centrés sur les soft skills, IA de prise de notes alors que le problème est le sourcing, tri automatisé sans organisation claire de la préqualification… Les exemples sont nombreux.

Un outil peut accélérer un système fragile. Il ne le rend pas robuste.

Un épisode pour dépasser le réflexe technologique et revenir au vrai sujet : le recalibrage du système.

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