Face aux CV écrits par l’IA, aux candidatures automatiques et aux réponses soufflées en visio, les recruteurs doivent adapter leurs méthodes.
Dans cet épisode, nous distinguons deux moments clés :
– la réception et le tri des candidatures, où les micro-préqualifications et l’analyse de cohérence deviennent essentielles ;
– la phase d’évaluation et d’entretien, où les questions situées, les exemples précis et l’observation du comportement remplacent les questions génériques.
Objectif : ne pas alourdir le processus, mais le rendre plus intelligent.
Un épisode orienté solutions et pragmatisme.

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