Transcription

• Speaker #0

  Tu as déjà arrêté une méthode business en pensant que le problème venait de toi ? Que tu n'étais pas assez disciplinée, pas assez régulière ou juste pas faite pour ça ? Je suis avec Aurélie Trémion, coach en transition professionnelle et en human design et fondatrice d'Auré Coaching. Dans cet épisode, on répond à une question simple. Es-tu vraiment obligée de copier les méthodes de tout le monde pour réussir ton business ? Et surtout, on va regarder très concrètement comment le human design peut t'aider à construire une manière d'entreprendre et de communiquer qui te ressemble à toi, sans en faire une nouvelle excuse ou une nouvelle case dans laquelle t'enfermer. Si tu me découvres avec cet épisode, je suis Sophie, la fondatrice de Déclic Business, le seul endroit où les indépendants arrêtent de galérer seuls dans leur business. Ici, on ne cherche pas la stratégie parfaite, on cherche des décisions claires, applicables et testables. Chaque épisode est construit pour provoquer un Déclic Business précis et t'aider à prendre une décision pour... passer à l'action et ajuster. Alors si tu veux arrêter d'hésiter et provoquer de vrais déclics dans ton business, tu es au bon endroit. Place à l'épisode. Salut Aurélie !

• Speaker #1

  Bonjour Sophie !

• Speaker #0

  Merci d'être là et d'avoir accepté mon invitation.

• Speaker #1

  C'est avec plaisir !

• Speaker #0

  Je suis trop contente que tu sois là aujourd'hui. Alors juste pour faire une rapide présentation de notre... notre relation à toutes les deux, en fait. Nous, on se connaît avec Aurélie, on fait partie de Réseau Féminin, là, à Lille et dans la métropole lilloise. Et donc, on se connaît maintenant depuis janvier 2026. Ça fait quelques mois quand même.

• Speaker #1

  Quand même, oui.

• Speaker #0

  On se suit.

• Speaker #1

  Ça va vite. Oui,

• Speaker #0

  carrément. Et c'est vrai que, bon, je vais te laisser te présenter, mais Aurélie, tu as un parcours qui est hyper intéressant et tu as une approche sur le business qu'on pourrait qualifier d'une approche... plutôt holistique. Donc holistique, c'est un mot, pareil, on va revenir dessus pour bien le définir. Mais tu as une approche holistique et pas mal sur l'intuition par rapport au business que je trouve intéressante. Et c'est ce qui fait qu'aujourd'hui, j'ai eu envie de t'interroger et que tu puisses parler de ta vision des choses parce que je pense que ça va parler à pas mal de personnes qui vont nous écouter. Et notamment, voilà, On va parler aujourd'hui beaucoup de human design. Ça peut être un mot que vous ne connaissez pas, vous qui nous écoutez, mais rassurez-vous, on va prendre le temps de l'expliquer. Mais pour commencer, Aurélie, je vais te laisser te présenter, nous indiquer qui tu es, d'où tu viens, et puis nous expliquer ce que tu fais aujourd'hui, qui tu accompagnes concrètement et dans quel but.

• Speaker #1

  Ça marche. Aujourd'hui, j'accompagne en local des femmes. et depuis peu des hommes pour faire des bilans de compétences. Et sur le distanciel et Instagram, je me suis orientée vers la reconversion professionnelle des enseignantes. J'aime bien accompagner les gens qui se sentent perdus professionnellement, qui ne savent plus vers quoi se tourner.

• Speaker #0

  Ok, d'accord. Et si on reparle un peu de ton parcours, d'où tu viens ?

• Speaker #1

  Alors, mon parcours. Alors, j'ai été assistante commerciale pendant une dizaine d'années et vraiment avec différentes casquettes parce que j'étais autant en contact avec des clients qu'avec des vendeurs. J'ai fait du litige, j'ai fait de la vente par téléphone, j'ai fait de la formation, du coaching d'équipe. J'accompagnais aussi les nouveaux arrivants, quelque chose que j'aimais bien. Je m'intéresse en tout cas. On place les accords nationaux avec les vendeurs. Donc, j'allais chez le client aussi.

• Speaker #0

  D'accord. Ok.

• Speaker #1

  Voilà. Donc, une vision 360 de l'entreprise. En tout cas, du service client.

• Speaker #0

  Ouais.

• Speaker #1

  De l'approche client et du service client. Puis, à un moment donné, j'ai fait le tour. Je m'ennuyais. Vraiment, je m'ennuyais. Donc, j'ai repris mes études. Et je me suis lancée dans des études en master, un master en contrôle de gestion.

• Speaker #0

  Ok.

• Speaker #1

  Avec le recul, je ne sais pas trop pourquoi j'ai fait ça. Mais finalement, j'ai compris. J'avais besoin d'avoir cette vision 360 de l'entreprise et voir vraiment ce que c'était de la stratégie d'entreprise. Donc, j'ai été contrôleur de gestion pendant trois ans. Et là, ça a été une perte de sens, mais complète. Les chiffres, c'était vraiment… Comment dire ça ? C'était… Je gérais des millions d'euros. Je faisais des budgets de millions d'euros et je ne comprenais pas trop. Je trouvais que c'était énorme. Une perte de sens. L'impact derrière. Oui, c'est ça. L'impact derrière. Et puis après, on voit aussi comment fonctionne aussi le codire. C'est vrai qu'on voit un petit peu l'envers du décor qui n'est pas toujours très… Notamment les mesures RH. Ça peut être un petit peu, voilà, quand on budgete les ruptures conventionnelles, et voilà, on sait déjà un peu, on sait. Donc voilà, ça ne m'a pas forcément plu.

• Speaker #0

  Tu n'étais pas en phase avec tes valeurs ? Oui,

• Speaker #1

  je n'étais pas en phase avec mes valeurs, c'est ça. Donc du coup, là, je me suis vraiment requestionnée en me demandant qu'est-ce que j'allais faire. Et en même temps, j'avais toujours eu le rêve d'être enseignante. Donc j'ai fait une rupture conventionnelle parce que je savais qu'il y avait du budget pour. C'était l'avantage. C'était l'avantage. Et du coup, j'ai passé mon concours seule. J'ai préparé et j'ai eu le concours professeur des écoles.

• Speaker #0

  Donc ça, c'était il y a combien de temps ?

• Speaker #1

  Donc ça, c'était en 2014.

• Speaker #0

  D'accord, ok. Donc là, on est en 2014. Tu vas être professeure des écoles.

• Speaker #1

  Donc j'ai adoré. Vraiment, c'était mon rêve. Donc voilà, j'ai vraiment kiffé ce métier parce qu'on retrouve aussi une liberté malgré tout. Parce qu'on n'a pas forcément de chef. on trouve une liberté après il ne faut pas se mentir une organisation avec les enfants beaucoup plus facilitante parce que tu as trois enfants voilà j'ai trois enfants donc c'est vrai qu'avec trois enfants avoir ses mercredis, ses vacances scolaires c'est hyper appréciable et puis après être avec des enfants on a de l'amour tous les jours c'était génial mais en fait euh... J'ai été trop loin, en fait. En fait, l'école était tout le temps en permanence dans ma tête. Donc, je me levais à l'école, je mangeais à l'école, je m'endormais à l'école. Et même mes enfants, à un moment donné, ils m'ont dit « Mais on a marre que tu ailles tout le temps à l'école, que tu ne penses qu'à l'école. » Et puis après, c'est un métier où il faut toujours s'anticiper, s'adapter. Voilà, ça m'a épuisée. J'étais jusqu'au bout et voilà. D'accord. Voilà, jusqu'à un petit burn-out. Un petit burn-out difficile parce que quand on fait un burn-out, quand on aime son métier, c'est un peu…

• Speaker #0

  Ah oui, il faut l'accepter. C'est ça. Se dire que ton métier de rêve finalement… Et je n'ai pas vu arriver en plus.

• Speaker #1

  Et en plus, on ne comprend pas. Moi, j'aime bien. J'aime bien mes élèves. J'aime bien enseigner. J'aime bien le système scolaire, même s'il a beaucoup de défauts. Mais c'est vrai que du coup, ça a été dur à accepter. Et c'est là qu'est arrivé le Human Design.

• Speaker #0

  Alors ? Qu'est-ce que le Human Design ?

• Speaker #1

  Alors du coup, le Human Design, c'est un outil de compréhension de soi, de connaissance de soi, mais pour moi, ça va au-delà de ça. C'est vraiment une philosophie de vie. En fait, ça nous explique que notre corps a déjà toutes les réponses, que tout est ancré dans notre corps. Si on n'écoutait que notre corps, en fait, on serait aligné tout le temps, comme une voiture en fait. Notre corps, c'est notre voiture. Et à l'intérieur, on a le conducteur. peu, qui serait notre âme. C'est là où on vient sur le côté holistique. Et il y a le passager. Et le passager, c'est notre mental. Notre mental qui vient dire, attention, là sur la droite, il y a quelqu'un qui arrive. Ah, mais si on passait par là ? Et c'est ça qui fait que...

• Speaker #0

  On est déconnecté de son corps.

• Speaker #1

  Et que, voilà, on n'est plus forcément dans...

• Speaker #0

  Voilà,

• Speaker #1

  donc c'est revenir au corps, c'est revenir au comprendre notre fonctionnement. Revenir comprendre notre énergie.

• Speaker #0

  Oui, c'est ça, parce que c'est le corps, mais c'est aussi l'énergie par rapport à tout ce qui vibre autour de nous. C'est ça. C'est aussi bien intérieur qu'extérieur.

• Speaker #1

  Oui, c'est ça. Donc, j'ai eu beaucoup de compréhension par rapport à mon énergie, à comprendre parce qu'on est dans une société du faire, du faire tout le temps, et moi, j'avais besoin de tout le temps me reprendre. reposer, je me disais qu'il y avait quelque chose en moi qui n'allait pas, je rentrais, j'avais besoin de m'allonger. Le week-end, mon mari me poussait à faire des activités, alors moi, je n'avais qu'une envie, c'était de me reposer. Et à un moment donné, je me suis dit « mais je suis vraiment une fainéante, quoi » . Je me voyais comme fainéante en me disant « mais ce n'est pas possible, allez, bouge-toi » . J'étais tout le temps dans ce côté « allez, maintenant, bouge-toi, allez, fais des choses, fais des activités avec les enfants » . Et le Human Design m'a permis de comprendre que je n'étais pas faite pour ce fonctionnement. qu'il fallait que j'accepte le repos.

• Speaker #0

  Ok.

• Speaker #1

  Et que je n'étais pas fainéante. Et depuis, c'est vrai que c'est... Je le vis mieux.

• Speaker #0

  Parce que ce n'est pas le cas. Parce qu'on va rentrer dans les détails un peu plus tard. Mais donc, tu disais que tu as été enseignante. Il y a un moment, tu as vu les limites. En tout cas, tu as ressenti qu'il y avait quelque chose qui bloquait. Et donc, tu t'es intéressée au human design. C'est arrivé à toi ou c'est quelqu'un qui t'en a parlé ?

• Speaker #1

  Alors, c'est très rigolo parce qu'on m'en a parlé. J'ai regardé. Et j'ai dit, oh non, ça, c'est vraiment pas fait pour moi. C'est trop compliqué parce qu'il y a un schéma. C'est une charte qui est très compliquée. Il y a des chiffres dans tous les sens, des formes. Parce qu'en fait, ça mélange un peu d'astrologie, de hikin chinois, d'hexagramme. Ça parle aussi de physique quantique. Et je me suis dit, oh là là, c'est vraiment trop perché, trop compliqué. Donc, voilà, je l'ai mis de côté. Et quand j'ai fait mon burn-out, j'ai vu une psychologue. Et c'est ma psychologue qui m'en a parlé.

• Speaker #0

  Ah oui ?

• Speaker #1

  Alors, j'ai su après que ma psychologue percevait des choses et qu'intuitivement, voilà, elle ressentait beaucoup de choses. Et donc, voilà, c'était quelque chose qui était venu à elle.

• Speaker #0

  Ok.

• Speaker #1

  C'est curieux. Et là, du coup, j'ai commencé à regarder de plus près. Et donc, j'ai regardé un peu… Parce que maintenant, sur Instagram, on en parle beaucoup. Et puis, il y a beaucoup de livres dessus. Donc, voilà, j'ai commencé à m'y intéresser. Et quand j'ai compris certaines choses, j'ai dit bon, il faut que je m'y forme.

• Speaker #0

  Ok. Donc là, tu as décidé de te former au Human Design. Oui. Mais tu étais toujours enseignante.

• Speaker #1

  J'étais en burn-out, donc c'était la période où j'étais en arrêt.

• Speaker #0

  Tu étais en arrêt. Je me suis,

• Speaker #1

  pendant que j'étais en arrêt… Tu t'es formée. Je me suis formée.

• Speaker #0

  Ok. Et ensuite, ça t'a du coup menée vers ce que tu fais aujourd'hui ?

• Speaker #1

  Alors, pas tout de suite parce que du coup, je m'étais dit… Voilà, je me concentrais sur l'orientation. Mais quand j'ai vu ce que le Human Design apportait et pouvait aussi apporter dans la reconversion et dans la zone professionnelle et aussi dans la zone entrepreneuriale, du coup, je me suis dit non, il faut vraiment que je l'intègre dans mes accompagnements.

• Speaker #0

  D'accord. OK. Donc, aujourd'hui, tu l'intègres dans tes accompagnements en bilan de compétences.

• Speaker #1

  Oui.

• Speaker #0

  Qu'est-ce que… Alors, ma question, c'est pourquoi tu l'as intégré ? C'est pour permettre à ceux qui nous écoutent de bien comprendre l'intérêt d'avoir un Human… ça de connaître son human design dans le cadre notamment d'une reconversion professionnelle et après on va en revenir sur la partie entrepreneuriale je l'ai intégré parce qu'en fait il donne vraiment une compréhension de comment on fonctionne de nos dons de nos talents donc c'est vraiment un sens dans

• Speaker #1

  une période de doute et de reconversion parce que justement comprendre pourquoi on est épuisé Merci. bien qu'on ait un métier qu'on adore et qu'on n'a pas envie de quitter, ça vient aussi d'amener beaucoup de compréhension et du coup d'acceptation. Souvent, en fait, quand je fais ça, il y a toujours un moment, de toute façon, à chaque fois, avec chaque client, il y a toujours cette zone, ah, le soulagement, ah, enfin, ce n'est pas moi qui déconne, je suis comme ça.

• Speaker #0

  On met des mots sur des choses qu'on a ressenties et où on pensait qu'on n'était pas normal. C'est ça,

• Speaker #1

  exactement.

• Speaker #0

  C'est marrant ce que tu dis parce qu'effectivement, pour la petite histoire, Aurélie a fait mon profil Human Design il y a quelques mois maintenant. Et c'est vrai que quand tu m'as débriefée et que tu m'as expliqué mon profil, donc on va revenir un peu sur les profils après, mais moi je suis projectrice et tu m'as expliqué ce que c'était et vraiment tu m'as fait une analyse hyper aboutie et qui va loin. Et il y a plusieurs moments où je me suis dit « Waouh ! » C'est exactement ça. Et c'est ça, c'est on met enfin des mots sur des choses que je ressentais, que je vivais et où je me disais « Ah non, mais arrête, t'es pas normale. » Donc, je n'osais pas forcément en parler, je n'osais pas forcément l'exprimer. Et je me souviens très bien, il y a une partie où tu m'avais fait un débrief par WhatsApp en vocal et j'écoutais ton vocal et mon mari qui passait par là, il ne savait absolument pas que tu me faisais mon profil humanitaire, s'est arrêté, t'as écouté Et il m'a regardée, il m'a dit, mais c'est quoi là ? Elle parle de toi cette femme. Et tu vois, je lui ai dit, c'est dingue ce que tu me dis.

• Speaker #1

  Parce qu'effectivement, c'est moi. Parce qu'on se connaît sans se connaître. Voilà. Et donc,

• Speaker #0

  te dire que même une personne extérieure, c'est mon mari, il me connaît très bien, mais une personne extérieure qui entend te dire, là, je te reconnais, c'est toi. Et ça, ça m'a soulagée. C'est exactement ce que tu dis. Ça a été un soulagement. Et en fait, c'est là où la question que j'avais prévue après, va arriver naturellement. Je pense que ça soulage, mais je pense qu'il peut aussi y avoir un risque, c'est qu'il y a des gens qui se disent « Ok, en fait, moi, je suis projecteur » ou il y a d'autres profils, « Donc, en fait, je ne vais fonctionner que comme ça, c'est mon étiquette. » Et je pense que ça, ça peut être un problème si on le prend trop à cœur.

• Speaker #1

  Ah oui, oui. Moi, quand j'ai commencé, quand j'ai vu, parce que du coup, je suis projecteur aussi, c'est vrai que quand j'ai vu qu'on n'avait pas forcément une énergie constante, qu'on avait besoin de se reposer, qu'on était très… En fait, on est très efficace sur une petite période de 3-4 heures. En fait, on va tout dépoter, mais après, on n'a plus de jus. Et en fait, je me suis dit, mais mince, je ne suis pas faite pour le travail, en fait. Et il y en a beaucoup, en fait, qui pensent comme ça quand on voit ça. On se dit, en fait, je ne suis pas faite pour travailler. Mais si ! Voilà, c'est ça. En fait, il ne faut pas que ça vienne nous enfermer dans des cases. Après, pareil, le projecteur doit se reposer. Mais se reposer, ce n'est pas forcément aller dormir, ce n'est pas forcément aller s'allonger. Ça peut être faire des activités ressourçantes, en fait. C'est être dans la nature, faire un puzzle, faire des activités manuelles, ou lire, voilà, c'est ça. Ou voir une copine. ou faire de la création de contenu si on aime. Voilà, c'est des choses ressourçantes. Donc, ce n'est pas ne rien faire aussi. Et après, il faut aussi accepter de ne rien faire parfois quand on en a besoin. En fait, c'est de l'écoute. Mais c'est vrai qu'il ne faut pas se renfermer dans des cases.

• Speaker #0

  Voilà, c'est ça. C'est de se dire que finalement, mieux… En fait, c'est comme tu le disais tout à l'heure, c'est un outil de connaissance de soi. Donc, mieux tu te connais, et ça, c'est vrai que ce soit… En fait, c'est vrai dans la vie. mieux on se connait plus on sera en capacité de vrai en étant aligné avec qui on est et donc on sera moi j'ose dire performant parce que finalement plus tu te connais plus tu vas être performant et ça veut pas dire la performance au sens je vais chercher des indicateurs des KPIs et puis je vais bosser comme un dingue non c'est comme tu disais tout à l'heure si je sais que je suis hyper efficace 4h par jour et que je fonctionne comme ça du coup tu vas être performant alors que si tu te dis il faut que je travaille du lundi au vendredi de 9h à

• Speaker #1

  20h non-stop qu'en fait t'es pas productif pendant toutes ces heures là c'est même intéressant en entreprise de le savoir parce que tu vois moi en entreprise je sais qu'une matinée j'avais fait le job que ma collègue d'à côté n'avait pas fait et elle me disait j'allais trop vite tu vois on me le reprochait mais là tu vas trop vite mais en fait après je m'ennuyais

• Speaker #0

  et c'est vrai que du coup avec le recul c'est vrai que ça m'a si j'avais su avant ça m'aurait aidé en fait c'est un outil qui est quand même presque indispensable et on en parlait juste avant d'enregistrer l'épisode toi dans tes bilans de compétences tu vois que ça aide vraiment les gens à prendre conscience de leur capacité, leur compétence et finalement de mettre des mots mais ce serait hyper utile en entreprise ce serait hyper utile auprès des jeunes Ah oui ! en orientation à l'école.

• Speaker #1

  Parce que plus vite on se connaît, mieux on accepte. Moi, j'ai accepté aujourd'hui mon parcours parce qu'il peut paraître complètement décousu. Je suis passée du commercial aux finances, à l'enseignement, je suis passée à l'entrepreneuriat. C'est complètement... Il peut paraître complètement décousu. Mais voilà, après, j'ai vu que dans mon design, c'était ça mon moteur, c'est de commencer. Commencer les choses. Et maintenant, je l'accepte.

• Speaker #0

  Et tu vois, si on fait le parallèle du coup avec les entrepreneurs, quand on est indépendant et qu'on est à son compte, on a quand même très, très vite beaucoup d'injonctions qui arrivent, qui sont vachement nourries d'ailleurs par les réseaux sociaux, où tu as des messages de « Allez, si tu veux avoir… » Alors ça, c'est vraiment celle qui, moi, m'exaspère, mais tu sais, si tu veux faire 10 cas par mois, suis cette méthode. Oui. Si tu veux avoir tant d'abonnés sur Instagram ou sur LinkedIn, il faut que tu suives cette méthode. Donc, en fait, on a quand même beaucoup d'injonctions dans l'entrepreneuriat qui expliquent qu'il suffit de suivre une méthode, d'être discipliné, d'être constant et que si tu reproduis ces méthodes, ça va marcher. Qu'est-ce que tu réponds à ça ? Non,

• Speaker #1

  parce que justement, en fait, le human design, ça nous apprend qu'en fait… Je ne sais pas si on explique là les différents types.

• Speaker #0

  Oui, bien sûr, tu peux expliquer ce qu'il y a comme différents types.

• Speaker #1

  Donc, on a le projecteur qu'on a évoqué, qui a une énergie qui n'est pas constante, qui est beaucoup plus… En fait, c'est ça, c'est qu'en fait, il n'est pas dans le faire. En fait, le projecteur, il est fait pour voir, pour guider, pour conseiller. Alors, ça ne veut pas dire qu'on ne peut pas faire un métier qui soit dans le faire. Mais on voit, même si on est dans un métier manuel, on a une vision et on peut aussi guider, conseiller dans sa vie. privé. C'est sans ça qu'il ne faut pas de cases.

• Speaker #0

  Il ne faut pas s'enfermer.

• Speaker #1

  Et le projecteur, quand il n'est pas aligné, il ressent cette amertume. Cette amertume. Et au contraire, quand il est aligné, il ressent du succès. Pareil, à définir ce que c'est le succès pour soi. Oui,

• Speaker #0

  bien sûr.

• Speaker #1

  Et en stratégie, qui est très intéressante pour les entrepreneurs, il doit attendre l'invitation. Oui, il doit. J'aime pas ce mot, il doit... Attention, parce qu'il faut quand même prospecter. Alors, il fait... Voilà, exactement. Alors, il est fait pour attendre l'invitation. Alors, tout de suite, on dit, ah ben, moi, je suis pas fait pour prospecter, moi, je suis là pour attendre. Sauf que ça veut pas forcément dire ça. C'est, voilà, en fait, c'est une autre façon de prospecter que moi, je trouve qui te va bien et que tu fais. En fait, c'est ça, c'est de se montrer, c'est d'engager des conversations. Voilà, par exemple, sur Instagram, Le fait qu'il y ait quelqu'un qui vienne liker ton poste, c'est une invitation. Donc, c'est une personne vers qui tu peux t'adresser, aller lui écrire en DM, c'est une invitation. Mais effectivement, aller faire du porte-à-porte ou décrocher le téléphone et aller appeler les clients, tu peux le faire, mais tu vas sentir que corporellement, il y a un truc qui ne va pas, que ça se contracte. Et après, on a les générateurs. Donc là, c'est vraiment une grosse partie de la population parce que projecteurs, il n'y en a que 20 %.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Et les générateurs, c'est 70 %. Ah oui, quand même. 70 %. Et donc, eux, c'est vraiment… En fait, ils ont une énergie un peu viscérale, du ventre, des tripes. Et eux, ils sont vraiment faits pour faire. Et ils ont une énergie constante. D'ailleurs, c'est des gens qui font leur journée, qui ont besoin de tout le temps bouger. de faire du sport. Et quand ils vont se coucher, ils dorment. D'accord.

• Speaker #0

  OK. C'est la chance.

• Speaker #1

  On le voit du coup avec les enfants. Ça aussi, c'est génial parce que tu sais que les enfants qui ont besoin de courir le soir, qui ont besoin de se dépenser, généralement, c'est des générateurs. Une fois que la pile, ils ont besoin d'utiliser leur charge d'énergie. Une fois qu'elle est utilisée, pouf, ils vont dormir n'importe où dans le fauteuil, par terre. Voilà.

• Speaker #0

  Ils dorment. OK.

• Speaker #1

  C'est marrant. C'est ça. Et donc là, ils sont vraiment faits pour courir. construire et vraiment venir en réponse à ce qui se présente dans leur vie. Ils sont là pour kiffer leur vie, alors comme tous, tous types, on est là tous pour kiffer notre vie. Mais voilà, ils sont là pour répondre en fait à ce mouvement de vie et de réponse intérieure.

• Speaker #0

  Ok. Et au niveau stratégie ?

• Speaker #1

  Du coup, la stratégie, c'est de venir en réponse en fait.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  De vraiment venir en réponse à tout ça et de suivre. Que si nous, en fait, on suit ce rythme des générateurs, à faire,

• Speaker #0

  on va s'épuiser et on ne sera même pas performant.

• Speaker #1

  C'est ça. Généralement, c'est ça. Ensuite, on a les manifesteurs. Donc là, ils fonctionnent différemment. Eux, ils sont là pour initier, impulser des nouvelles choses.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Voilà, donc c'est vraiment une énergie différente. Et par contre, eux, c'est des personnes qui doivent informer. Parce qu'en fait, comme ça va venir impulser quelque chose de nouveau, il vaut mieux informer. Donc là, par exemple, informer ses clients. Alors, j'ai eu un retour une fois d'une personne, et maintenant qui le fait, parce qu'elle faisait plusieurs programmes et elle voulait en arrêter un. Et en fait, elle n'a pas informé les clients. C'est là où les clients se disent « Mais pourquoi tu arrêtes ? Moi, je voulais le prendre. » Alors que quand elle informe, maintenant, elle informe et elle n'a plus ça. Donc, elle dit « Attention, dans deux mois, je vais arrêter. Donc, si vous voulez le prendre, c'est maintenant. »

• Speaker #0

  Mais ça, est-ce que tu ne le retrouves pas chez n'importe quel indépendant ?

• Speaker #1

  Pas ce côté. En fait, c'est ça. En fait, on en avait parlé avec plusieurs. Et en fait, il n'y a pas ce côté un peu magnétique où les gens captent et disent « Non, mais moi, je le voulais maintenant. » Et tu ne le fais plus.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Tu vois, il y a ce côté... Oui, dans ce sens-là, oui.

• Speaker #0

  D'accord. OK. Donc ça, c'est combien de la population ? Parce que là, on est déjà à 70, 20. On est déjà à 90 %.

• Speaker #1

  Oui, à peine 10, oui.

• Speaker #0

  À peine 10, OK.

• Speaker #1

  Oui.

• Speaker #0

  Donc, il y a trois grands profils.

• Speaker #1

  Trois grands profils.

• Speaker #0

  Et après, il y a des sous-fonctionnements. Et après, oui, c'est ça.

• Speaker #1

  Il n'y a que sous... Oui, c'est ça, il y a des sous-fonctionnements.

• Speaker #0

  Oui.

• Speaker #1

  Et puis après, il y a le réflecteur. Donc là, c'est très peu. Ah oui. Voilà. Et le réflecteur, alors lui, c'est complètement différent. C'est une personnalité assez... Merci. C'est beaucoup plus rare. Et ils ont une manière différente de fonctionner par rapport à leur environnement. Et en fait, c'est des reflets. Ils reflètent. Ils reflètent les clients. Et dans leur stratégie, en fait, ils doivent attendre un cycle lunaire pour prendre des grandes décisions, pas pour les petites décisions. Ils ont besoin d'attendre 28 jours.

• Speaker #0

  28 jours pour prendre une décision ?

• Speaker #1

  Pour des très grosses décisions. Par exemple, changer de boulot. Ce n'est pas des petites choses. Ce n'est pas sur un poste. Oui, oui, oui. D'accord. 28 jours.

• Speaker #0

  OK.

• Speaker #1

  Voilà. Donc, c'est quatre profils.

• Speaker #0

  Ok, donc il y a quatre profils. Dans ces profils, on est d'accord, il y a des variantes effectivement qui en plus peuvent... Est-ce que notre éducation et ce qu'on a vécu forcément influence ?

• Speaker #1

  En fait, c'est ça. C'est qu'il y a des conditionnements. Tu vois, par exemple, toi, si tes parents et tes générateurs habituent à faire et le travail, ça représente quelque chose de très important. Il faut toujours être dans l'action. que tu es tes projecteurs et qu'on n'a pas respecté ton rythme, c'est vrai que ça peut être... Oui, c'est conditionnant, en fait. C'est conditionnant. Par exemple, tu vois, pareil, les manifesteurs, en fait, ils ont besoin d'être libres. Et s'ils ont des parents qui leur disent tout le temps « Mais tais-toi, fais ça » , en fait, ça vient éteindre leur lumière. Et c'est vrai que du coup, ils ont du mal après à exprimer leur puissance parce qu'en fait, ils ont tout le temps été contrôlés. Souvent, ça provoque de la colère, du coup. mais aussi des relations conflictuelles. Oui, oui. Il faut apprécier la vie. Qu'on ne comprend pas. Oui, mais qu'on ne comprend pas. Oui, oui, c'est ça. Tu vois, là, j'ai fait un profit d'une personne dont la mère était hyper contrôlante et on ne sait pas pourquoi elle était tout le temps en conflit avec elle. Mais elle était manifesteur et…

• Speaker #0

  En fait, ça vient vraiment, encore une fois, on revient au fait que ce soit un outil de connaissance de soi qui nous permet de comprendre.

• Speaker #1

  Qui apporte des clés. Et une fois qu'on a compris, c'est sous. Il y a quelque chose qui vient se lâcher et on l'accepte, on comprend.

• Speaker #0

  Donc, du coup, si je reviens à mes questions initiales, si on se force... tu vois, à adopter une certaine méthode parce que c'est ce qu'on voit sur les réseaux sociaux.

• Speaker #1

  Ah oui, poster tous les jours pour quelqu'un qui n'a pas l'énergie, une énergie constante. Alors, effectivement, les générateurs postaient tous les jours, il n'y a pas de souci. Ils ont de l'énergie.

• Speaker #0

  Oui, donc bien connaître son profil, ça va nous permettre ensuite de se dire OK, donc moi, je sais que je suis projecteur, voilà, je sais que je suis capable de travailler trois heures par jour en... en mode ultra focus. Donc, ce n'est pas que du coup, maintenant, je ne vais travailler que trois heures par jour, mais disons que quand je repère que j'ai une bonne énergie, j'y vais parce que je ne vais pas forcer.

• Speaker #1

  C'est bien de le dire parce que moi, j'ai aussi cette phase-là. Tu vois, il y a des jours où je vais me mettre à travailler. Il y a des moments où je travaillais de l'après-midi jusqu'à deux, trois heures du matin. Donc, j'ai bien dépassé mes trois heures. Et je faisais ça sur plusieurs jours. Sauf qu'après, il faut que je respecte mon temps de repos parce que là, je ressens vraiment que je suis épuisée. Donc, il faut que j'accepte quand j'ai eu une vague comme ça de production sur deux, trois jours, que j'ai deux jours off.

• Speaker #0

  Oui, c'est intéressant. Là, on parle beaucoup du mode de fonctionnement, de travail. Mais moi, je me souviens que tu m'avais aussi dit dans mon profil un peu le type de business intéressant pour moi par rapport à... Merci. l'accompagnement plutôt individuel ou du collectif, ce genre de choses. Enfin, voilà, on peut aller très, très loin.

• Speaker #1

  Ça vient t'aider sur ton positionnement, sur vraiment ta cible, ta manière de communiquer. Oui, c'est vraiment très riche pour les entrepreneurs.

• Speaker #0

  Complètement. C'est vrai que ça m'a aidée à reposer ma stratégie et à me dire, OK, à tester. Dans tout cas, si vous m'écoutez depuis plusieurs épisodes. J'encourage beaucoup le test aussi.

• Speaker #1

  C'est ça que j'aime bien aussi dans le human design. Souvent, c'est même le créateur qui disait, mais il faut le vivre, il faut expérimenter. Il ne faut pas le prendre tel quel, il faut essayer. Parce que c'est tellement riche, vous verrez si jamais vous creusez. C'est prendre petite information par petite information, s'observer, expérimenter.

• Speaker #0

  Voilà.

• Speaker #1

  C'est ça.

• Speaker #0

  Oui, complètement. Et alors, attends, si maintenant, on rentre un peu plus dans l'action, si, tu vois, demain, on veut commencer avec son human design pour son business, tu vois, vraiment là, on reste sur la partie plutôt business, c'est quoi la première chose à faire ?

• Speaker #1

  Alors, du coup, la première chose à faire, c'est d'aller télécharger son graphique.

• Speaker #0

  D'accord. Donc, ça,

• Speaker #1

  c'est sur le site de... du You Mind Design France, le site officiel. On peut le télécharger gratuitement. Donc là, on n'est pas relancé. On n'a pas de…

• Speaker #0

  Est-ce qu'on peut avoir un graphique dans tous les sens comme tu le disais ? Alors, ça peut faire peur.

• Speaker #1

  On se dit « Ah là là, je n'y comprends rien. Mais qu'est-ce que c'est que ce truc ? » Donc, ça peut faire peur. Mais, généralement, sur la droite, il y a toutes les informations. Et il ne faut pas commencer à les regarder partout. Il faut déjà savoir son type.

• Speaker #0

  D'accord. Donc, l'un des quatre profils. L'un des quatre profils.

• Speaker #1

  Rappelle-moi les noms. Donc, projecteur, manifesteur, générateur. Dans générateur, il y a une sous-catégorie. Il y a un générateur manifesteur. Donc, ça, ça vient faire un petit mélange. Et réflecteur.

• Speaker #0

  Et réflecteur. Ok.

• Speaker #1

  Voilà.

• Speaker #0

  Et donc, c'est quoi les infos à donner pour télécharger son schéma ?

• Speaker #1

  Alors, pour télécharger votre schéma, vous avez besoin de votre date de naissance, votre heure de naissance et le lieu de naissance.

• Speaker #0

  D'accord. En fait, c'est des calculs. C'est de la numérologie, quelque part. C'est ça.

• Speaker #1

  Tout se rejoint. Oui, et moi qui m'intéresse à la numérologie, on se rend compte que tout se rejoint.

• Speaker #0

  D'ailleurs, tu vois, je discrèce un peu, mais j'imagine que si tu t'intéresses à tous ces outils-là, toi, tu as vraiment vu une cohérence à chaque fois ?

• Speaker #1

  Toujours.

• Speaker #0

  Toujours.

• Speaker #1

  Toujours.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Oui, oui. Ah oui, c'est impressionnant.

• Speaker #0

  C'est intéressant. Non, mais parce que tout à l'heure, tu parlais du fait qu'il y a de la physique quantique dedans, tu vois, pour les sceptiques. qui pourrait se dire que c'est un truc de perché. En fait, il y a quand même... C'est à base de calcul.

• Speaker #1

  C'est ça.

• Speaker #0

  C'est à base de physique quantique, apparemment. Il y a quand même une notion scientifique et mathématique.

• Speaker #1

  Oui.

• Speaker #0

  D'ailleurs, il n'y a que ça.

• Speaker #1

  Oui, c'est des calculs. Voilà.

• Speaker #0

  Parce qu'après, on parle aussi d'énergie vibratoire, de ce genre de choses. C'est là où on peut perdre peut-être certaines personnes qui vont nous écouter en disant « Ouh là là, non, ce n'est pas pour moi, mais... » sachez que ça repose essentiellement sur du calcul, des mathématiques. Donc, on n'est pas sur quelque chose qui sort... C'est ça,

• Speaker #1

  c'est vraiment précis parce que selon les heures de naissance, on peut vite basculer d'un type à l'autre. Donc, oui, c'est vraiment... Oui, c'est très précis.

• Speaker #0

  Donc, deux personnes nées le même jour, la même année, mais à des heures différentes, n'auront pas forcément le même calcul. Voilà,

• Speaker #1

  c'est ça. Et c'est vrai que souvent, les astrologues aussi sont un peu impressionnés parce que... qu'on retrouve aussi beaucoup du thème astrologique.

• Speaker #0

  Ah ouais ?

• Speaker #1

  Ouais.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Donc ça vient remettre un peu... C'est vrai que quand on fait son thème numéro et son thème astro et qu'on voit le human design, on voit que c'est cohérent.

• Speaker #0

  Ouais. Mais je te pose la question, et c'est vrai qu'en fait, moi j'ai bénéficié aussi d'un accompagnement avec un peu de numérologie stratégique pour le coup, et ce qui en était ressorti, coïncide quand même pas mal avec ce que toi tu m'avais dit pour mon profil de projectrice. Donc voilà, si vous nous écoutez et que c'est des choses qui vous intéressent ou si vous êtes sceptique, je vous invite vraiment à aller sur YouMindDesignFrance, téléchargez votre profil, intéressez-vous parce que, comme on le disait, mieux on se connaît, mieux c'est pour la suite, que ce soit dans sa vie pro ou perso. Notamment, en plus, si vous êtes entrepreneur, c'est vous qui allez chercher. votre chiffre d'affaires, c'est vous qui créez votre salaire. Et donc, si vous connaissez mieux, ça va vous donner des clés pour savoir comment aller chercher ce chiffre-là sans vous épuiser, en fait, en vous respectant. En se respectant,

• Speaker #1

  c'est ça.

• Speaker #0

  Ok, d'accord. Et oui, je reviens juste sur, une fois qu'on a son schéma sous les yeux, finalement qu'est-ce qu'on regarde en premier parce que tu disais que tu avais des choses qui apparaissaient sur la gauche, sur la droite c'est quoi les éléments qui apparaissent je sais pas tu parlais du type énergétique de ta stratégie alors le type énergétique je conseillerais vraiment je

• Speaker #1

  répète c'est surtout pas essayer de tout comprendre d'un coup parce qu'il y a vraiment trop d'informations alors vraiment commencer par le type énergétique aller revoir sa stratégie et votre autorité intérieure. Parce que là, c'est vraiment la manière naturelle d'interagir avec ce qui se présente à nous et notre façon de prendre nos décisions. Il y a aussi ça, en fait. Ça apprend aussi à comment prendre des décisions. Parce que les personnes qui vont prendre des décisions... avec leur émotion. Il faut savoir laisser cette vague émotionnelle et prendre sa décision après. Il y en a qui vont avoir une prise de décision intuitive. Il y en a qui ça va venir, comme je le disais, des tripes. C'est vraiment corporel. Pareil pour les enfants, c'est génial parce qu'on comprend. Souvent, c'est les enfants qui font beaucoup de bruits guturaux. Mais voilà. Du coup, il y a aussi ça. Après, il y a vraiment beaucoup de ressources accessibles aujourd'hui sur Internet. Il y a beaucoup d'articles de blog qui permettent vraiment de comprendre ces trois éléments de base.

• Speaker #0

  D'accord.

• Speaker #1

  Après, plutôt que de vouloir tout changer, je conseille de choisir une chose, d'observer, de voir vraiment si on respecte notre énergie. C'est vraiment la première chose à faire. C'est ça qui nous amène ces périodes d'épuisement. Et c'est vrai qu'on soit dans l'entrepreneuriat ou en entreprise, c'est vrai qu'on a du mal avec ces périodes, de les comprendre et les accepter. Comment je prends mes décisions pour qu'elles soient les plus justes ? Et voir aussi, est-ce que je me force à suivre une manière de travailler ou de communiquer qui ne me ressemble pas ? C'est ça qui est difficile. À partir de là, je testerai un petit peu au fur et à mesure. petites choses différemment pendant quelques jours, quelques semaines. Pour moi, c'est vraiment ça en fait, vivre son design. Ce n'est pas en apprenant son schéma par cœur ou en lisant son... Parce que voilà, il y a beaucoup de lectures comme ça. Je l'ai fait, mais c'est vrai que souvent, c'est des choses qu'on lit. On dit « Ah ouais, c'est chouette, c'est moi ! » Mais qu'on ferme vite. Un peu comme son stem astro et on ne sait pas quoi en faire. C'est pour ça que j'aime bien l'aborder d'une façon différente. J'aime bien partir d'une problématique qu'on vient de me dire, ça, là, ça ne va pas, ma façon de communiquer, je n'y arrive pas, et d'aller creuser sur ça et justement de venir expérimenter. C'est ça qui est chouette, c'est de venir expérimenter parce qu'après, dans un thème, dans une lecture HD, il y a tellement d'infos que ça nous noie. alors qu'en fait, on veut juste résoudre une problématique finalement. Oui,

• Speaker #0

  c'est ça. Donc, toi, ta méthode, c'est ça. C'est de se dire, tu viens avec un questionnement, que ce soit ma communication, je bloque, en quoi je vais chercher dans mon profil des éléments de réponse pour me guider. Là, j'ai une offre, j'hésite, je ne sais pas si…

• Speaker #1

  Ou je force. Voilà,

• Speaker #0

  tu forces.

• Speaker #1

  Je ne comprends pas pourquoi, alors que j'ai tout travaillé. Et ça ne fonctionne pas, je suis en train de forcer.

• Speaker #0

  Oui, c'est ça. Tu sens que tu es en train de forcer, que ce n'est pas fluide, que d'ailleurs tu as sûrement testé des choses et il n'y a rien qui vient. Et d'ailleurs, chaque fois que tu dois en parler, chaque fois que tu dois communiquer dessus ou faire quelque chose, ce n'est pas naturel. Et donc, c'est de se dire, ok, j'ai une problématique précise à cet instant T. Je regarde dans mon profil human design. Voilà. Mais ce n'est pas après c'est à...

• Speaker #1

  un début de réponse qui va te permettre de nourrir ta réflexion et te dire voilà c'est pas forcément évident même je veux dire pour moi qui me connais mon design c'est ce qu'on disait sur la communication où moi en fait je devrais y aller de manière intuitive je t'attends encore c'est difficile en fait parce qu'on est tellement dans une société où il faut suivre des protocoles mettre de l'intuition dans sa com même l'expérimenter c'est pas évident c'est vrai que

• Speaker #0

  Comme on disait au début, on est vite rattrapé par le mental, par les injonctions qu'on voit et les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux, c'est des outils formidables de visibilité, mais ça peut vite être aussi des outils qui nous font culpabiliser, qui nous amènent beaucoup de ce qu'on appelle le brouillard mental. C'est-à-dire qu'on ne sait plus. On avait une idée, on va sur les réseaux, et alors là, on est complètement perdu. Donc, le human design, si on récapitule, pour... connaître son profil de human design c'est finalement un guide, ça nous permet de prendre des décisions dans nos vies qui vont nous permettre d'être plus alignés avec qui on est d'éviter de perdre du temps aussi finalement et de respecter son rythme et donc c'est un outil de connaissance de soi qui peut venir en complément d'autres outils et même si vous voyez aussi des psychologues Oui. c'est des outils complémentaires on n'est pas en train de dire que le Mind Design est le seul outil à utiliser ok hyper intéressant, est-ce que tu as un mot de la fin que tu as envie de... de dire ?

• Speaker #1

  Je pense que le human design prendra une place de plus en plus importante, en plein essor, et je pense qu'à un moment donné, il aura sa place aussi en entreprise, et ça, ça sera chouette aussi pour les managers, je pense. Et voilà, il faut expérimenter, il faut tester, il faut être curieux.

• Speaker #0

  Parfait, ça c'était le mot de la fin soyez curieux, rendez-vous sur le site de Human Design France et puis si ce que vous avez écouté aujourd'hui vous a intéressé je vais mettre dans la description de l'épisode les liens pour prendre contact avec Aurélie qui a une offre pour vous aider à définir votre profil de Human Design, n'hésitez pas à la contacter et puis voilà moi je vous dis à la semaine prochaine pour le prochain épisode ciao ciao