Emmanuelle Aboaf a un chemin aussi classique qu’atypique. Issue d’un école d’informatique, elle commence sa carrière en 2012 en ESN, en tant que développeuse back-end puis devient développeuse full-stack au fil de ses expériences.

Classique en somme. MAIS : elle a également une formation et une certification en accessibilité numérique, sujet qui la touche directement dans son quotidien en raison de sa surdité.

Elle également oratrice et participe donc à des conférences, durant lesquelles elle sensibilise sur les sujets de l’inclusion, de l’accessibilité, du handicap et des progrès permis grace à l’IA.

Durant cette discussion, on évoque notamment :

• Comment le handicap d’Emmanuelle lui a donné le goût pour la technologie,

• Quels sont les impacts de son handicap dans son utilisation des outils technologiques ?

• Quels outils et solutions permettent à Emmanuelle de palier à son handicap ?

• Réunions, mentorat, collaboration : le quotidien d’Emmanuelle en tant que développeuse sourde.

• Qu’est-ce que l’accessibilité numérique, et pourquoi est-ce important ?

• Comment minimiser le coût de l’intégration de l’accessibilité numérique ?

• Qui doit être sensibilisé à l’accessibilité numérique dans une équipe ?

• Par où commencer pour se former sur l’accessibilité ?

• Pourquoi avoir une / des personne(s) handicapée(s) dans son équipe favorise la collaboration et la productivité.

• Quelles sont les stéréotypes autour des collaborateurs handicapés.

• L’évolution salariale d’Emmanuelle, de 28k à 70k / an.

• Le jour où son chef de projet a cassé la prod et l’a accusée.

• Pourquoi embaucher un travailleur handicapé ne coute rien à une entreprise.

• Les représentations biaisées du handicap dans la tech.

• Les retards de l’IA sur le handicap.

• Comment changer les représentations du handicap dans la tech ?

Références citées lors de la discussion :

• Le livre de Marion Carré: Qui a voulu effacer Alice Recoque ?

Retrouvez Emmanuelle Aboaf sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmanuelle-aboaf/

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