#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France cover
#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France cover
DialoguesMR21

#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France

#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France

59min |02/06/2021|

31

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#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France cover
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#15_Huit ans après le drame du Rana Plaza : où en sont les droits humains au travail ? avec Anthony RATIER, UN Global Compact France

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59min |02/06/2021|

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Description

Il y a huit ans, le 24 avril 2013, l’effondrement du Rana Plaza entrainait la mort d’au moins 1135 ouvrières et ouvriers du textile au Bangladesh, mettant sur le devant de la scène la situation dramatique des droits humains au travail dans la filière textile. En 2021, entre la crise du Covid-19 qui a aggravé plus encore la situation de ces travailleurs-euses, la mobilisation internationale autour du sort de la communauté Ouighour et les enjeux liés à l’impact environnemental, économique et social de la fast fashion, le sujet reste au cœur de l’actualité. La question des droits humains au travail couvre 4 des 17 Objectifs du Développement Durable : Egalité entre les sexes, Travail décent et croissance économique, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs. 

Du point de vue règlementaire, la loi sur le devoir de vigilance a constitué une avancée importante mais nombre de mesures en vigueur par ailleurs sont le plus souvent volontaires et non contraignantes pour les Etats comme les entreprises. 

Quelles sont les mesures urgentes et nécessaires à mettre en œuvre pour faire progresser de manière significative la question des droits humains au travail ? Et quel rôle et quels engagements sont attendus des entreprises dans ce domaine ? 

Anthony RATIER, Responsable des Droits Humains au Global Compact France viendra débattre de ces sujets avec vous lors du DialogueMR21 du jeudi 27 mai 2021 de 18h30 à 19h30.

Description

Il y a huit ans, le 24 avril 2013, l’effondrement du Rana Plaza entrainait la mort d’au moins 1135 ouvrières et ouvriers du textile au Bangladesh, mettant sur le devant de la scène la situation dramatique des droits humains au travail dans la filière textile. En 2021, entre la crise du Covid-19 qui a aggravé plus encore la situation de ces travailleurs-euses, la mobilisation internationale autour du sort de la communauté Ouighour et les enjeux liés à l’impact environnemental, économique et social de la fast fashion, le sujet reste au cœur de l’actualité. La question des droits humains au travail couvre 4 des 17 Objectifs du Développement Durable : Egalité entre les sexes, Travail décent et croissance économique, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs. 

Du point de vue règlementaire, la loi sur le devoir de vigilance a constitué une avancée importante mais nombre de mesures en vigueur par ailleurs sont le plus souvent volontaires et non contraignantes pour les Etats comme les entreprises. 

Quelles sont les mesures urgentes et nécessaires à mettre en œuvre pour faire progresser de manière significative la question des droits humains au travail ? Et quel rôle et quels engagements sont attendus des entreprises dans ce domaine ? 

Anthony RATIER, Responsable des Droits Humains au Global Compact France viendra débattre de ces sujets avec vous lors du DialogueMR21 du jeudi 27 mai 2021 de 18h30 à 19h30.

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Il y a huit ans, le 24 avril 2013, l’effondrement du Rana Plaza entrainait la mort d’au moins 1135 ouvrières et ouvriers du textile au Bangladesh, mettant sur le devant de la scène la situation dramatique des droits humains au travail dans la filière textile. En 2021, entre la crise du Covid-19 qui a aggravé plus encore la situation de ces travailleurs-euses, la mobilisation internationale autour du sort de la communauté Ouighour et les enjeux liés à l’impact environnemental, économique et social de la fast fashion, le sujet reste au cœur de l’actualité. La question des droits humains au travail couvre 4 des 17 Objectifs du Développement Durable : Egalité entre les sexes, Travail décent et croissance économique, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs. 

Du point de vue règlementaire, la loi sur le devoir de vigilance a constitué une avancée importante mais nombre de mesures en vigueur par ailleurs sont le plus souvent volontaires et non contraignantes pour les Etats comme les entreprises. 

Quelles sont les mesures urgentes et nécessaires à mettre en œuvre pour faire progresser de manière significative la question des droits humains au travail ? Et quel rôle et quels engagements sont attendus des entreprises dans ce domaine ? 

Anthony RATIER, Responsable des Droits Humains au Global Compact France viendra débattre de ces sujets avec vous lors du DialogueMR21 du jeudi 27 mai 2021 de 18h30 à 19h30.

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Il y a huit ans, le 24 avril 2013, l’effondrement du Rana Plaza entrainait la mort d’au moins 1135 ouvrières et ouvriers du textile au Bangladesh, mettant sur le devant de la scène la situation dramatique des droits humains au travail dans la filière textile. En 2021, entre la crise du Covid-19 qui a aggravé plus encore la situation de ces travailleurs-euses, la mobilisation internationale autour du sort de la communauté Ouighour et les enjeux liés à l’impact environnemental, économique et social de la fast fashion, le sujet reste au cœur de l’actualité. La question des droits humains au travail couvre 4 des 17 Objectifs du Développement Durable : Egalité entre les sexes, Travail décent et croissance économique, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs. 

Du point de vue règlementaire, la loi sur le devoir de vigilance a constitué une avancée importante mais nombre de mesures en vigueur par ailleurs sont le plus souvent volontaires et non contraignantes pour les Etats comme les entreprises. 

Quelles sont les mesures urgentes et nécessaires à mettre en œuvre pour faire progresser de manière significative la question des droits humains au travail ? Et quel rôle et quels engagements sont attendus des entreprises dans ce domaine ? 

Anthony RATIER, Responsable des Droits Humains au Global Compact France viendra débattre de ces sujets avec vous lors du DialogueMR21 du jeudi 27 mai 2021 de 18h30 à 19h30.

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