Début 2023, une vaste enquête menée par l’IFOP révélait des chiffres attestant d’une profonde mutation du rapport au travail des Français : 21% des actifs considèrent désormais que le travail occupe une place centrale dans leur vie versus 60% il y a 30 ans. Dans la même lignée, l’idée de « travailler plus pour gagner plus » ne fait plus recette : 61% préfèrent gagner mois d’argent mais avoir plus de temps libre versus 38% il y a 15 ans. En substance, les Français considèrent, dans leur majorité, que c’est au travail de s’adapter à leur quotidien et non l’inverse.  

  

Si ce panorama acte une dégradation du contrat social avec le travail à l’œuvre depuis des décennies, ce contrat social est également profondément questionné ces dernières années avec la pandémie de Covid 19 et le recours au télétravail par une proportion croissante de salariés (qui challenge le concept même « d’entreprise » comme lieu physique, porteur de lien social), les envies plus fréquentes de démission ou le phénomène de quiet quitting. 

  

Ces phénomènes sont également à mettre en regard avec le fait que la culture de la reconnaissance eu sein des entreprises demeure le talon d’Achille de la France et questionne en profondeur le management. 

  

L’analyse des ressorts du mouvement social actuel montre combien ce mouvement dépasse la
question des retraites pour interroger la place et le sens du travail demain. Dans ce contexte, les DialoguesMR21 ont souhaité engager un cycle d’échanges consacré au travail. 

  

· Comment en est-on arrivé à cette quasi-inversion du rapport au travail en 30 ans ?  

· Quelles sont les demandes sous-jacentes par rapport au travail qui s’expriment depuis
la crise Covid, dans le mouvement social actuel ? 

· Et quelles sont les pistes d’évolution possibles, notamment au niveau du management des
entreprises, pour recréer de véritables motifs d’engagement ? 

  

Autant de questions que nous aborderons avec Romain BENDAVID, premier invité de ce
nouveau cycle des DialoguesMR21.  

Romain BENDAVID est Directeur de l’Expertise Corporate et Work Experience de l’IFOP et
expert associé à la Fondation Jean Jaurès. Il est l’auteur de rapports de référence sur le travail et notamment du rapport au travail Post-Covid publié en février 2023 « Télétravail, Management, Santé… : les nouvelles tendances » et du rapport publié en janvier 2023«Je t’aime, moi non plus » : les ambivalences du nouveau rapport au travail. ». Il est co-auteur du livre « Les Chemins de l’égalité, les femmes, les hommes et le travail », Editions de l’Aube, 2022.

  

   

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