Rassam Yaghmaei a tué la marque employeur chez Free.

Et l'a remplacée par quelque chose de bien plus puissant.

J'ai échangé pendant 1h40 avec le Group Talent & Culture Director d'Iliad/Free.

Ce que j'ai découvert va à contre-courant de tout ce qu'on lit.

𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 ? 𝗟'𝗮𝗻𝘁𝗶-𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲.

10 ans chasseur de têtes chez Robert Walters, Aston Carter, Axway.

Il observait les DRH de l'extérieur. Il comprenait leurs vrais besoins.

2016 : Bascule côté entreprise.

2017 : Premier recruteur chez Doctolib. L'aventure passe de 300 à 3000 personnes.

2021 : Co-fonde Recruiter in Da House avec Mickael Sayad.

2022 : Iliad/Free le recrute.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺'𝗮 𝘀𝗰𝗼𝘁𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 ?

𝟭. 𝗟'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲

Free assume son chaos organisé. Pas de vernis. Pas de storytelling lisse.

Les candidats savent exactement dans quoi ils mettent les pieds.

Résultat ? Ceux qui restent sont alignés dès le départ.

𝟮. 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 & 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿

Oubliez la marque employeur générique.

Les candidats veulent savoir :

- Sur quoi je vais travailler (la marque métier)

- Avec qui je vais bosser (la marque manager)

Rassam l'a compris : il communique sur les challenges métiers et accompagne la relation manager & candidat.

𝟯. 𝗟𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗥𝗲𝗰𝗢𝗽𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁

Analyser 6 mois de données pour anticiper les 6 prochains mois.

Les équipes savent exactement quand les pics de recrutement arrivent.

Plus de mode pompier. Que de l'anticipation.

𝗟𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 ?

Rassam passe le micro à Paul, arrivé en stage de seconde après qu'un mail soit parti à Xavier Niel.

Cette anecdote illustre parfaitement la culture Free : l'audace paie.

𝗠𝗮 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗰𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 ?

Les DRH qui cartonnent aujourd'hui ont une chose en commun.

Ils ont arrêté de vendre du rêve pour vendre du réel.

Ils ont remplacé le marketing par l'authenticité.

Ils anticipent au lieu de subir.

Rassam incarne cette nouvelle génération.

Pour ceux qui veulent comprendre comment réinventer leur approche talent.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.