Description

Dans cet épisode de Dino Sapiens, Esther Ribaud — ingénieure de formation, executive coach, fondatrice du Cercle Women Leadership & Resilience — nous emmène au cœur d’une question essentielle :
peut-on transformer une organisation sans transformer la conscience de ses leaders ?

À travers un parcours riche entre France, Côte d’Ivoire, Suisse et géants de la tech comme Microsoft et AWS, Esther a vécu les transformations à grande échelle… et les limites des approches purement techniques.

Son constat est clair : la transformation culturelle ne se décrète pas, elle s’incarne.

Dans cet échange, elle partage :
🔸 comment les dirigeants peuvent se reconnecter à eux-mêmes pour mieux guider les autres ;
🔸 pourquoi la vulnérabilité, l’intelligence émotionnelle et l’intériorité sont devenues des compétences stratégiques ;
🔸 comment créer des espaces où les leaders peuvent déposer la pression, questionner leur posture et reprendre souffle ;
🔸 et en quoi la conscience est la véritable ressource pour bâtir des organisations plus humaines, plus résilientes… et plus performantes.

Cet épisode vous emporte à la racine de l'être, et nous rappelle que la transformation n’est jamais seulement un projet :
c’est un mouvement intérieur, une façon d’être au monde, et un engagement envers soi-même… avant d’être un engagement envers son organisation.

N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.

Montage : Enora Leroy

Faites-moi signe sur LinkedIn

et sur Instagram

En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

Générique : Clean Success by Boomer.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.