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  Aujourd'hui, en bref, le podcast du Céreq vous révèle les résultats d'une étude qui met en lumière les difficultés d'insertion que connaissent les jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Grandir en quartier prioritaire de la politique de la ville, les QPV, rend l'insertion professionnelle plus difficile. Mais les difficultés sur le marché du travail diffèrent selon le genre. Bien qu'elles affichent une réussite scolaire supérieure à celle des jeunes hommes de leur quartier, les jeunes femmes issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville ne parviennent pas à valoriser cet avantage sur le marché du travail après six ans de vie active. L'enquête 2023 du Céreq auprès de la génération 2017, menée en partenariat avec l'Agence nationale de la cohésion des territoires, révèle l'ampleur des inégalités professionnelles cumulées, accentuées par une parentalité précoce. Les écarts entre filles et garçons apparaissent dès le parcours scolaire. Les jeunes femmes résidant en QPV redoublent moins souvent et s'orientent davantage vers les filières générales et technologiques. Elles quittent plus rarement le système éducatif sans diplôme, 20% contre 28% pour les hommes, et sont deux fois plus nombreuses à obtenir un diplôme de l'enseignement supérieur que les jeunes hommes. Autre constat, 6 ans après la fin des études, 36% d'entre elles sont mères, contre 12% des jeunes hommes des QPV et 26% des jeunes filles des quartiers environnants. Une partie d'entre elles, 19%, ont même eu leur premier enfant avant la fin de leur scolarité. Le phénomène s'accompagne d'une forte proportion de familles monoparentales. 15% des jeunes femmes des QPV vivent seules avec un ou plusieurs enfants, contre 6% dans les quartiers environnants. Malgré un diplôme plus élevé, les jeunes femmes des QPV sont moins nombreuses à connaître une trajectoire d'emploi à durée indéterminée durable. Elles sont 19% contre 29% des jeunes hommes. L'écart n'est que de 4 points dans les quartiers environnants, 36% contre 40%. A l'inverse, elles sont 10% à connaître des parcours marqués par l'inactivité contre seulement 3% pour les hommes. Les inégalités s'observent également dans l'accès aux postes qualifiés. Parmi les diplômés du supérieur en emploi, seuls 34% des femmes occupent un poste de cadre contre 57% des hommes. A ces écarts s'ajoute une exposition plus forte aux discriminations. 20% des jeunes femmes des QPV déclarent avoir subi au moins une discrimination à l'embauche ou dans l'emploi au cours des six premières années de vie active. L'étude met en évidence un effet différencié de la parentalité selon le genre. Alors que la présence d'enfants est associée à une situation professionnelle plus favorable pour les hommes, elle constitue un frein majeur à l'emploi pour les femmes des quartiers prioritaires. Ainsi, le taux d'emploi des mères originaires des QPV atteint seulement 52% contre 86% pour les pères. L'écart de 34 points est nettement plus élevé que celui observé dans les quartiers environnants, qui est de 16 points. Cette pénalité à la maternité s'explique notamment par la fréquence plus élevée des situations de monoparentalité et par les difficultés persistantes d'accès à l'emploi rencontrées par les femmes les moins qualifiées. En conclusion, Les résultats soulignent que les inégalités professionnelles des jeunes femmes des QPV se situent au croisement du genre, du territoire et de la situation familiale. Si elles réussissent mieux leurs études que les hommes de leur génération, elles demeurent plus exposées à la précarité professionnelle et aux conséquences de la maternité sur l'emploi. L'étude du Céreq plaide ainsi pour une meilleure prise en compte de ces spécificités, notamment à travers le renforcement de l'offre de garde d'enfants dans les quartiers prioritaires.