Transcription

• Speaker #0

  Aujourd'hui, en bref, le podcast du Céreq met en valeur les résultats d'une étude qui montre que les jeunes ne rejettent pas le travail, mais veulent en changer. Loin de l'image d'une jeunesse désengagée, les jeunes qui sont en emploi déclarent majoritairement des niveaux élevés de satisfaction et d'épanouissement professionnel. Mais l'enquête 2023 du Céreq auprès de la génération 2017 révèle un paradoxe. Une part significative d'entre eux, y compris parmi les plus épanouis, cherche parallèlement un autre poste ou envisage une réorientation. Pour l'expliquer, trois pistes sont avancées. La rigidité du système éducatif français, la diffusion des normes de flexibilité de l'emploi et la dégradation des conditions de travail en début de carrière. Les jeunes en emploi affichent des niveaux élevés de satisfaction, d'épanouissement et d'optimisme professionnel. Pourtant, plus d'un jeune actif sur 5 cherche un autre emploi en parallèle de celui qu'il exerce et plus d'un tiers déclare vouloir se réorienter, une proportion qui ne décroît que marginalement chez ceux qui se disent épanouis. Entre le souhait et sa réalisation, l'écart est net. 23% engagent des démarches mais seulement 4% aboutissent en 3 ans. Ces réorientations visent très majoritairement un changement de métier pour 92% ou de secteur pour 84%. Les plus diplômés sont davantage à la recherche de sens que d'une meilleure rémunération. Les jeunes au parcours d'insertion les plus chaotiques aspirent le plus à se reconvertir, mais y parviennent le moins souvent. La jeunesse française reste soumise à une forte pression à se placer tôt et durablement via des choix d'études précoces et déterminants qui laissent peu de place au tâtonnement. Dans ce contexte, la reconversion peut devenir une manière de reprendre la main sur un parcours vécu comme trop contraint. Parallèlement, Bien que plus diplômés, les jeunes restent surexposés aux contrats précaires, aux temps partiels subis et au chômage. Promis concernés par la flexibilisation de l'emploi, ils ont intériorisé de nouvelles normes de mobilité professionnelle, loin du modèle de carrière stable connu par leurs parents, et se disent prêts à changer d'emploi dès qu'une meilleure opportunité se présente. Les jeunes actifs sont surreprésentés dans les métiers les plus pénibles. Contraintes physiques, faible autonomie, « insécurité professionnelle accrue » , les comparaisons européennes confirment cette situation dégradée par rapport aux autres jeunes du continent. À cela s'ajoute une insécurité socio-économique diffuse. Un quart des moins de 25 ans craint de perdre son emploi dans l'année et près de la moitié anticipe devoir changer de métier ou de qualification sous 3 ans. Même les professions qualifiées n'y échappent pas, avec une norme de surinvestissement pouvant conduire à l'épuisement. En conclusion, le paradoxe apparent entre réalisation de soi et désir de réorientation ne relève pas d'un désengagement générationnel, mais de tensions structurelles liées à un système éducatif peu propice à l'expérimentation, un marché du travail flexibilisé et des conditions de travail dégradées en début de carrière. Les premières années de vie active cristallisent ainsi les inégalités entre jeunes capables de concrétiser leurs aspirations à la mobilité et ceux pour qui elles restent hors d'attente.