Description
Nous ne sommes jamais d’une seule culture. Nous sommes constitués de multiples couches de multiples cultures qui forment comme autant de calques que nous bricolons, de traits culturels avec lesquels nous jouons, souvent inconsciemment.
Dans cette perspective, l’interculturel c’est l’expérimentation, le test & learn, le droit à l’erreur. Ainsi, Philippe pierre analyse l’interculturel comme une dynamique qui favorise l’émergence d’innovations, l’organisation apprenante.
L’interculturel, c’est un métier à métisser.
Dans cette perspective, la responsabilité du dirigeant consiste à faire se rencontrer des personnes qui ne se seraient pas trouvées ensemble autrement et à admirer le travail qu’elles font en commun – travail d’intelligence collective qui dépasse nos espérances.
Voilà ce dont nous parlons aujourd’hui avec Philippe Pierre, ancien DRH, sociologue.
Nous poursuivons aussi notre échange sur les personnes talentueuses, atypiques : elles s’épanouissent quand elles s’immergent dans différents lieux différentes cultures, nous dit Philippe. Elles font des liens entre les milieux dans lesquels elles naviguent.
Les personnes atypiques veulent exister en différents mondes car le milieu, en cherchant à les assimiler, les appauvrit alors qu’elles ont besoin d’enrichir, déployer, apprendre, rayonner, diffuser. Gardons à l’esprit que ces personnes ne constituent pas une catégorie finie de gens. On n’est talentueux que si l’environnement est apprenant, on ne l’est pas pour toujours et définitivement. Il faut être protégé et encouragé pour l’être.
La suite ici ….
Musique : Tella, Amel Brahim Djelloul, Mtis, Gaël Faye et Ma France, Jean Ferrat, choisis par Philippe Pierre, avec l’autorisation de la SACEM.
Photo : Gaëlle Seïltane Chania 2025
Cet épisode est disponible gratuitement sur toutes les plateformes de podcast, sur YouTube et entrelacs.org
entrelacs.org, le podcast de la transition écologique et sociétale
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
