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Entrelacs - le podcast de la transition écologique et sociétale

#73 S'ouvrir à l'interculturalité, aller à la rencontre de l'intelligence de l'autre avec Philippe Pierre

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52min |02/03/2025
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52min |02/03/2025
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Description

Nous sommes tous des archipels.

Toute vraie rencontre nous transforme.

Il s’agit de changer en échangeant sans se perdre ni se dénaturer, selon la belle formule d’Edouard Glissant. Voilà ce dont nous parlons aujourd’hui avec Philippe Pierre.


Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH, auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, l’intergénérationnel.


Cet entretien très riche est en deux parties.

  • Dans ce 1er épisode, Philippe nous parle d’interculturalité. Il définit pour nous différentes manières d’être ensemble face à des cultures et des façons de faire différentes des nôtres.

  • Il parle des politiques de diversité et de l’importance de l’équité : identifier et assumer des différences qui profitent à tous. « On est dans la reconnaissance, on marque des différences utiles, ce qui permet d’innover et d’élargir la part du gateau à distribuer », nous dit il.

  • Enfin, Philippe parle des personnes atypiques, singulières ; il montre la richesse qu’elles apportent aux organisation et comment travailler avec elles. « une personne talentueuse a l’intelligence de l’autre, l’intelligence de la relation, on s’en souvient parce qu’elle nous a fait grandir, elle fait voir la vie sous un autre angle et amène à des bifurcations ».

Dans le prochain épisode, diffusé la semaine prochaine, nous continuerons ce cheminement sur l’interculturel, les personnes atypiques et l’art de vivre ensemble comme des frères en étant lucides et bien conscient de la violence du monde et des rapports de force.


Pour en savoir + sur Philippe Pierre https://philippepierre.com/

Philippe Pierre a récemment publié « Management Interculturel. Evolution, tendances et critiques », (EMS, 2018) avec Jean-François Chanlat, « L’Archipel humain. Vivre la rencontre interculturelle » (ECLM, 2022) et « L’Abécédaire de l’interculturel. 50 mots à prendre en compte par temps d’intolérance » (ECLM, 2024) avec Michel Sauquet.


Musique : Tella, Amel Brahim Djelloul ; Götingen, Barbaba, Push, The Cure, choisis par Philippe Pierre et diffusés avec l'autorisation de la SACEM.


entrelacs.org, le podcast de la transition écologique et sociétale


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Toute vraie rencontre nous transforme.

Il s’agit de changer en échangeant sans se perdre ni se dénaturer, selon la belle formule d’Edouard Glissant. Voilà ce dont nous parlons aujourd’hui avec Philippe Pierre.


Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH, auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, l’intergénérationnel.


Cet entretien très riche est en deux parties.

  • Dans ce 1er épisode, Philippe nous parle d’interculturalité. Il définit pour nous différentes manières d’être ensemble face à des cultures et des façons de faire différentes des nôtres.

  • Il parle des politiques de diversité et de l’importance de l’équité : identifier et assumer des différences qui profitent à tous. « On est dans la reconnaissance, on marque des différences utiles, ce qui permet d’innover et d’élargir la part du gateau à distribuer », nous dit il.

  • Enfin, Philippe parle des personnes atypiques, singulières ; il montre la richesse qu’elles apportent aux organisation et comment travailler avec elles. « une personne talentueuse a l’intelligence de l’autre, l’intelligence de la relation, on s’en souvient parce qu’elle nous a fait grandir, elle fait voir la vie sous un autre angle et amène à des bifurcations ».

Dans le prochain épisode, diffusé la semaine prochaine, nous continuerons ce cheminement sur l’interculturel, les personnes atypiques et l’art de vivre ensemble comme des frères en étant lucides et bien conscient de la violence du monde et des rapports de force.


Pour en savoir + sur Philippe Pierre https://philippepierre.com/

Philippe Pierre a récemment publié « Management Interculturel. Evolution, tendances et critiques », (EMS, 2018) avec Jean-François Chanlat, « L’Archipel humain. Vivre la rencontre interculturelle » (ECLM, 2022) et « L’Abécédaire de l’interculturel. 50 mots à prendre en compte par temps d’intolérance » (ECLM, 2024) avec Michel Sauquet.


Musique : Tella, Amel Brahim Djelloul ; Götingen, Barbaba, Push, The Cure, choisis par Philippe Pierre et diffusés avec l'autorisation de la SACEM.


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Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH, auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, l’intergénérationnel.


Cet entretien très riche est en deux parties.

  • Dans ce 1er épisode, Philippe nous parle d’interculturalité. Il définit pour nous différentes manières d’être ensemble face à des cultures et des façons de faire différentes des nôtres.

  • Il parle des politiques de diversité et de l’importance de l’équité : identifier et assumer des différences qui profitent à tous. « On est dans la reconnaissance, on marque des différences utiles, ce qui permet d’innover et d’élargir la part du gateau à distribuer », nous dit il.

  • Enfin, Philippe parle des personnes atypiques, singulières ; il montre la richesse qu’elles apportent aux organisation et comment travailler avec elles. « une personne talentueuse a l’intelligence de l’autre, l’intelligence de la relation, on s’en souvient parce qu’elle nous a fait grandir, elle fait voir la vie sous un autre angle et amène à des bifurcations ».

Dans le prochain épisode, diffusé la semaine prochaine, nous continuerons ce cheminement sur l’interculturel, les personnes atypiques et l’art de vivre ensemble comme des frères en étant lucides et bien conscient de la violence du monde et des rapports de force.


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Philippe Pierre a récemment publié « Management Interculturel. Evolution, tendances et critiques », (EMS, 2018) avec Jean-François Chanlat, « L’Archipel humain. Vivre la rencontre interculturelle » (ECLM, 2022) et « L’Abécédaire de l’interculturel. 50 mots à prendre en compte par temps d’intolérance » (ECLM, 2024) avec Michel Sauquet.


Musique : Tella, Amel Brahim Djelloul ; Götingen, Barbaba, Push, The Cure, choisis par Philippe Pierre et diffusés avec l'autorisation de la SACEM.


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Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH, auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, l’intergénérationnel.


Cet entretien très riche est en deux parties.

  • Dans ce 1er épisode, Philippe nous parle d’interculturalité. Il définit pour nous différentes manières d’être ensemble face à des cultures et des façons de faire différentes des nôtres.

  • Il parle des politiques de diversité et de l’importance de l’équité : identifier et assumer des différences qui profitent à tous. « On est dans la reconnaissance, on marque des différences utiles, ce qui permet d’innover et d’élargir la part du gateau à distribuer », nous dit il.

  • Enfin, Philippe parle des personnes atypiques, singulières ; il montre la richesse qu’elles apportent aux organisation et comment travailler avec elles. « une personne talentueuse a l’intelligence de l’autre, l’intelligence de la relation, on s’en souvient parce qu’elle nous a fait grandir, elle fait voir la vie sous un autre angle et amène à des bifurcations ».

Dans le prochain épisode, diffusé la semaine prochaine, nous continuerons ce cheminement sur l’interculturel, les personnes atypiques et l’art de vivre ensemble comme des frères en étant lucides et bien conscient de la violence du monde et des rapports de force.


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Philippe Pierre a récemment publié « Management Interculturel. Evolution, tendances et critiques », (EMS, 2018) avec Jean-François Chanlat, « L’Archipel humain. Vivre la rencontre interculturelle » (ECLM, 2022) et « L’Abécédaire de l’interculturel. 50 mots à prendre en compte par temps d’intolérance » (ECLM, 2024) avec Michel Sauquet.


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