A l'occasion de la sortie d'un nouveau livre du Lab RH de sa collection aux éditions Dunod intitulé "L'IA au service des RH", nous avons interrogé un des auteurs du livre.

Pour notre premier numéro, Le Lab RH a donné la parole à Michel Barabel. Il a coordonné la rédaction de l'ouvrage collectif mentionné ci-dessus qui a également été écrit par Timothée Ferras, Thierry Bonetto et Charles-Henri Besseyre Des Horts.

L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révolutionner même, les pratiques en ressources humaines. Il invite le lecteur à comprendre et à décrypter les mutations apportées par l’IA et ses répercussions possibles.
Aujourd’hui, les algorithmes permettent de présélectionner en quelques secondes seulement les meilleurs profils et d’interagir avec eux, là où il fallait plusieurs semaines il y a encore peu. Ce sourcing assisté par l’IA permet ainsi de se concentrer sur la partie fondamentale du métier.

L’ouvrage éclaire les problématiques RH sous différents regards et témoignages concrets :
- avec des regards d’experts et de chercheurs pour expliquer ce qu’est l’IA aujourd’hui et l’IA que nous voulons demain ;
- avec des regards de DRH pour comprendre, à partir d’expériences concrètes comment l’IA améliore l’expérience collaborateur ;

Bonne écoute !

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