Pour moi, le rapport d’étonnement est un outil stratégique !

Et il est pourtant peu utilisé dans les entreprises…

C’est pourquoi je voulais t’expliquer aujourd’hui pourquoi je demande à mes nouveaux collaborateurs de faire un rapport d’étonnement.

Et surtout, je te donne mes meilleurs conseils sur le fond comme sur la forme : comment rédiger un rapport d’étonnement si tu arrives dans un nouveau poste, ainsi que les pièges à éviter.

🎁 Et comme j’aime le concret, je te mets à disposition directement dans l’article de blog associé un modèle de rapport d’étonnement à télécharger gratuitement en format word ou pdf.

Il te servira également d’exemple à donner à tes nouveaux collaborateurs si tu es manager !

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😇 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 14 ans de management et ma bonne humeur 

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