Et si la clé d’un bon recrutement c’était d’avoir une culture d’entreprise forte ?

Minute papillon ! Avant tout ça il faut un peu rembobiner et répondre d’abord à LA grande question : Comment définir sa culture d’entreprise ?

Maud Grenier a plus de 13 ans d’expérience dans le recrutement et les RH. Aujourd’hui à son compte elle accompagne notamment les startups sur ces sujets. Et depuis toutes ces années, elle a analysé l’élément essentiel de toute bonne entreprise : une culture claire et forte !

Alors dans cet épisode elle va te livrer tous ses secrets et t’aider à définir ta culture ! Attention, on ne parle pas simplement d’une culture #startupcool à base de babyfoot à la pause dej mais d’un vraie #CultureDeck qui définit les valeurs, les méthodes de travail et tutti quanti !

Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Maud t’explique :

👉 Ce qu’est une vraie culture d’entreprise

👉 Quand et comment la définir ?

👉 Comment et pourquoi créer un Culture Deck ?

👉 Comment évaluer la culture en entretien d’embauche ?

Avec, en bonus, des exemples de bonnes (cc le Qonto Way) et de mauvaises cultures d’entreprises !

En prime on a aussi parlé :

• De l’article “Le Qonto Way : Comment Qonto applique les principes du toyotisme au numérique”
• Du livre Healthy Business de Jean-Charles Samuelian-Werve.
• Du film Cloud Atlas de Lana Wachowski et Tom Tykwer
• Et pour suivre Maud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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