Tam Tam #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras | Good Morning Blendy

Description

La fusée (aka ta startup) ne décollera jamais sans un·e bon·ne recruteur·euse.

Et c’est pour ça que Maxime Le Bras aime dire que les recruteur·euses sont des minis CEO. Parce que leur job est aussi clé que celui des Sales, des Product Managers ou du Marketing.

Maxime est Talent Lead chez Alan, le partenaire santé qu’on a même plus besoin de présenter ! Lui, vit recrutement et ne peut pas s’empêcher de regarder Le Stratège ou Le Bureau Des Légendes sans y voir toute la force du recrutement aujourd’hui. Parce que oui, DGSE, startup, même combat !

Ce qu’il déplore le plus ? On manque cruellement de Role Model dans ce secteur et c’est rarement le job qui fait le plus rêver. Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Maxime va te montrer que le recrutement est un métier aussi sexy que les autres !

Au programme :

👉 Le recrutement est un vecteur de croissance dans une entreprise — celui qui fait décoller la fusée.

👉 Pourquoi c’est le job parfait pour tou·tes les curieux·ses ?

👉 Tout ce qu’il a piqué aux autres équipes (Sales, PM, Marketing, etc.) pour devenir un recruteur encore plus performant.

👉 Ses meilleurs conseils pour recruter stratégiquement.

En prime on a aussi parlé :

Du film Le Stratège chaudement recommandé par Maxime.
De Jean-Charles Samuelian-Werve, le CEO d’Alan : https://jcnews.substack.com/
De la super liste de Role Model faite par Maxime : https://www.linkedin.com/posts/maxime-l-4685b5124_une-liste-des-francophones-à-suivre-activity-7044010432272986112-Jo-4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
De Nicolas Saillant : https://www.linkedin.com/in/nicolas-saillant-00639118/
Et pour suivre Maxime sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxime-l-4685b5124/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Good Morning Blendy

Good Morning Blendy c’est ta matinale préférée du recrutement !

Ta veille mensuelle qui mélange pertinence et humour !

Nous, c’est Elise et Léo. Tu nous connais peut être pour Blendy, notre agence de conseil et de formation en recrutement ou pour notre livre : Permis de Recruter publié chez Eyrolles (Best Seller devant Guillaume Musso ;)

Dans ce podcast vidéo de 45min, plusieurs chroniques. Courtes ou longues. Drôles ou pas. Pertinentes ou extrêmement pertinentes.

On te donne les billes pour comprendre le recrutement d’aujourd’hui … et de demain !

C’est un tout nouveau format alors on va énormément avoir besoin de tes feedbacks, tu as nos LinkedIn, à toi de jouer

Inscris toi à notre NL pour ne rien rater : https://bit.ly/BlendyNL

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Et c’est pour ça que Maxime Le Bras aime dire que les recruteur·euses sont des minis CEO. Parce que leur job est aussi clé que celui des Sales, des Product Managers ou du Marketing.

Au programme :

👉 Le recrutement est un vecteur de croissance dans une entreprise — celui qui fait décoller la fusée.

👉 Pourquoi c’est le job parfait pour tou·tes les curieux·ses ?

👉 Tout ce qu’il a piqué aux autres équipes (Sales, PM, Marketing, etc.) pour devenir un recruteur encore plus performant.

👉 Ses meilleurs conseils pour recruter stratégiquement.

En prime on a aussi parlé :

Du film Le Stratège chaudement recommandé par Maxime.
De Jean-Charles Samuelian-Werve, le CEO d’Alan : https://jcnews.substack.com/
De la super liste de Role Model faite par Maxime : https://www.linkedin.com/posts/maxime-l-4685b5124_une-liste-des-francophones-à-suivre-activity-7044010432272986112-Jo-4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
De Nicolas Saillant : https://www.linkedin.com/in/nicolas-saillant-00639118/
Et pour suivre Maxime sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxime-l-4685b5124/

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