Description
La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀
Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).
Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.
Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils en mode clone !
Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :
👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.
👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.
👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.
Comme toujours, on a aussi parlé de :
L’épisode #3 - Décomplexer la création de contenu sur LinkedIn - Bérangère Gonzalez
L’épisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise Mouton
L’épisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie Zambeaux
De l’émission Affaires Sensibles sur France Inter.
Des séries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders.
Et pour suivre Aurélie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurélie-derguini-873ab5a6/
Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/
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