Ensemble on va… nulle part ! Surtout en recrutement.

Eh oui, la clé d’un bon recrutement, c’est d’abord d’allier ses forces en interne, et ce notamment avec les Hiring Managers. Louise Mouton, Head of Talent Acquisition chez GitGuardian en est convaincue ! Alors c’était l’occasion d’aborder un sujet crucial dans ce nouvel épisode de TamTam : Comment embarquer les Hiring Managers sur le chemin du recrutement ?

Après des premières expériences en tant que styliste, Louise s’est découvert une passion pour le recrutement chez GitGuardian. Très récemment, elle et a même créé la une “Talent Acquisition Academy” pour former les Hiring Managers.

Bref, l’invitée parfaite pour aborder le sujet des Hiring Managers et répondre aux aborder les questions :

👉 Comment s’est-elle rendue compte que les Hiring Managers étaient la clé d’un bon recrutement ?

👉 Comment établir une bonne relation avec les différents Hiring Managers de sa boîte ?

👉 Quelles bonnes pratiques mettre en place ?

👉 Et en fin de process ?

👉 Comment faire si l’on ne s’entend pas bien avec les Hiring Managers ?

En prime, on a aussi parlé de :

• Un article pour auditer sa relation Recruteur / Hiring Manager : https://www.starred.com/blog/recruiter-and-hiring-manager-relationship
• Du livre Full Stack Recruiter, de Jan Tegze.
• Du Blog de L’École du Recrutement : https://blog.lecoledurecrutement.fr/
• Et pour suivre Louise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/louise-mouton-gitguardian/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.