En recrutement aussi, le nerf de la guerre, c’est la confiance !

Petit tour dans le dictionnaire pour comprendre que confiance signifie étymologiquement “se confier” et induit donc l’écoute. Et quand on recrute, cette écoute est FONDAMENTALE. C’est seulement si les candidat·es se sentent à l’aise avec toi qu’ils peuvent te raconter leur parcours et te donner envie de les rencontrer plus en détails.

Ça, Shirley Almosni en est convaincue ! Celle qui se définit comme Agent de carrière et recruteuse IT (et en a inspiré plus d’un·e sur le sujet !) le clame haut et fort : tout commence avec la confiance — dans le recrutement comme partout d’ailleurs.

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique donc :

👉 Pourquoi la confiance est-elle aussi importante quand on recrute ?

👉 Pourquoi y a-t-il un déficit de confiance dans le recrutement ?

👉 Comment y remédier ?

👉 Pourquoi faire rimer confiance et transparence ?

👉 Et l’excès de confiance existe-t-il ?

En bonus, comme toujours, voici ses meilleures reco

📚 Le livre “Ensemble, on aboie en silence” de Gringe

📚 Le livre “La fille pas sympa: La vie chaotique et turbulente d'une jeune autiste Asperger” de Julia March

🎬 Et la série Fiasco

🔥 Et pour la suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche/

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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