Recruter 100 personnes en 9 mois.

C’est l’énoooorme défi qu’Adeline Bodemer a réussi !

Alors qu’elle travaillait dans le business de la grande distribution (chez Carrefour plus précisément), Adeline a eu l’envie de découvrir un tout nouveau métier : RH. Et c’est comme ça qu’elle est arrivée, en mars 2021 chez Gorgias comme Head of People. Son objectif ? Faire face à une Scale Up très, très importante.

Première mission : ✅ !

Oui mais voilà, en 2022, nouveau challenge : affronter l’UnScale… (Spoiler, aucun challenge ne lui résiste !)

Comment Adeline s’en est sortie dans ces montagnes russes de la croissance ? Elle te le raconte dans ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Son arrivée chez Gorgias et l’immense défi qui l’attendait.

👉 Ce qu’elle retient de tout ça et ce qu’elle ne referait surtout pas !

👉 Comment prioriser les recrutements ?

👉 Quels outils utiliser pour bien recruter ?

👉 Et ce qu’on dit moins (mais qui existe beaucoup) : Comment faire face à un ralentissement du business ?

En prime, on a aussi parlé :

• De l’épisode #1 avec Morgane Conrad : https://podcast.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete
• Du livre Designed to Scale - How to Structure Your Business for Exponential Growth de Lex Sisney
• Et pour suivre Adeline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adeline-bodemer/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.