Près de 15 millions de femmes travaillent aujourd’hui, contre 10 millions il y a 40 ans.

Cette évolution quantitative est aussi sociale. Ce sont les femmes de la classe moyenne et de la bourgeoisie qui, ces quarante dernières années, sont massivement entrées sur le marché du travail : aujourd’hui, 2,2 millions de femmes sont cadres ou équivalent, contre 500 000 en 1982. 

Elles représentent 40% des cadres et professions intellectuelles supérieures. Situation radicalement nouvelle : ce n'est que depuis le début du XXIe siècle que l'on peut dire que la plupart des couples, quels que soient les milieux, travaillent, et en majorité comme salariés au sein d'organisations externes à la famille.  

De façon très globale, ces éléments mettent en lumière très concrètement les tensions temporelles dans lesquelles s’inscrit la question de l’égalité entre femmes et hommes, et dans lesquelles les équilibres les plus intimes des hommes et des femmes d’aujourd’hui ont à s’ajuster. 

Happy Men Share More vous propose 3 éclairages complémentaires pour appréhender ces tensions :

·  Nous évoquerons d’abord le contexte général et inédit d’accélération sociale qui transforme en profondeur nos modes de pensée et d’action.

·  Au cœur de cette trépidation permanente, nous parlerons du défi d’une écologie du temps pour les hommes, les femmes ... et les couples.

·  Enfin, nous verrons comment la responsabilité de l’entreprise est engagée pour faire émerger des modes de travail qui permettent aux hommes et aux femmes d’aujourd’hui de s’épanouir professionnellement tout en respectant leurs enjeux essentiels de vie privée : c’est un élément clef, peut-être le plus essentiel, de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

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