L’égalité professionnelle est un sujet complexe car il met en jeu à la fois nos différents cadres personnels de référence, familiaux, culturels, idéologiques, nos habitudes de travail les plus ancrées et un arrière-plan sociétal pas toujours apaisé.

Face à cette complexité, un certain nombre de réponses opérationnelles ont été élaborées pour réaliser l'égalité professionnelle dans l’entreprise, avec souvent la tentation d’y voir la baguette magique qui allait enfin engendrer un progrès significatif. 

Mais l’entreprise est le lieu par excellence de la confrontation au réel. Elle teste en permanence ces différentes réponses. Et devant l'insuffisance ou la lenteur des résultats, elle est amenée à explorer de nouvelles approches pour s'ancrer toujours plus dans une cohérence, un réalisme et une neutralité qui seuls permettront de vrais progrès bénéfiques pour tous.

Illustration avec 4 fausses bonnes idées qui invitent à emprunter ce chemin de confrontation au réel : 

- Changer les femmes 

- Changer les hommes

-  Détruire les stéréotypes

- Instaurer des quotas 

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