#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail cover
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#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail

#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail

12min |22/11/2022
Play
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#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail

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Description

Nous ne travaillons jamais seuls et les relations humaines sont l’essence de notre travail.


· Nous travaillons pour des personnes : notre patron, notre manager, nos clients, nos consommateurs, pour la société...

· Nous travaillons avec des personnes : nos collègues, nos fournisseurs, nos conseils, les représentants de l’État...

· Nous travaillons grâce à des personnes : grâce à nos collaborateurs, grâce aux personnes qui nous ont formés, à ceux qui ont créé nos entreprises, inventé les technologies que nous utilisons, affrété nos moyens de transport, mais aussi grâce à ceux qui s’occupent de nos enfants, qui nous soignent, nous protègent... etc.

Pour Happy Men & Women Share More le sexisme est un sujet délicat car il s’ancre le plus souvent dans l’inconscient. Aussi une approche et un angle d’attaque non polémiques sont indispensables : ainsi peut se mettre en place un dialogue fructueux, plutôt qu’un rejet en bloc provoqué par l’agressivité ou l’accusation. Nous cherchons donc à susciter les prises de conscience nécessaires, oui, mais sans anathèmes, sans opposer les hommes et les femmes, en cultivant l’éveil à cette complexité toute humaine des relations entre hommes et femmes qui fait nos tourments mais aussi nos joies.

Je vous proposerai trois pistes de réflexion dans ce podcast :

· Nous prendrons d’abord la mesure de cette nouvelle sensibilité au sujet du sexisme, que nourrit une actualité hypermédiatisée, de façon pour le coup bien souvent polémique et peu nuancée.


· Nous verrons ensuite que le sexisme est, dans les entreprises, un sujet réel, vraiment sérieux, insidieux, puissant destructeur de sens au travail pour de nombreuses femmes.


· Enfin, nous comprendrons qu’il n’est plus possible de négliger le sujet du sexisme car il engage désormais la responsabilité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants et managers.

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Nous ne travaillons jamais seuls et les relations humaines sont l’essence de notre travail.


· Nous travaillons pour des personnes : notre patron, notre manager, nos clients, nos consommateurs, pour la société...

· Nous travaillons avec des personnes : nos collègues, nos fournisseurs, nos conseils, les représentants de l’État...

· Nous travaillons grâce à des personnes : grâce à nos collaborateurs, grâce aux personnes qui nous ont formés, à ceux qui ont créé nos entreprises, inventé les technologies que nous utilisons, affrété nos moyens de transport, mais aussi grâce à ceux qui s’occupent de nos enfants, qui nous soignent, nous protègent... etc.

Pour Happy Men & Women Share More le sexisme est un sujet délicat car il s’ancre le plus souvent dans l’inconscient. Aussi une approche et un angle d’attaque non polémiques sont indispensables : ainsi peut se mettre en place un dialogue fructueux, plutôt qu’un rejet en bloc provoqué par l’agressivité ou l’accusation. Nous cherchons donc à susciter les prises de conscience nécessaires, oui, mais sans anathèmes, sans opposer les hommes et les femmes, en cultivant l’éveil à cette complexité toute humaine des relations entre hommes et femmes qui fait nos tourments mais aussi nos joies.

Je vous proposerai trois pistes de réflexion dans ce podcast :

· Nous prendrons d’abord la mesure de cette nouvelle sensibilité au sujet du sexisme, que nourrit une actualité hypermédiatisée, de façon pour le coup bien souvent polémique et peu nuancée.


· Nous verrons ensuite que le sexisme est, dans les entreprises, un sujet réel, vraiment sérieux, insidieux, puissant destructeur de sens au travail pour de nombreuses femmes.


· Enfin, nous comprendrons qu’il n’est plus possible de négliger le sujet du sexisme car il engage désormais la responsabilité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants et managers.

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· Nous travaillons grâce à des personnes : grâce à nos collaborateurs, grâce aux personnes qui nous ont formés, à ceux qui ont créé nos entreprises, inventé les technologies que nous utilisons, affrété nos moyens de transport, mais aussi grâce à ceux qui s’occupent de nos enfants, qui nous soignent, nous protègent... etc.

Pour Happy Men & Women Share More le sexisme est un sujet délicat car il s’ancre le plus souvent dans l’inconscient. Aussi une approche et un angle d’attaque non polémiques sont indispensables : ainsi peut se mettre en place un dialogue fructueux, plutôt qu’un rejet en bloc provoqué par l’agressivité ou l’accusation. Nous cherchons donc à susciter les prises de conscience nécessaires, oui, mais sans anathèmes, sans opposer les hommes et les femmes, en cultivant l’éveil à cette complexité toute humaine des relations entre hommes et femmes qui fait nos tourments mais aussi nos joies.

Je vous proposerai trois pistes de réflexion dans ce podcast :

· Nous prendrons d’abord la mesure de cette nouvelle sensibilité au sujet du sexisme, que nourrit une actualité hypermédiatisée, de façon pour le coup bien souvent polémique et peu nuancée.


· Nous verrons ensuite que le sexisme est, dans les entreprises, un sujet réel, vraiment sérieux, insidieux, puissant destructeur de sens au travail pour de nombreuses femmes.


· Enfin, nous comprendrons qu’il n’est plus possible de négliger le sujet du sexisme car il engage désormais la responsabilité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants et managers.

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Nous ne travaillons jamais seuls et les relations humaines sont l’essence de notre travail.


· Nous travaillons pour des personnes : notre patron, notre manager, nos clients, nos consommateurs, pour la société...

· Nous travaillons avec des personnes : nos collègues, nos fournisseurs, nos conseils, les représentants de l’État...

· Nous travaillons grâce à des personnes : grâce à nos collaborateurs, grâce aux personnes qui nous ont formés, à ceux qui ont créé nos entreprises, inventé les technologies que nous utilisons, affrété nos moyens de transport, mais aussi grâce à ceux qui s’occupent de nos enfants, qui nous soignent, nous protègent... etc.

Pour Happy Men & Women Share More le sexisme est un sujet délicat car il s’ancre le plus souvent dans l’inconscient. Aussi une approche et un angle d’attaque non polémiques sont indispensables : ainsi peut se mettre en place un dialogue fructueux, plutôt qu’un rejet en bloc provoqué par l’agressivité ou l’accusation. Nous cherchons donc à susciter les prises de conscience nécessaires, oui, mais sans anathèmes, sans opposer les hommes et les femmes, en cultivant l’éveil à cette complexité toute humaine des relations entre hommes et femmes qui fait nos tourments mais aussi nos joies.

Je vous proposerai trois pistes de réflexion dans ce podcast :

· Nous prendrons d’abord la mesure de cette nouvelle sensibilité au sujet du sexisme, que nourrit une actualité hypermédiatisée, de façon pour le coup bien souvent polémique et peu nuancée.


· Nous verrons ensuite que le sexisme est, dans les entreprises, un sujet réel, vraiment sérieux, insidieux, puissant destructeur de sens au travail pour de nombreuses femmes.


· Enfin, nous comprendrons qu’il n’est plus possible de négliger le sujet du sexisme car il engage désormais la responsabilité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants et managers.

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