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Les femmes représentent aujourd’hui 49% de la population active, 42% des cadres, 20% des cadres supérieurs, 22% des effectifs des COMEX et CODIR des 120 plus importantes entreprises françaises. 3 femmes sont aujourd’hui DG d’entreprises du CAC 40. L’évaporation des femmes des sphères de décision et de pouvoir est une réalité et les quotas RIXAIN votés fin 2021 mettent les entreprises au pied du mur. Comment atteindre l’objectif fixé, à savoir 30% des instances dirigeantes en 2027, 40% en 2030 ?

Pour Happy Men & Women Share More, le progrès de la mixité nécessite une révolution profonde des pratiques et des comportements à tous les niveaux de l’entreprise mais la problématique ultime de l’accès au pouvoir cristallise un certain nombre de contradictions. Les hommes et les femmes aujourd’hui au pouvoir, sauront-ils, voudront-ils changer les règles du jeu qui leur a permis de conquérir leur propre pouvoir ?

Pour aborder ce sujet, je procéderai en 3 étapes :

Nous verrons d’abord comment hommes et femmes ne sont objectivement pas à égalité pour conquérir le pouvoir.

Nous verrons ensuite comment une révolution inclusive est une clef pour favoriser l’émergence de talents ET D’AMBITIONS féminines.

Nous nous demanderons enfin si cette révolution inclusive peut aller jusqu’au sphères du pouvoir.

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