Souvent associée au bien-être au travail et aux besoins individuels des salariés, la notion de sécurité psychologique peut paraître mièvre parfois, aux yeux de dirigeants et de managers eux-mêmes soumis à des objectifs exigeants et à des pressions fortes de la part de leurs propres dirigeants et actionnaires.

Pour Happy Men & Women Share More, elle est pourtant une clef pour bâtir des environnements de travail inclusifs, propices à l’épanouissement des talents et des ambitions des hommes et des femmes. Loin de s’opposer à la performance, elle favorise la libérationdes énergies dans les défis complexes auxquels sont soumises les entreprises.

Je vous propose d’explorer cette notion en trois étapes :

·       Nous chercherons d’abord à définir la sécurité psychologique et à comprendre en quoi elle est un levier de performance pour les équipes.

·       Nous verrons ensuite pourquoi elle revêt une importance toute particulière dans le cadre de politiques ambitieuses de mixité femmes-hommes.

·       Nous partagerons enfin quelques clefs pour faire évoluer nos cultures d’entreprise vers plus de sécurité psychologique.

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