“Aujourd’hui, on est libre de faire des enfants ou non, c’est à soi d’en assumer les conséquences, pas à l’entreprise”.

Cette réaction d’un salarié à l’annonce de notre Webconférence sur le sujet de la parentalité en juin dernier montre que la responsabilité de l’entreprise en matière de parentalité n’est pas une évidence pour tout le monde.

Pourtant, c’est un levier essentiel des politiques mixité car on sait que l’arrivée des enfants génère de facto un ensemble des difficultés d’articulation entre vie professionnelle et vie privée qui bien souvent pèsent sur la réussite professionnelle des parents et notamment des mères.

Dans ce podcast, Happy Men & Women Share More se propose d’éclairer le sujet en 3 étapes :

·       Nous rappellerons d’abord en quoi la parentalité en entreprise peut être considérée comme un levier de sens au travail pour les hommes et pour les femmes.

·       Nous verrons ensuite les leviers dont dispose l’entreprise pour accompagner au mieux cette parentalité

·       Nous verrons enfin comment se dessinent les prochains défis pour les entreprises en matière de parentalité.

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