Le sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes s’est progressivement imposé aux entreprises d’abord comme un enjeu légal, puis d’image et aujourd’hui d’attractivité des meilleurs talents dans un environnement de plus en plus compétitif.

Les avancées sont réelles, même si de nombreux acteurs commencent tout juste à formaliser leurs plans d’action. 

Les progrès sont néanmoins le plus souvent laborieux, fragiles et limités. De nombreuses résistances subsistent sur un enjeu encore trop souvent considéré comme périphérique, idéologique ou simplement irréaliste.

Cette situation n’est en fait pas vraiment anormale : l’erreur est souvent de sous-estimer la complexité du sujet. Celui-ci questionne en effet nos représentations du féminin et du masculin, la liberté de nos choix personnels, familiaux et professionnels, et notre vision de la performance dans le travail, individuelle et collective.

Pour Happy Men & Women Share More, le progrès de la mixité et de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes passe par un dialogue respectueux, honnête et constructif, mais « cartes sur table », sur les conditions de la réussite professionnelle pour les hommes et pour les femmes, notamment quand ils sont parents. 

Il impose aussi de clarifier comment les entreprises peuvent relever leurs défis de compétitivité tout en répondant aux aspirations de leurs collaborateurs, engagés dans des couples où chacun assume de vraies responsabilités familiales.

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