#15 Maternité et carrière : Stop au gâchis des talents des mères ! cover
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#15 Maternité et carrière : Stop au gâchis des talents des mères !

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13min |15/03/2022
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Description

La maternité est une étape clef de la vie des hommes et des femmes. Ce qui s’y joue est sans commune mesure avec les défis professionnels les plus exaltants. L’accueil d’une vie nouvelle, l’émotion face à la vulnérabilité, l’accès à la responsabilité parentale, la promesse de bonheur, la joie d’aimer... mais aussi l’inquiétude, la fatigue, l’adaptation laborieuse, les tensions au sein du couple, la souffrance aussi parfois. 


Dans cette perspective, le congé maternité est conçu pour permettre à la collaboratrice de vivre le bouleversement physique et émotionnel de la naissance à l’écart de la rationalité de l’entreprise. Très encadré légalement, le congé maternité est installé depuis longtemps dans les pratiques et sa durée semble correspondre à un point d’équilibre entre les besoins des mères et les contraintes de la vie professionnelle.


Il reste pourtant une pierre d’achoppement dans la carrière des femmes. Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

Happy men Share More vous propose 3 clefs pour éclairer ce grand classique du paysage de la mixité entre hommes et femmes :


·  1ère clef : L’accompagnement du manager face à la réalité d’une perturbation du collectif de travail.


·  2ème clef : L’accompagnement de la femme enceinte, sur une étape clef de sa vie personnelle et professionnelle.


·  Enfin, en 3ème clef, je vous inviterai à entrer dans une vision inclusive de la maternité qui peut devenir pour l’entreprise l’opportunité de manifester une nouvelle approche des besoins des jeunes mères mais aussi des jeunes pères. 

Description

La maternité est une étape clef de la vie des hommes et des femmes. Ce qui s’y joue est sans commune mesure avec les défis professionnels les plus exaltants. L’accueil d’une vie nouvelle, l’émotion face à la vulnérabilité, l’accès à la responsabilité parentale, la promesse de bonheur, la joie d’aimer... mais aussi l’inquiétude, la fatigue, l’adaptation laborieuse, les tensions au sein du couple, la souffrance aussi parfois. 


Dans cette perspective, le congé maternité est conçu pour permettre à la collaboratrice de vivre le bouleversement physique et émotionnel de la naissance à l’écart de la rationalité de l’entreprise. Très encadré légalement, le congé maternité est installé depuis longtemps dans les pratiques et sa durée semble correspondre à un point d’équilibre entre les besoins des mères et les contraintes de la vie professionnelle.


Il reste pourtant une pierre d’achoppement dans la carrière des femmes. Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

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·  1ère clef : L’accompagnement du manager face à la réalité d’une perturbation du collectif de travail.


·  2ème clef : L’accompagnement de la femme enceinte, sur une étape clef de sa vie personnelle et professionnelle.


·  Enfin, en 3ème clef, je vous inviterai à entrer dans une vision inclusive de la maternité qui peut devenir pour l’entreprise l’opportunité de manifester une nouvelle approche des besoins des jeunes mères mais aussi des jeunes pères. 

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La maternité est une étape clef de la vie des hommes et des femmes. Ce qui s’y joue est sans commune mesure avec les défis professionnels les plus exaltants. L’accueil d’une vie nouvelle, l’émotion face à la vulnérabilité, l’accès à la responsabilité parentale, la promesse de bonheur, la joie d’aimer... mais aussi l’inquiétude, la fatigue, l’adaptation laborieuse, les tensions au sein du couple, la souffrance aussi parfois. 


Dans cette perspective, le congé maternité est conçu pour permettre à la collaboratrice de vivre le bouleversement physique et émotionnel de la naissance à l’écart de la rationalité de l’entreprise. Très encadré légalement, le congé maternité est installé depuis longtemps dans les pratiques et sa durée semble correspondre à un point d’équilibre entre les besoins des mères et les contraintes de la vie professionnelle.


Il reste pourtant une pierre d’achoppement dans la carrière des femmes. Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

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·  1ère clef : L’accompagnement du manager face à la réalité d’une perturbation du collectif de travail.


·  2ème clef : L’accompagnement de la femme enceinte, sur une étape clef de sa vie personnelle et professionnelle.


·  Enfin, en 3ème clef, je vous inviterai à entrer dans une vision inclusive de la maternité qui peut devenir pour l’entreprise l’opportunité de manifester une nouvelle approche des besoins des jeunes mères mais aussi des jeunes pères. 

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La maternité est une étape clef de la vie des hommes et des femmes. Ce qui s’y joue est sans commune mesure avec les défis professionnels les plus exaltants. L’accueil d’une vie nouvelle, l’émotion face à la vulnérabilité, l’accès à la responsabilité parentale, la promesse de bonheur, la joie d’aimer... mais aussi l’inquiétude, la fatigue, l’adaptation laborieuse, les tensions au sein du couple, la souffrance aussi parfois. 


Dans cette perspective, le congé maternité est conçu pour permettre à la collaboratrice de vivre le bouleversement physique et émotionnel de la naissance à l’écart de la rationalité de l’entreprise. Très encadré légalement, le congé maternité est installé depuis longtemps dans les pratiques et sa durée semble correspondre à un point d’équilibre entre les besoins des mères et les contraintes de la vie professionnelle.


Il reste pourtant une pierre d’achoppement dans la carrière des femmes. Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

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·  1ère clef : L’accompagnement du manager face à la réalité d’une perturbation du collectif de travail.


·  2ème clef : L’accompagnement de la femme enceinte, sur une étape clef de sa vie personnelle et professionnelle.


·  Enfin, en 3ème clef, je vous inviterai à entrer dans une vision inclusive de la maternité qui peut devenir pour l’entreprise l’opportunité de manifester une nouvelle approche des besoins des jeunes mères mais aussi des jeunes pères. 

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